【正文】 在勞動爭議案件中，如果用人單位安排勞動者加班又未在工資支付憑證中反映加班工資的話，勞動者主張加班費的，單位將處于被動地位。但提醒的是，這兩種工作制事先都必須經(jīng)區(qū)以上勞動管理部門的批準才能實施。 十七、用人單位違法安排勞動者加班，拖欠加班工資，將面臨哪些法律后果？5. 按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。 當(dāng)然，勞動者在法定工作時間內(nèi)超額完成定額任務(wù)的部分，由于不是在加班加點時間里完成的，所以不能按加班加點工資支付，按正常計件單價支付即可；至于勞動者在法定工作時間內(nèi)未完成通過平等協(xié)商合理確定的勞動定額而延長工作時間的，則也不能視為加班加點。 另外注意一奌，實行綜合計算工時制的職工，休息日恰逢法定節(jié)假日，企業(yè)確實無須另行安排補休。加班，則是指勞動者需在法定標準工作時間以外繼續(xù)從事本職工作，或有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)的。根據(jù)大家的訴求，綜合有關(guān)專家文章和勞動爭議仲裁案例，特撰寫本文，對加班認定、加班費計算基數(shù)和加班費追索時效等問題作一政策性解讀，特別本文對在該問題上的判案指導(dǎo)原則及司法實踐作了詳盡論述，希望對大家的工作有所幫助。而在周一至周五原安排的7小時工作時間外再延時工作的，則應(yīng)按照平時延時加班支付150%的加班費，而如果在周六、周日安排加班的，則應(yīng)安排相對應(yīng)時間調(diào)休或按照休息日加班支付200%的加班費。 十、綜合計算工時工作制下的加班如何計算？目前，申請年度綜合計算工時工作制由市人力資源社會保障局負責(zé)審批，申請以周、月或季為周期綜合計算工時工作制的可至企業(yè)工商登記注冊地所在的區(qū)縣人力資源社會保障局提出申請。 十三、加班費的支付標準是什么？《勞動合同法》第十八條規(guī)定：　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。由于實行不定時工時制的勞動者只有在法定節(jié)假日工作才需要支付加班費，其他時間均不存在加班，這樣也就無需支付加班費。 （五）、妥善保管考勤記錄和工資支付憑證至勞動者離職后兩年。建立加班審批制度，一方面可以控制加班，另一方面也可以控制實際未加班而需支付加班費的情況的發(fā)生。 《勞動監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。 九、不定時工作制也有加班費嗎？不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工工作，則應(yīng)當(dāng)安排補休或支付加班費。可見，用人單位安排勞動者加班，首先，要經(jīng)工會或勞動者的協(xié)商程序，不可單方?jīng)Q定；其次，延長工作時間，一般每日不得超過一小時、特殊原因不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。為此特告誡用人單位必須結(jié)合自己企業(yè)具體情況，制定嚴格的加班制度和審批程序，并作為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容之一，否則一旦發(fā)生勞動者所謂“自發(fā)加班”，將在舉證等各方面陷于被動。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過法定標準工作時間，其超過部分則不視為延長工作時間。十五、司法實踐中是如何裁決加班費計算的基數(shù)？現(xiàn)在有很多用人單位在勞動合同中除了約定工資外，另外再約定一個加班費計算基數(shù)，