閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會電子報[xxxx年第14期-關(guān)于加班與-wenkub.com
2025-06-15 01:46 本頁面
【正文】 上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 （四）、制作規(guī)范完備的工資支付憑證。有條件的用人單位應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)休來代替加班費支出，尤其對工資較高的勞動者。 （二）、建立加班審批制度。因此，企業(yè)通過實行不定時工時制，也可以有效控制加班費的開支。如果是在勞動關(guān)系終止后提起勞動仲裁申請主張加班費權(quán)益的，同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制（即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年）。十六、追索加班費是否有兩年時效限制？追索加班費是否有兩年時效限制，很多人認(rèn)為加班工資的追索有兩年的時效限制，但是這樣的理解是片面的，有兩年限制的不是時效，而是舉證的責(zé)任。3. 如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。十五、司法實踐中是如何裁決加班費計算的基數(shù)？現(xiàn)在有很多用人單位在勞動合同中除了約定工資外，另外再約定一個加班費計算基數(shù)，這并非不可，但這加班費計算基數(shù)必須是勞動合同中約定的正常工作時間的月工資。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬，一般不安排補休。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分則不視為延長工作時間。由此可見，實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資的規(guī)定。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。 八、每周實行6天工作制，多出一天是否算作加班？勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）中對此明確規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排此類勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬，但不支付加班工資。 七、用人單位在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等部分公民的節(jié)假日安排此類勞動者工作，是否需要支付加班費？為此特告誡用人單位必須結(jié)合自己企業(yè)具體情況，制定嚴(yán)格的加班制度和審批程序，并作為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容之一，否則一旦發(fā)生勞動者所謂“自發(fā)加班”，將在舉證等各方面陷于被動。 依據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定即上述的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？梢?，用人單位安排勞動者加班，首先，要經(jīng)工會或勞動者的協(xié)商程序，不可單方?jīng)Q定；其次，延長工作時間，一般每日不得超過一小時、特殊原因不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 四、用人單位可以單方?jīng)Q定安排勞動者加班嗎？
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