閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào)[xxxx年第14期-關(guān)于加班與(參考版)
2025-06-21 01:46本頁(yè)面
【正文】 ”的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)9 / 9。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效的規(guī)定，用人單位應(yīng)將這些證據(jù)保留至勞動(dòng)者離職后兩年。 （五）、妥善保管考勤記錄和工資支付憑證至勞動(dòng)者離職后兩年。規(guī)范完備的工資支付憑證，應(yīng)當(dāng)能夠明確反映當(dāng)月的加班工資，并有勞動(dòng)者的簽字確認(rèn)。對(duì)于加點(diǎn)，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度等方式進(jìn)行約定，明確對(duì)平時(shí)工作日所延長(zhǎng)的工作時(shí)間進(jìn)行同等時(shí)間調(diào)休，則用人單位可以不用支付加班工資，而給予勞動(dòng)者同等時(shí)間調(diào)休。按照法律規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，有權(quán)決定是安排勞動(dòng)者調(diào)休還是選擇支付加班費(fèi)。建立加班審批制度，一方面可以控制加班，另一方面也可以控制實(shí)際未加班而需支付加班費(fèi)的情況的發(fā)生。為此用人單位可以根據(jù)本企業(yè)具體情況,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制由于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者只有在法定節(jié)假日工作才需要支付加班費(fèi)，其他時(shí)間均不存在加班，這樣也就無(wú)需支付加班費(fèi)。 （一）符合條件的可申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。在法律規(guī)定的框架內(nèi)，如何控制加班管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何控制加班費(fèi)支出，特向用人單位提出以下幾項(xiàng)綜合措施來(lái)應(yīng)對(duì)： 對(duì)于用人單位，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)往往是企業(yè)一筆重大支出。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)勞動(dòng)者投訴時(shí)提供的材料認(rèn)定事實(shí)，并責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金”。 《上海市實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第七條（特別規(guī)定）：“勞動(dòng)者就用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資報(bào)酬、支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及解除勞動(dòng)合同未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴并經(jīng)查實(shí)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)兩年以外的工資發(fā)放舉證責(zé)任，且需得到用人單位認(rèn)可。也就是說(shuō)，申請(qǐng)仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)，并且以用人單位予以認(rèn)可為條件。但鑒于原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動(dòng)者實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以?xún)赡隇橄蕖?. 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入70％的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第十八條規(guī)定： 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)
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