薪酬績效管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)報(bào)告(39頁)-咨詢報(bào)告(已改無錯(cuò)字)
2022-09-29 18:32:35 本頁面
【正文】 25頁 26, 5%95, 17%354, 65%6, 1%67, 12%中立 不同意 非常不同意 非常同意 同意 有效樣本數(shù) 548 被調(diào)查者對(duì)收入差距體現(xiàn)貢獻(xiàn)和能力的看法 第 26頁 有 69%的被調(diào)查者認(rèn)為目前的收入差距沒有體現(xiàn)出崗位價(jià)值的大小 50, 9%112, 21%318, 59%8, 1%53, 10%中立 不同意 非常不同意 非常同意 同意 有效樣本數(shù) 541 被調(diào)查者對(duì)收入差距體現(xiàn)崗位價(jià)值的看法 第 27頁 目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、員工流動(dòng)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況 第 28頁 被調(diào)查者認(rèn)為績效考核體系最嚴(yán)重的問題是考核指標(biāo)不合理和考核體系缺乏 0 50 100 150 200 250abcdefg考核周期不合理 考核指標(biāo)不合理 考核信息不客觀 考核中溝通不足 考核后沒有及時(shí)反饋 考核關(guān)系不合理 考核體系缺乏 被調(diào)查者對(duì) 績效考核體系最嚴(yán)重問題的認(rèn)識(shí) 第 29頁 只有 25%的被調(diào)查者認(rèn)為考核指標(biāo)設(shè)置是合理的 125, 24%234, 43%161, 31%3, 1%4, 1%同意 非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì) 不同意 中立 有效樣本數(shù) 527 被調(diào)查者對(duì)考核指標(biāo)合理性的看法 第 30頁 75%的被調(diào)查者并不認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)制定是合理的 125, 24%246, 46%149, 28%3, 1%3, 1%同意 非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì) 不同意 中立 有效樣本數(shù) 526 被調(diào)查者對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)制定合理性的看法 第 31頁 有 76%的被調(diào)查者對(duì)考核結(jié)果的客觀公正性并不認(rèn)同 127, 24%250, 48%141, 27%2, 0%7, 1%同意 非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì) 不同意 中立 有效樣本數(shù) 527 被調(diào)查者對(duì)考核結(jié)果的客觀公正性的看法 第 32頁 94%的被調(diào)查者對(duì)個(gè)人績效考核體系建立的必要性給予了肯定 8, 1%26, 5%362, 67%1, 0
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1