閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會電子報[xxxx年第14期-關(guān)于加班與-文庫吧
2025-06-03 01:46 本頁面
【正文】 加班。但是，如果用人單位沒有關(guān)于加班制度和審批程序的規(guī)定，發(fā)生上述勞動者加班的情況，則被視為用人單位對員工加班事實的默認(rèn)，用人單位就需要依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。為此特告誡用人單位必須結(jié)合自己企業(yè)具體情況，制定嚴(yán)格的加班制度和審批程序，并作為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容之一，否則一旦發(fā)生勞動者所謂“自發(fā)加班”，將在舉證等各方面陷于被動。 七、用人單位在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等部分公民的節(jié)假日安排此類勞動者工作，是否需要支付加班費(fèi)？“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)都屬于部分公民節(jié)假日。勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）中對此明確規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排此類勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工工作，則應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 八、每周實行6天工作制，多出一天是否算作加班？ 原勞動部在《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。由此可見，如果用人單位安排勞動者每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時,盡管實行每周６天工作制，也并不存在加班的問題。但如果用人單位安排勞動者每周工作6天，每天工作7小時（舉例）,那么每周工作時間為42小時，超過40小時的2小時部分，則應(yīng)按照休息日加班支付200%的加班費(fèi)。而在周一至周五原安排的7小時工作時間外再延時工作的，則應(yīng)按照平時延時加班支付150%的加班費(fèi)，而如果在周六、周日安排加班的，則應(yīng)安排相對應(yīng)時間調(diào)休或按照休息日加班支付200%的加班費(fèi)。 九、不定時工作制也有加班費(fèi)嗎？不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。根據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的通知規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員或長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動作業(yè)的職工等，可經(jīng)申請批準(zhǔn)實行不定時工作制。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第六十七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。由此可見，實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。為此，企業(yè)對經(jīng)批準(zhǔn)后實行不定時工作制崗位的職工可不支付其平時延時和休息日加班的費(fèi)用。但《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第四款規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 十、綜合計算工時工作制下的加班如何計算？綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分則不視為延長工作時間。同時，《上海市企
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