工作職務(wù)分析ppt課件-在線瀏覽
2025-02-22 01:00本頁面
【正文】 孔機(jī)或理貨單，保存發(fā)貨記錄； 3. 打印五花八門的表格和標(biāo)簽； 4. 把有關(guān)文件整理歸檔； 二、剩余的時(shí)間干以下的工作： 1. 開公司的卡車送貨去郵局，偶爾也搞當(dāng)?shù)氐闹苯油哆f； 2. 協(xié)助別人盤點(diǎn)存貨； 3. 為其他的發(fā)貨員或收貨員核查貨品； 4. 保持工作場(chǎng)所清潔，一切井井有條。裝車時(shí)與卡車司機(jī)聯(lián)系； 工作設(shè)備 操縱提貨升降機(jī)、電動(dòng)運(yùn)輸帶、打包機(jī)、電腦終端及打字機(jī)； 工作環(huán)境 干凈、明亮、有保暖設(shè)備。 “ 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn) ” 之 工作職務(wù)分析 工作職務(wù)分析 ?工作職務(wù)分析的概念 ?工作職務(wù)分析的目的和作用 ?工作職務(wù)分析的方法 ?工作職務(wù)分析的程序 ?工作職務(wù)分析的成果 工作職務(wù)分析的概念 工作職務(wù)分析 ： 簡(jiǎn)稱工作分析，它是指完整地確認(rèn)工作整體，以便為 管理活動(dòng) 提供各種有關(guān)工作方面的 資訊 所進(jìn)行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的過程。 ? 確定工作要求 ， 以建立適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容 。 ? 為確定組織的人力資源需求 ,制定人力資源計(jì)劃提供依據(jù) 。 ? 獲得有關(guān)工作與環(huán)境的實(shí)際情況，利于發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工不滿、工作效率下降的原因。 ? 辨明影響安全的主要因素，以及時(shí)采取有效措施，將危險(xiǎn)降至最低。 工作職務(wù)分析的應(yīng)用 ? 人員招聘與甄選 ? 人力資源規(guī)劃 ? 考核與培訓(xùn) ? 公平的薪酬體系 ? 有效的監(jiān)督 ? 勞動(dòng)保護(hù) 任務(wù) 責(zé)任 職責(zé) 技能 工作規(guī)范 工作說明 工作職務(wù)分析 能力 知識(shí) 人力資源計(jì)劃 招 聘 選 擇 人力資源開發(fā) 績(jī) 效 評(píng) 估 報(bào) 酬 和 福 利 安 全 與 健 康 勞 動(dòng) 關(guān) 系 人力資源研究 均 等 就 業(yè) 工作職務(wù)分析： 人力資源管理的最基本工具 工作職務(wù)分析 工作職務(wù)分析的方法 收集工作職務(wù)分析資料的人員選擇 ? 工作職務(wù)分析專家 ? 主管 ? 任職者 小提示 : 選擇由誰來進(jìn)行工作職務(wù)分析，往往比選擇工作職務(wù)分析的方法更加重要 。 ? 可以了解到廣泛的信息 ， 取得的信息比較客觀和正確 。 工作職務(wù)分析的方法 —— 工作實(shí)踐 ? 工作職務(wù)分析者從事所要研究的工作，在工作過程中掌握有關(guān)工作要求的第一手資料。 ? 適用于短期內(nèi)可以掌握的工作 ? 不適用于需要進(jìn)行大量訓(xùn)練才能勝任或有危害的工作。比如把文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為收集起來進(jìn)行歸納分類，得到有關(guān)工作內(nèi)容職責(zé)等方面的信息。 工作職務(wù)分析的方法 —— 座談法 ? 工作職務(wù)分析者與工作執(zhí)行者面對(duì)面的談話來收集信息資料 。 ? 一般不作為單獨(dú)收集信息的方法 ， 而是和其他方法一起使用 。 ? 廣泛用職務(wù)調(diào)查表 ? 職務(wù)調(diào)查表由工作執(zhí)行者填寫，包括基本資料、工作時(shí)間要求、工作內(nèi)容、工作責(zé)任、任職者所需知識(shí)技能、工作的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等內(nèi)容。 調(diào)查階段 ? 編制調(diào)查提綱 ， 確定調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查方法； ? 廣泛收集有關(guān)資料 、 數(shù)據(jù)；
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