閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào)[xxxx年第14期-關(guān)于加班與-文庫(kù)吧
2025-06-03 01:46 本頁(yè)面
【正文】 加班。但是，如果用人單位沒(méi)有關(guān)于加班制度和審批程序的規(guī)定，發(fā)生上述勞動(dòng)者加班的情況，則被視為用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)，用人單位就需要依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。為此特告誡用人單位必須結(jié)合自己企業(yè)具體情況，制定嚴(yán)格的加班制度和審批程序，并作為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容之一，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)者所謂“自發(fā)加班”，將在舉證等各方面陷于被動(dòng)。 七、用人單位在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等部分公民的節(jié)假日安排此類勞動(dòng)者工作，是否需要支付加班費(fèi)？“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)都屬于部分公民節(jié)假日。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）中對(duì)此明確規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排此類勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工工作，則應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 八、每周實(shí)行6天工作制，多出一天是否算作加班？ 原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)８小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。由此可見(jiàn)，如果用人單位安排勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)８小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí),盡管實(shí)行每周６天工作制，也并不存在加班的問(wèn)題。但如果用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，每天工作7小時(shí)（舉例）,那么每周工作時(shí)間為42小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)的2小時(shí)部分，則應(yīng)按照休息日加班支付200%的加班費(fèi)。而在周一至周五原安排的7小時(shí)工作時(shí)間外再延時(shí)工作的，則應(yīng)按照平時(shí)延時(shí)加班支付150%的加班費(fèi)，而如果在周六、周日安排加班的，則應(yīng)安排相對(duì)應(yīng)時(shí)間調(diào)休或按照休息日加班支付200%的加班費(fèi)。 九、不定時(shí)工作制也有加班費(fèi)嗎？不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的通知規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員或長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，可經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第六十七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。由此可見(jiàn)，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。為此，企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工可不支付其平時(shí)延時(shí)和休息日加班的費(fèi)用。但《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第四款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 十、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班如何計(jì)算？綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分則不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，《上海市企
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