【正文】 傳力度，完善農(nóng)村居民整村整組整建制進(jìn)城落戶工作措施，全年辦理農(nóng)村居民進(jìn)城落戶手續(xù)16500人。堅持廣覆蓋、?；?、多層次和可持續(xù)方針，不斷擴(kuò)大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保140人，累計參保29659人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參保300人，累計參保47055人，基本醫(yī)療保險覆蓋率達(dá)95%以上。（七）進(jìn)一步完善社會保險制度。嚴(yán)把被征地農(nóng)民社保方案審核關(guān)，將符合條件的失地農(nóng)民納入基本生活保障范圍。完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷保險制度，進(jìn)一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。（八）加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。切實抓好工作制度、業(yè)務(wù)流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風(fēng)險能力，確?；鸢踩?。建立公開招聘的穩(wěn)定機(jī)制，提高干部隊伍整體素質(zhì)。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開招聘和免費師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計劃。（十）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。**年，積極開展內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競爭上崗工作。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護(hù)干部職工切身利益。（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動。（十二）做好公共服務(wù)管理工作。建立健全退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，積極協(xié)調(diào)落實退休人員“兩項待遇”，為退休老同志辦實事、辦好事。認(rèn)真落實安置政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時兌現(xiàn)困難補(bǔ)助。四、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（十四）加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。加強(qiáng)勞動關(guān)系工作基層基礎(chǔ)建設(shè)，逐步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動保障監(jiān)察體系，推進(jìn)我縣勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制，建立健全基層調(diào)委會組織機(jī)構(gòu)，運用調(diào)解機(jī)制和方法化解勞動糾紛。（十六）全面實施勞動合同制度和集體合同制度。做好勞動用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)95%以上，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%以上。五、加強(qiáng)自身建設(shè)（十七）突出能力建設(shè)，健全和完善學(xué)習(xí)制度。同時，立足于業(yè)務(wù)特點，扎實開展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動，充分調(diào)動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。以系統(tǒng)網(wǎng)站為平臺，及時準(zhǔn)確發(fā)布工作信息，加強(qiáng)新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實和工作推進(jìn)營造良好輿論氛圍。（十九）強(qiáng)化目標(biāo)管理，健全責(zé)任機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作制度，夯實信訪工作責(zé)任。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。積極實行政務(wù)公開，推行陽光政務(wù)，不斷增強(qiáng)工作透明度，切實規(guī)范工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定為重點，不斷加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)和窗口建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善廉政風(fēng)險預(yù)警防控體系。第三篇：某人力資源和社會保障工作要點某人力資源和社會保障工作要點今年全X人力資源和社會保障工作主要指標(biāo)有：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長X。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)X萬人。失業(yè)保險參保人數(shù)X萬人。一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策穩(wěn)定省城就業(yè)局勢。積極爭取和統(tǒng)籌使用好就業(yè)補(bǔ)助資金，推動各項政策落實。落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善基層“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。著力抓好重點群體就業(yè)，組織實施做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃、高校畢業(yè)生基層成長計劃和青年就業(yè)見習(xí)計劃。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革。發(fā)揮好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用。完善工傷保險制度。落實好社會保險降費率政策，確定我X降費比例，確保企業(yè)社保繳費實際負(fù)擔(dān)有實質(zhì)性下降。三是創(chuàng)新人才體制機(jī)制，加強(qiáng)人才人事工作。不斷強(qiáng)化人才支撐保障，大力實施人才興X戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、選拔、使用力度和相關(guān)配套政策的落實。進(jìn)一步改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘制度和政策，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，指導(dǎo)監(jiān)督用人單位科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件。落實分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，繼續(xù)完善各系列(專業(yè))評審標(biāo)準(zhǔn)條件，建立體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點的職稱分類評價體系。加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，建立工資總額與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配機(jī)制，繼續(xù)深化X屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，完善配套政策，指導(dǎo)推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。落實事業(yè)單位工資政策。五是防范化解矛盾風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的分析研判和風(fēng)險的監(jiān)測預(yù)防，推動企業(yè)依法簽訂勞動合同、集體合同。健全和完善工資保證金、政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專戶分賬管理、設(shè)立維權(quán)公示牌等制度措施，嚴(yán)格執(zhí)行欠薪案件“三個清零”工作制度。一、深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)認(rèn)真落實**提出的“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”的要求，堅持貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《成都市就業(yè)促進(jìn)條例》。