職位及職務(wù)體系ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 13:00本頁面
【正文】 基礎(chǔ)信息的管理水平，包括職位體系的梳理、職務(wù)體系的建立，有可能會需要客戶的管理體系進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)規(guī)范化的管理模式 P3 版權(quán)所有 169。P1 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P1 互相關(guān)聯(lián)、緊密結(jié)合的基礎(chǔ)管理體系 職員任職 職務(wù)體系 職位 職務(wù) 職 員 對 應(yīng) 職 務(wù) 、 職 級 工 作 職 責(zé) 分 工 組織單元 職員 P2 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P3 職位體系核心理念 ? 在 EAS人力資源系統(tǒng)中最重要最基本的概念是職位，是所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)架，是正常運(yùn)行人力資源系統(tǒng)必備的設(shè)置 P4 版權(quán)所有 169。 ? 人力資源系統(tǒng)中每個(gè)在職的職員（人）都必須被設(shè)置在一個(gè)職位上 ? 人力資源系統(tǒng)的權(quán)限和很多工作流程都是以職位體系的設(shè)置關(guān)系為記錄基礎(chǔ)的，而不是以人和人的關(guān)系為基礎(chǔ)的，人和人之間的工作關(guān)系以各自所任職位之間的關(guān)系來間接實(shí)現(xiàn)，目的在于保證人的流動等變化不會引起工作關(guān)系的變化和職位工作內(nèi)容的變化，即保證業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)、流程的流轉(zhuǎn)、匯報(bào)關(guān)系等是以職位對應(yīng)的工作內(nèi)容，而不是以某幾個(gè)職員的關(guān)系作為依據(jù) P5 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P6 影響職位體系建立的因素 ? 職位－組織結(jié)構(gòu)： 組織結(jié)構(gòu)說明了組織需要什么職位，以及職位的定位與產(chǎn)出應(yīng)當(dāng)是什么；需要在實(shí)施職位體系初期進(jìn)行控制，細(xì)分工作內(nèi)容，建立對應(yīng)的職位。 ? 職位－績效考核： 可將職位視作考核對象，對應(yīng)職位上的任職人員參與考核。過程及計(jì)劃管理也可根據(jù)職位關(guān)系來確定管理關(guān)系。 ? 職位－培訓(xùn)發(fā)展： 主要是根據(jù)職位說明書與績效考核結(jié)果來制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，職位的發(fā)展通道為上級職位。 ? 職位－權(quán)限： K/3HR系統(tǒng)的權(quán)限管理到每個(gè)職位，系統(tǒng)原則為同一個(gè)職位上的職員所負(fù)責(zé)的工作相同，所能夠使用的系統(tǒng)功能菜單也相同。 P7 版權(quán)所有 169。在人力資源系統(tǒng)中可以設(shè)置一個(gè)或多個(gè)職位對應(yīng)一個(gè)職
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