績(jī)效管理問(wèn)卷報(bào)告-在線瀏覽
2025-07-01 03:20本頁(yè)面
【正文】 9．你覺(jué)得公司大部分員工的辭職（?。ˋ）絕對(duì)與績(jī)效管理無(wú)關(guān) 5 （B）和績(jī)效管理沒(méi)有什么關(guān)系11（C）不確定 15 （D）和績(jī)效管理有一定的關(guān)系16（E）因績(jī)效管理的不合理而直接導(dǎo)致 410．對(duì)績(jī)效考核中的不合理，有一定的理由向公司申訴時(shí)，公司的態(tài)度是（?。ˋ）肯定是核實(shí)情況后決定如何處理 12 （B）以各種理由敷衍過(guò)去 12（C）不確定 20 （D）看自己反反復(fù)復(fù)努力申訴的程度 3 （E）絕對(duì)不會(huì)處理 411．你覺(jué)得你的工作績(jī)效與公司績(jī)效考核的關(guān)系是（?。ˋ）績(jī)效考核極大地促進(jìn)了自己的工作績(jī)效 10（B）績(jī)效考核對(duì)己的工作績(jī)效有一定的幫助 29（C）績(jī)效考核與己的工作績(jī)效沒(méi)什么關(guān)系 11（D）績(jī)效考核與己的工作績(jī)效毫無(wú)關(guān)系 112．績(jī)效考核的成績(jī)，在公司的應(yīng)用情況是（?。ˋ）與員工的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行了全方位的結(jié)合17（B）與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個(gè)方面進(jìn)行了結(jié)合13（C）與薪酬與晉升結(jié)合在一起 6（D）完全是為了分配薪酬 1513．績(jī)效成績(jī)的反饋，公司管理人員的做法是（ ）（A）每次都進(jìn)行反饋 9 （B）有時(shí)進(jìn)行反饋 12 （C）不確定 16 （D）基本不反饋 8 （E）完全不反饋 614．通過(guò)績(jī)效管理，我感覺(jué)（?。ˋ）自己的工作很重要，并對(duì)企業(yè)的目標(biāo)很重要 15 （B）清楚了自己的職責(zé) 20（C）不確定 5 （D）自己沒(méi)什么收獲 9 （E）完全沒(méi)有任何價(jià)值 2工作職責(zé)生產(chǎn)部門：1. 庫(kù)區(qū)及碼頭設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。（設(shè)備組）2. 庫(kù)區(qū)及碼頭設(shè)備運(yùn)行操作及狀態(tài)的紀(jì)錄。在崗時(shí)保證安全到位，“三不傷害”等，確保公司安全。定時(shí)巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)跑、冒、漏、滴，排查隱患4. 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作管理。負(fù)責(zé)物料的進(jìn)出運(yùn)營(yíng)。6. 完成生產(chǎn)任務(wù)。8. 尋找不同的生產(chǎn)方式，力求
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1