有限公司員工激勵方案(框架)-在線瀏覽
2025-06-15 03:58本頁面
【正文】 （2）激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象未滿足公司制定的業(yè)績指標(biāo)；（4）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（5）因刑事犯罪而被追究刑事責(zé)任的；四、 行權(quán)期激勵對象持有合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的期權(quán)，自預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為三年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 20%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 30%，第三年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 50%。行權(quán)期限為三年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 20%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 30%，第三年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的50%。行權(quán)期限為兩年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 30%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 70%。 律師提示：上述比例可進(jìn)行調(diào)整。激勵對象符合行權(quán)條件但在上述各行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)作廢，激勵對象就該部分期權(quán)不再享有任何權(quán)利。五、 行權(quán)條件公司業(yè)績目標(biāo)。216。個人績效考核目標(biāo)。若激勵對象個人績效考核沒有達(dá)標(biāo)，則激勵對象個人相應(yīng)行權(quán)期的行權(quán)資格取消。
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