【正文】 會的力量　　11制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃，即明確( )　　(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標 (B)關鍵成功因素　　(C)實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃 (D)核心的競爭力　　(E)實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施　　11確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )　　(A)少而精原則 (B)綜合性原則　　(C)可比性原則 (D)重要性原則　　(E)界限清晰便于測量的原則　　11福利費用包括( )　　(A)生活困難補助 (B)醫(yī)療衛(wèi)生費　　(C)計劃生育補貼 (D)住房公積金　　(E)冬季取暖補貼費　　1十一屆三中全會后，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在( )　　(A)勞動關系多元化 (B)勞動關系主題明確化　　(C)勞動關系內(nèi)容復雜化 (D)勞動關系客體多變化　　(E)勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化　　12勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括( )　　(A)申請調(diào)解自愿 (B)接受調(diào)解自愿　　(C)調(diào)解過程自愿 (D)達成協(xié)議自愿　　(E)履行協(xié)議自愿　　12集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有( )等特征。錯選、少選、多選，均不得分)　　8年失業(yè)率取決于( )　　(A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù)　　(C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù)　　(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例　　8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括( )　　(A)變動稅率 (B)調(diào)整政府購買水平　　(C)公開市場業(yè)務 (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平　　(E)調(diào)整貨幣供應量　　8下面屬于法律淵源的有( )　　(A)正式解釋 (B)勞動法律　　(C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章　　(E)國務院勞動行政法規(guī)　　8勞動法律關系包括( )　　(A)勞動關系 (B)勞動行政法律關系　　(C)勞務派遣關系 (D)勞動服務法律關系　　(E)勞動合同關系　　90、選擇風險型決策的前提包括( )　　(A)有一個明確的決策目標　　(B)存在兩個以上可供選擇的方案　　(C)可預算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率　　(D)可預算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值　　(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)　　9按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為( )　　(A)倡議者 (B)需求者　　(C)供給者 (D)購買者　　(E)使用者　　9滿足成就需要的行為可以是( )　　(A)對資源進行控制　　(B)比競爭者更出色　　(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作　　(D)實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標　　(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為　　9創(chuàng)新能力的激勵機制包括( )　　(A)團隊激勵機制 (B)個人激勵機制　　(C)市場激勵機制 (D)社會激勵機制　　(E)企業(yè)激勵機制　　9崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括( )　　(A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則　　(C)行為規(guī)則 (D)時間規(guī)則　　(E)協(xié)助規(guī)則　　9工作說明書的內(nèi)容包括( )　　(A)資料 (B)崗位基本資料　　(C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求　　(E)工作內(nèi)容和要求　　9在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的( )　　(A)責任 (B)監(jiān)督　　(C)權限 (D)任職者的資格　　(E)利益　　9按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為( )　　(A)行政編制 (B)企業(yè)編制　　(C)軍事編制 (D)事業(yè)編制　　(E)政府編制　　9工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。　　(A)無需 (B)部分　　(C)酌情 (D)按照正常提供勞動　　二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分?！　?A)勞動合同 (B)民主管理制度　　(C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)　　80、以下關于集體合同的說法不正確的是( )　　(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同　　(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂　　(C)現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎　　(D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力　　8以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )　　(A)以正式文件的形式公布　　(B)用人單位可不考慮職工的意見　　(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力　　(D)其制定程序是先職工參與后正式公布　　8下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是( )　　(A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度　　(B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行　　(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度　　(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代　　8正式通報的有點不包括( )　　(A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準確　　(C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通　　8( )是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的?！　?A)50% (B)60%　　(C)70% (D)90%　　7( )為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎?！　?A)品質(zhì)導向型 (B)過程導向型　　(C)行為導向型 (D)效果導向型　　6以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是( )　　(A)設計和實施的費用比較低　　(B)將關鍵事件和等級評價有效的結合　　(C)績效評價的登機是5~9級　　(D)是關鍵事件法的進一步拓展和應用　　70、結果導向型的績效考評方法的基礎是( )?！　?A)基礎理論知識 (B)創(chuàng)造性　　(C)解決問題能力 (D)技能性　　6企業(yè)的培訓風險不包括( )　　(A)人才流失帶來的經(jīng)濟損失 (B)培訓成本超出預算　　(C)專業(yè)技術的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當　　6容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為( )　　(A)上級考評 (B)同級考評　　(C)下級考評 (D)自我考評　　6績效管理的最終目標是( )　　(A)提高組織工作效率 (B)為員工的發(fā)展提供平臺　　(C)改善組織工作氛圍 (D)促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展　　6( )即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估?！　?A)培訓教師 (B)生產(chǎn)管理或計劃部門　　(C)受訓人員 (D)管理部門和主管領導　　60、自學做為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括( )　　(A)學習費用低 (B) 學習者自主性很強　　(C)不影響工作 (D) 學習內(nèi)容不受限制　　6在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是( )　　①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥　　(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦　　6在態(tài)度性培訓法中，行為模仿法不適宜于( )的培訓?！　?A)產(chǎn)量定額 (B)單項定額　　(C)工時定額 (C)綜合定額　　4企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括( )　　(A)生產(chǎn)加工方法 (B)工藝流程　　(C)勞動組織條件 (D)管理層次　　4在制度化管理的模式中，( )不屬于管理人員在實施管理的特點。　　(A)