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2025-06-19 08:50本頁面
【正文】 3級(jí)最低，分別對應(yīng)15個(gè)技能等級(jí)。技術(shù)等級(jí)、對應(yīng)系數(shù)、定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級(jí)對應(yīng)技術(shù)等級(jí)對應(yīng)保底系數(shù)級(jí)差每級(jí)晉升時(shí)間間隔職等職級(jí) 高 級(jí)技 師1153000300五年21427003132400技 師1122200200三年21120003101800高級(jí)工191700200二年281500371300中級(jí)工161200150二年25105034900初級(jí)工13800100一年2270031600注：表中所列定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔一年。 初級(jí)工 機(jī)械或相關(guān)專業(yè)中專（含技校、職高）以上學(xué)歷。 中級(jí)工（含技校、職高）以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 取得本職業(yè)中級(jí)資格證書。 高級(jí)技師，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 取得本職業(yè)高級(jí)技師資格證書。由工藝部門擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。，兩項(xiàng)均達(dá)到70分以上（含70分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到70分者為不合格?？己嗽u(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)90807070分以下 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：級(jí)別權(quán)重初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工技師、高級(jí)技師理論考試30%40%實(shí)際操作70%60%合計(jì)100%100% 考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：等級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)不合格分?jǐn)?shù)96分以上8695708570分以下例：某員工申請高級(jí)工的等級(jí)鑒定，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為85分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為90分，則鑒定結(jié)果為高級(jí)工2等，對應(yīng)等級(jí)為8級(jí)，技能保底系數(shù)為1500。 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期內(nèi)能獨(dú)立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。 人力資源部匯總鑒定意見，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 正式員工等級(jí)鑒定（含）以上的員工為正式員工。，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。相關(guān)要求 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。，僅作為申請定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。附則9．1本辦法由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。姓名部 門子部門 工種入 司 時(shí) 間 學(xué) 歷年齡參加工作時(shí)間申請類型 _______ 級(jí)申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日指 導(dǎo)師 傅意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班 長意 見
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