【摘要】醫(yī)院綜合績效考核與績效工資設(shè)計主講:張英景惠管理研究院首席研究員信諾九州醫(yī)院管理咨詢公司首席顧問清華大學(xué)MHPA班特聘教授浙江大學(xué)醫(yī)院EMBA班特聘教授華中科技大學(xué)EMHA班
2025-03-10 12:53
【摘要】第一篇:績效工資實施情況的報告 績效工資實施情況的報告 按照高臺縣教體局關(guān)于實施教師績效工資情況調(diào)研的通知的要求,我校成立了調(diào)研組對學(xué)??冃ЧべY實施情況進(jìn)行了全面的調(diào)研。國家為義務(wù)教育階段的教師實...
2024-10-21 12:49
【摘要】學(xué)??冃ЧべY的有效管理及考核從2008年9月至今,到校調(diào)研、視察、學(xué)習(xí)的教育部、省內(nèi)外專家、教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者、同行到校達(dá)到116批次,千余人。以“真·愛”核心,構(gòu)建理念文化以中國元素,構(gòu)筑環(huán)境文化學(xué)校餐廳文化形象大使:小陶子行知十“陶子”,“真愛”小天使學(xué)??冃ЧべY的有效管理及
2025-05-30 06:14
【摘要】學(xué)??冃ЧべY的有效管理及考核從2008年9月至今,到校調(diào)研、視察、學(xué)習(xí)的教育部、省內(nèi)外專家、教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者、同行到校達(dá)到116批次,千余人。以“真·愛”核心,構(gòu)建理念文化以中國元素,構(gòu)筑環(huán)境文化學(xué)校餐廳文化形象大使:小陶子行知十“陶子”,“真愛”小天使學(xué)校績效工資的有效管理及
2024-09-14 15:43
【摘要】基于崗位與績效的寬帶結(jié)構(gòu)工資體系設(shè)計的“五定”原則摘要:如何把工資設(shè)計的理論運用于實際的操作之中是工資體系設(shè)計的一大難點。本文主要總結(jié)某公司“基于崗位與業(yè)績的寬帶結(jié)構(gòu)工資體系設(shè)計”課題的一些經(jīng)驗。 一、基于崗位與績效的寬帶結(jié)構(gòu)工資的涵義 1、崗位與績效 基于崗位是指工資體系的設(shè)計考慮崗位的價值貢獻(xiàn)的大小,將工作崗位與員工的工資待遇掛鉤。崗位
2024-09-20 17:51
【摘要】基于崗位與績效的寬帶結(jié)構(gòu)工資體系設(shè)計的“五定”原則摘要:如何把工資設(shè)計的理論運用于實際的操作之中是工資體系設(shè)計的一大難點。本文主要總結(jié)某公司“基于崗位與業(yè)績的寬帶結(jié)構(gòu)工資體系設(shè)計”課題的一些經(jīng)驗?! ∫弧⒒趰徫慌c績效的寬帶結(jié)構(gòu)工資的涵義 1、崗位與績效 基于崗位是指工資體系的設(shè)計考慮崗位的價值貢獻(xiàn)的大小,將工作崗位與員工的工資待遇掛鉤。崗位價值貢獻(xiàn)的大小要綜
2024-09-20 17:46
【摘要】專業(yè)人力資源工作者的?132?項工具——績效工資設(shè)計方案by?AMT?周瑛?編譯雖然以績效定工資的方案有許多,但它們有一個重要的共同特點:雇員的財務(wù)獎勵與他們的工作績效直接掛鉤。1.?以績效定工資方案的基本原理將獎勵與績效直接掛鉤在直覺上是吸引人的,因為大多數(shù)人相信,雇
2025-06-21 18:15
【摘要】延安大學(xué)課程設(shè)計報告科目:數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論題目:工資管理系統(tǒng)學(xué)院:數(shù)學(xué)與計算機(jī)科學(xué)學(xué)院班級:軟件12成員:鄧茂記:王曉武:宋彤彤:彭文麗:設(shè)計時間:2013年11月12日——2013年12月20日目錄第一章開發(fā)背景及意義第二章可行性研究目標(biāo)方案可行性
2024-09-13 03:43
【摘要】1:烏海電大專業(yè):行政管理姓名:劉雷學(xué)號:10150012570072目
2024-07-10 03:30
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(論文)基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)論文作者姓名:申請學(xué)位專業(yè):申請學(xué)位類別:指導(dǎo)教師姓名(職稱):論文提交日期:基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)摘要信息技術(shù)的發(fā)展,對企業(yè)的員工工資績
2025-02-01 11:06
【摘要】管理資源績效工資制度及設(shè)計(績效工資的設(shè)計方法很繁雜,這里只介紹績效工資制度)。績效工資制度績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛,它不僅包括
2024-12-26 11:38
【摘要】目錄摘要 1前言 2第一章相關(guān)工具的基本理論 4 4關(guān)于管理信息系統(tǒng) 5數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概述 6SERVER2000 7AxtiveX數(shù)據(jù)對象— 7關(guān)于SQLSERVER2000 8第二章系統(tǒng)需求分析與總體設(shè)計 9需求分析 9系統(tǒng)設(shè)計 9系統(tǒng)功能分析 9系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 10數(shù)據(jù)庫
2025-06-04 05:42
【摘要】績效工資與獎金考核方案為了有效激勵邕江賓館全體員工的工作積極性,確保董事會下達(dá)的度經(jīng)營目標(biāo)的順利完成以及月度、季度的經(jīng)營計劃完成或超額完成,自1月1日開始,整個邕江賓館推出新的薪金體系,執(zhí)行全員與賓館經(jīng)營效益相掛鉤的方案。本方案包括三大部分:月度績效工資部分、月度獎金部分、年終獎金部分。其中的月度績效工資僅和全賓館各個部門的助理經(jīng)理級以上(包括助
2024-12-28 09:02
【摘要】摘要工資管理系統(tǒng)就是為了實現(xiàn)對員工工資表的查詢以及編輯、統(tǒng)計、預(yù)覽、打印等功能,在設(shè)計工程中,主要是實現(xiàn)四個查詢,(部門匯總查詢、部門查詢、初始化查詢、工資總表查詢),八個窗體(開始登陸窗體、選擇窗體、總體查詢窗體、部門查詢窗體、統(tǒng)計窗體、查詢選擇窗體、姓名查詢窗體、編輯記錄窗體),一個工資總報表,十四個宏,宏就是為了實現(xiàn)各窗體之間的轉(zhuǎn)換。(openform、openquery、close、
2024-08-05 14:19
【摘要】XXXX學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(20XX屆)題目:小型工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)系別:計算機(jī)科學(xué)系專業(yè):計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
2025-05-25 23:07