有限公司員工激勵方案(框架)-wenkub
2023-05-13 03:58:32 本頁面
【正文】 對象與公司間的勞動合同解除或終止；（2）激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象未滿足公司制定的業(yè)績指標；（4）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（5）因刑事犯罪而被追究刑事責任的；四、 行權(quán)期激勵對象持有合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的期權(quán)，自預備期滿后即進入行權(quán)期。激勵對象按職位及入職時間分為以下三種類型： xx 公司正式入職已滿三年的員工，被確定為激勵對象后即可進入行權(quán)期； xx 公司正式入職已滿一年未滿三年的員工，被確定為激勵對象后需一年的預備期； xx 公司新入職不滿一年的高級管理人員，被確定為激勵對象后需一年的預備期。合伙企業(yè) A 出資【】萬元向 XX 公司增資并取得公司xx%的股權(quán)。有限公司員工激勵方案（框架）一、 設立員工持股平臺有限合伙 A。二、 確定激勵對象激勵對象暫定為【】人，由 X 總確定。公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人員并與之簽訂《期權(quán)激勵協(xié)議書》。 xx 公司正式入職滿三年的員工，被確定為激勵對象后即可行權(quán)。 x
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