閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會電子報(bào)[xxxx年第14期-關(guān)于加班與-展示頁
2025-06-27 01:46本頁面
【正文】 第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工工作，則應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)?！叭恕眿D女節(jié)、“五四”青年節(jié)都屬于部分公民節(jié)假日。但是，如果用人單位沒有關(guān)于加班制度和審批程序的規(guī)定，發(fā)生上述勞動者加班的情況，則被視為用人單位對員工加班事實(shí)的默認(rèn)，用人單位就需要依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。 六、勞動者主動加班，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？ 五、雙休日出差屬于加班嗎，出差補(bǔ)貼能代替加班工資嗎？雙休日，一般是勞動者休息的時(shí)間，在雙休日出差，如果是從事與本職有關(guān)的工作，則當(dāng)屬加班，用人單位不能安排調(diào)休的，應(yīng)依法支付加班工資，而不能以出差補(bǔ)貼、出差津貼等形式代替。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。另外，加班費(fèi)必須依法計(jì)算，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；休息日工作且又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。 三、加班與值班有何區(qū)別？值班，一般是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排勞動者從事與其本職工作無甚關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但工作期間可以休息，一般沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，例如看門，接聽電話等。 加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，在休息日、法定休假節(jié)日進(jìn)行工作的；加點(diǎn)則是指超過法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)以外，延長工作時(shí)間進(jìn)行工作的，一般以小時(shí)作為計(jì)算單位。當(dāng)然在加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)這個(gè)問題上，至今還存在不少爭議，本文中的相關(guān)觀點(diǎn)僅供參考，特加以說明。.[2011年第14期 ]關(guān)于加班與加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等十八個(gè)問題的探討和解讀學(xué)會編者按：近年在勞動爭議案件中，有關(guān)加班費(fèi)的糾紛占了極大的比例，主要涉及到加班的認(rèn)定和加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)這兩大問題。根據(jù)大家的訴求，綜合有關(guān)專家文章和勞動爭議仲裁案例，特撰寫本文，對加班認(rèn)定、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和加班費(fèi)追索時(shí)效等問題作一政策性解讀，特別本文對在該問題上的判案指導(dǎo)原則及司法實(shí)踐作了詳盡論述，希望對大家的工作有所幫助。閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會一、什么是加班？ 加班:一般是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在征得工會與勞動者的同意后，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排勞動者工作，統(tǒng)稱為加班,一般又將其分為加班和加點(diǎn)兩種類型。 二、加班與加點(diǎn)有何不同？加班，則是指勞動者需在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作，或有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)的。 而值班費(fèi)的計(jì)算，法律并無明確規(guī)定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度或勞資雙方約定來確定。 四、用人單位可以單方?jīng)Q定安排勞動者加班嗎？ 可見，用人單位安排勞動者加班，首先，要經(jīng)工會或勞動者的協(xié)商程序，不可單方?jīng)Q定；其次，延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)、特殊原因不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。 依據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定即上述的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動
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