【正文】 盤算如何應(yīng)對主管的批評　　2公司領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書通知你，馬上趕赴市內(nèi)某地參加一項重要活動。如乘出租車，可以保證提前到達(dá)20分鐘，費用40元錢，根據(jù)公司規(guī)定，市內(nèi)交通費用均由個人自理，對此你會( )　　(A)乘坐公交車　　(B)乘坐出租車　　(C)請示領(lǐng)導(dǎo)　　(D)請辦公室秘書決定　　2某地植樹造林，栽植數(shù)量很大，但成活率很低，對于對植樹造林的“數(shù)字”，很多人覺得水分很大，當(dāng)?shù)厝罕姂蚍Q“只見數(shù)字，不見樹木”，對此，你的看法是( )　　(A)個別機構(gòu)或者領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)字上造假　　(B)植樹造林本來很困難，數(shù)字總會不準(zhǔn)確　　(C)這種現(xiàn)象在各地估計都存在，現(xiàn)在對數(shù)字已無感覺　　(D)希望數(shù)字真的能夠變成現(xiàn)實第二部分 理論知識　　(26~125題，共100道題，滿分為100分)　　一、單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分。　　2短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )　　(A)生產(chǎn)資料 (B)勞動資料　　(C)資本收入 (D)勞動收入　　2下列公式錯誤的是( )　　(A)總供給=消費+收入　　(B)均衡國民收入=消費+儲蓄　　(C)總供給=消費+儲蓄　　(D)均衡國民收入=消費+投資　　2對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實現(xiàn)。這種現(xiàn)象屬于( )　　(A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng)　　(C)投射效應(yīng) (D)對比效應(yīng)　　3組織公正與報酬分配的原則不包括( )　　(A)分配公平 (B)程序公平　　(C)互動公平 (D)法律公平　　3費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )　　(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)　　(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)　　3人力資本經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )　　(A)時效性 (B)創(chuàng)造性　　(C)收益性 (D)累積性　　3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )　　(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(B)投資和收益之間的替代與互補關(guān)系　　(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策　　3以下不屬于人力資源特點的是( )　　(A)時間性 (B)能動性　　(C)消費性 (D)規(guī)律性　　3以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )　　(A)人盡其才 (B)能位匹配　　(C)崗得其人 (D)因人設(shè)崗　　3以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是( )　　(A)流線圖分為單柱型和多欄型　　(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具　　(C)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體　　(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程　　改進(jìn)崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括( )　　(A)采用包干負(fù)責(zé)制　　(B)生產(chǎn)工人參以制定計劃　　(C)用多項操作代替單項操作　　(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素　　4以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( )　　(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率　　(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)　　(C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性　　(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)　　4某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用( )來計算定員人數(shù)。　　(A)遵循因事設(shè)人的原則　　(B)遵循人崗匹配的原則　　(C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制　　(D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力　　4以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )　　(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致　　(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性　　(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同　　(D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行　　4以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是( )　　(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目　　(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用　　(C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全　　(D)員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計國家，企業(yè)和員工三者的利益　　4在以下招聘方式中，成本最高的是( )　　(A)發(fā)布廣告 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘　　(C)校園招聘 (D)獵頭推薦　　4( ) 的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確　　(A)校園招聘 (B)借助中介　　(C)獵頭公司 (D)熟人推薦　　4“如果我理解正確的話，你說的意思是……”,這屬于( )　　(A)開放式提問 (B)封閉式提問　　(C)重復(fù)式提問 (D)假設(shè)式提問　　50 ( ) 用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)　　(A)人格測試 (B)能力測試　　(C)興趣測試 (D)道德測試　　5招募成本效用的計算公式為( )　　(A)招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本　　(B)招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用　　(C)招募成本費用=被選中人數(shù)/選撥期間的費用　　(D)招募成本費用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用　　5不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是( )　　(A)補償式 (B)多重式淘汰　　(C)結(jié)合式 (D)領(lǐng)導(dǎo)決定式　　5將同一性質(zhì)的作業(yè)， 由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式是( )　　(A)擴大作業(yè)法 (B)充實業(yè)務(wù)法　　(C)工作連貫法 (D)輪換工作法　　5( )不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用　　(A)音樂 (B)溫度　　(C)濕度 (D)綠化　　5五班四運轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為( )　　(A)6天 (B)7天　　(C)8天 (D)10天　　5對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是( )　　(A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法　　(C)面談法 (D)工作分析法　　5培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )　　(A)培訓(xùn)項目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析　　(C)評估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算　　5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是( )　　(A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制　　(B)結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃　　(C)試驗和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實行一輪即可　　(D)對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取　　5( )是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道?！　?A)高層管理人員 (B)基層管理人員　　(C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員　　6針對( )培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法?！　?A)績效計劃面談 (B)績效知道面談　　(C)績效考評面談 (D)績效總結(jié)面談　　6( )的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容?！　?A)實際產(chǎn)出 (B)計劃產(chǎn)出　　(C)工作成效 (D)勞動成果　　7獎勵不包括( )　　(A)紅利 (B)帶薪年假　　(C)傭金 (D)利潤分享　　7( )以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度?！　?A)崗位分析 (B)崗位評價　　(C)績效考核 (D)培訓(xùn)開發(fā)　　7在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