閔行區(qū)人力資源和社會保障學會電子報[xxxx年第14期-關于加班與(文件)
【正文】 令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 對于用人單位，尤其是勞動密集型企業(yè)來說，加班費往往是企業(yè)一筆重大支出。 （一）符合條件的可申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。為此用人單位可以根據(jù)本企業(yè)具體情況,實行綜合計算工時工作制和不定時工作制建立加班審批制度，一方面可以控制加班，另一方面也可以控制實際未加班而需支付加班費的情況的發(fā)生。對于加點，如果與勞動者協(xié)商一致，并通過勞動合同或規(guī)章制度等方式進行約定，明確對平時工作日所延長的工作時間進行同等時間調休，則用人單位可以不用支付加班工資，而給予勞動者同等時間調休。規(guī)范完備的工資支付憑證，應當能夠明確反映當月的加班工資，并有勞動者的簽字確認。 （五）、妥善保管考勤記錄和工資支付憑證至勞動者離職后兩年?！钡模萌藛挝慌c勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭9 / 9。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》關于勞動報酬時效的規(guī)定，用人單位應將這些證據(jù)保留至勞動者離職后兩年。按照法律規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，有權決定是安排勞動者調休還是選擇支付加班費。由于實行不定時工時制的勞動者只有在法定節(jié)假日工作才需要支付加班費，其他時間均不存在加班，這樣也就無需支付加班費。在法律規(guī)定的框架內，如何控制加班管理方面的法律風險，如何控制加班費支出，特向用人單位提出以下幾項綜合措施來應對： 《勞動合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)勞動者投訴時提供的材料認定事實，并責令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金”。也就是說，申請仲裁之日起兩年內的勞動報酬的舉證責任由用人單位承擔，兩年以外的由勞動者承擔，并且以用人單位予以認可為條件?！秳趧雍贤ā返谑藯l規(guī)定： 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。按以上原則計算的加班工資基數(shù)均不得低于上海市最低工資標準。 十四、如何確定計算加班費計算的工資基數(shù)？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 十三、加班費的支付標準是什么？原勞動部在《關于職工工作時間有關問題的復函》中指出，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班時間；不能補休時，則應支付不低于工資的200％的工資報酬。十一、計件工資制就是多勞多得，不存在加班嗎？目前，申請年度綜合計算工時工作制由市人力資源社會保障局負責審批，申請以周、月或季為周期綜合計算工時工作制的可至企業(yè)工商登記注冊地所在的區(qū)縣人力資源社會保障
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