5人力資源和社會保障工作計劃-在線瀏覽
2024-09-11 17:41本頁面
【正文】 圍，繼續(xù)開展全市 “ 十佳創(chuàng)業(yè)明星 ” 評選等活動。小額擔保貸款 1500 萬元、勞動密集型企業(yè)貼息貸款 2024 萬元、社保補貼 600 萬元。 進一步加強職業(yè)技能培訓。突出貧困家庭子女、未升學初高中畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員和轉崗職工等重點群體，加大免費職業(yè)技能培訓力度。 二、堅持 “ 民生為本 ” ，健全社會保障體系 持續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。充分運用全民參保登記工作成果，進一步完善社會保險參保登記業(yè)務基礎數(shù)據(jù)庫。鞏固城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老 、醫(yī)療保險全覆蓋成果。 穩(wěn)步提升社會保險待遇水平。及時做好機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。進一步完善優(yōu)化總額控制下的復合式醫(yī)保支付方式，積極推廣按病種付費，完善基層首診、雙向轉診等管理措施，探索分級診療。創(chuàng)新 大病保險及市外費用核查機制，嘗試建立商業(yè)保險公司參與市外核查新模式。積極整合與優(yōu)化配置社會保險的服務資源，加快推進服務規(guī)范化、信息化和專業(yè)化建設。積極探索網(wǎng)上申報、繳費、結算的服務模式，盡快實現(xiàn)服務對象、信息網(wǎng)絡公共服務的 “ 全覆蓋 ” 。進一步健全和完善村級平臺功能，努力將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“ 四個不出村 ” 經(jīng)辦服務向所有險種延伸。全面實施《 XX 省社會保險基金監(jiān)督條例》，針對重點環(huán)節(jié)、重點部位，建立完善社保基金風險預警預控機制，確保社保經(jīng)辦業(yè)務在有效的監(jiān)督中健康運行。推進社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)和醫(yī)保監(jiān)控系統(tǒng)建設，提高實時監(jiān)控和預警分析能力。鼓勵用人單位多渠道、多形式引才引智。全年引進和培養(yǎng)高層次人才 500 名以上。堅持建站和管理并重，加大博士后工作力度，力爭新獲批博士后創(chuàng)新實踐基地 1 家，引進博士后人才 2 人。針對全市企業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求，組織開展多形式、多層次、多對象的職工崗前培訓和技能提升培訓。 推行工學結合、校企合作的技能工人培養(yǎng)模式，推行企業(yè)新型學徒制，培養(yǎng)更多的新型技能型勞動者。 1做優(yōu)公共人才服務。鼓勵和引導用人單位加大人才儲備力度，積極參與人才招聘工作。加大專家管理和服務工作力度，鼓勵用人單位加強國外專家智力引進。進一步完善人才檔案整理工作，推進流動人員人事檔案規(guī)范化管理進程。嚴格程序，規(guī)范操作，平穩(wěn)有序完成全市 2024 年公務員考錄工作。進一步拓展和深化公務員日常培訓，不斷提升培訓針對性和實效性
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