加強(qiáng)就業(yè)專項資金使用管理和績效評估，提高資金使用效益。統(tǒng)籌做好以高校畢業(yè)生為主體的青年群體、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難群體、退役軍人等重點群體的就業(yè)工作。提高就業(yè)困難人員就業(yè)質(zhì)量和勞動報酬。鞏固國家級創(chuàng)業(yè)型城市成果，努力創(chuàng)建充分就業(yè)城市。進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力，提升創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定性。調(diào)整完善就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助政策，加大職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地建設(shè)。實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定證書“一體化”管理。建設(shè)國家高技能人才培訓(xùn)示范基地，爭創(chuàng)全國百家職業(yè)培訓(xùn)示范城市。探索就業(yè)服務(wù)新機(jī)制，樹立一批示范性公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口。（六）建立健全就業(yè)信息監(jiān)測制度。健全就業(yè)形勢分析制度，準(zhǔn)確研判和把握就業(yè)形勢。（七）加快推進(jìn)人力資源市場建設(shè)。推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信體系建設(shè)。加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，做好中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目建設(shè)前期準(zhǔn)備。繼續(xù)做好重點項目人力資源保障工作。堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保持可持續(xù)性為重點，優(yōu)化完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制。修訂城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，推進(jìn)完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接。完善被征地農(nóng)民社會保險工作聯(lián)動機(jī)制。建立社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法。探索城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人賬戶改革。實施新門診特殊疾病管理辦法。加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理與監(jiān)控，完成醫(yī)療保險實時監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。（三）逐步完善失業(yè)保險制度。研究完善失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。（四）不斷加強(qiáng)工傷保險工作。制定全市工傷保險先行支付實施細(xì)則和工傷保險經(jīng)費結(jié)算管理辦法。探索建立工傷保險醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入與退出機(jī)制和“先康復(fù)、后評殘”的工作機(jī)制。加強(qiáng)社會保險基金預(yù)算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。開展社會保險基金專項檢查，加強(qiáng)社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督。完善社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督工作方式，推進(jìn)社會保險基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。探索全面參保登記制度。完善醫(yī)療保險定點協(xié)議管理，推進(jìn)“醫(yī)保服務(wù)醫(yī)生”管理工作。三、實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍認(rèn)真落實**提出的“堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國家事業(yè)中來”的要求，深化制度改革，構(gòu)建服務(wù)體系，以高層次人才和緊缺人才為重點，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，以高級技師和技師為重點，加快培養(yǎng)一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。加快職稱制度改革步伐，繼續(xù)試行專業(yè)技術(shù)職稱“以用定評”制度，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)互認(rèn)互通制度，擬制引進(jìn)人才中（初）級專業(yè)技術(shù)職稱認(rèn)定暫行辦法，在符合條件的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域新增中（初）級專業(yè)評審委員會。（二）加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)。組織實施“技工院校創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式”項目。開展包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定在內(nèi)的技能人才評價和職業(yè)技能競賽工作。鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)建立和完善職工培訓(xùn)與招錄、考核、使用及待遇相掛鉤的機(jī)制。完善引智工作體制機(jī)制。加大海外高層次人才引進(jìn)力度，設(shè)立天府新區(qū)引進(jìn)海外人才智力工作站。完善專家選拔服務(wù)機(jī)制，開展“專家服務(wù)基層行動”。四、深化人事制度改革，形成富有活力的用人機(jī)制認(rèn)真落實**提出的“深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”的要求，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，拓寬社會優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍渠道。加強(qiáng)公務(wù)員考試錄用制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，做好公務(wù)員公開考錄、遴選工作。規(guī)范公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理和公務(wù)員轉(zhuǎn)任。深入開展做人民滿意公務(wù)員活動，強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，深化公務(wù)員平時考核，圍繞市委、市政府中心工作和重點工作適時開展公務(wù)員專項獎勵。探索公務(wù)員特色實踐教育基地建設(shè)。完善聘用合同管理機(jī)制，探索研究崗位設(shè)置動態(tài)管理機(jī)制。加強(qiáng)事業(yè)單位聘用制度規(guī)范檢查。（三）加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部安置工作。制定自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作指導(dǎo)性意見。（四）加強(qiáng)人事考試工作。五、深化收入分配制度改革，基本形成合理有序的收入分配格局認(rèn)真落實**大提出的“千方百計增加居民收入”的要求，深化國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，保護(hù)勞動所得。認(rèn)真貫徹落實國家和省相關(guān)規(guī)定，深入研究、妥善解決義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資工作中遇到的具體問題，完善事業(yè)單位績效工資政策，探索建立適合事業(yè)單位特點的崗位績效工資制度。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，完成2013年企業(yè)薪酬調(diào)查任務(wù)，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本、企業(yè)工資指導(dǎo)線。組織開展市屬國有及國有控股企業(yè)工資收入分配監(jiān)督檢查。（一）加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，拓展省級勞動合同制度實施示范城區(qū)創(chuàng)建工作覆蓋面，推進(jìn)首批“全國