薪酬績效管理咨詢項目調查問卷統(tǒng)計報告(39頁)-咨詢報告-在線瀏覽
2024-10-20 18:32本頁面
【正文】 25頁 26, 5%95, 17%354, 65%6, 1%67, 12%中立 不同意 非常不同意 非常同意 同意 有效樣本數(shù) 548 被調查者對收入差距體現(xiàn)貢獻和能力的看法 第 26頁 有 69%的被調查者認為目前的收入差距沒有體現(xiàn)出崗位價值的大小 50, 9%112, 21%318, 59%8, 1%53, 10%中立 不同意 非常不同意 非常同意 同意 有效樣本數(shù) 541 被調查者對收入差距體現(xiàn)崗位價值的看法 第 27頁 目 錄 一、被調查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、員工流動、培訓和職業(yè)發(fā)展狀況 六、公司氛圍及其他狀況 第 28頁 被調查者認為績效考核體系最嚴重的問題是考核指標不合理和考核體系缺乏 0 50 100 150 200 250abcdefg考核周期不合理 考核指標不合理 考核信息不客觀 考核中溝通不足 考核后沒有及時反饋 考核關系不合理 考核體系缺乏 被調查者對 績效考核體系最嚴重問題的認識 第 29頁 只有 25%的被調查者認為考核指標設置是合理的 125, 24%234, 43%161, 31%3, 1%4, 1%同意 非常贊同 強烈反對 不同意 中立 有效樣本數(shù) 527 被調查者對考核指標合理性的看法 第 30頁 75%的被調查者并不認為考核標準制定是合理的 125, 24%246, 46%149, 28%3, 1%3, 1%同意 非常贊同 強烈反對 不同意 中立 有效樣本數(shù) 526 被調查者對考核標準制定合理性的看法 第 31頁 有 76%的被調查者對考核結果的客觀公正性并不認同 127, 24%250, 48%141, 27%2, 0%7, 1%同意 非常贊同 強烈反對 不同意 中立 有效樣本數(shù) 527 被調查者對考核結果的客觀公正性的看法 第 32頁 94%的被調查者對個人績效考核體系建立的必要性給予了肯定 8, 1%26, 5%362, 67%1, 0
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