x凌空調(diào)設備公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-07 12:31本頁面
【正文】 每月的 15日。在做出必要扣除之后，工資金額以 轉(zhuǎn)帳方式支付給員工本人。 ? 其他公司內(nèi)部契約中規(guī)定的扣除事項 第五章 薪給辦法 第 22條 采用計時工資方案的員工，按其所任職條件、職位、職責、責任等，核定不同的薪等薪級； 第 23條 采用計件工資方案的員工，月收入由各生產(chǎn)線（部門）根據(jù)員工計薪期間的工作數(shù)量、質(zhì)量、表現(xiàn)、出勤等因素進行考核打分后，再行分配。 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發(fā)。 第 25條 人力資源部按各部門指定考勤員填報，部門經(jīng)理簽名確認的計薪資料計發(fā)工資。人力資源部對當年度未補休完的延長工作時間的工資進行核算并發(fā)放； 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 經(jīng)公司與員工協(xié)商討論并在《勞動合同》中約定，實行計時工資方案的員工以月基本工資作為延時工資的計算基數(shù)，實行計件工資方案的員工以 700元作為計算加班工資的基數(shù)，按有關(guān)規(guī)定核算； 以下人員不得報支延時工作的工資： ? 公差外出已領(lǐng)出差補助的員工 ? 按業(yè)績分配收入的銷售人員 ? 實行崗位負責年薪制的管理人員 ? 實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)不減發(fā)工資的員工 ? 因自身失誤返工，或補救由于自身原因被延誤的工作任務的員工 第 27條 人力資源部每月將工資條通過部門負責人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認； 第 28條 員工如對工資有疑問，應在發(fā)放當月向人力資源部當面查詢，否則視為工資發(fā)放準確無誤； 第七章 缺勤薪給 第 29條 凡缺勤者按以下方法計發(fā)工資： 實行計件工資方案的員工 實行計時工資方案的員工 備注 遲到 /早退 每次扣 5 元；員工每月遲到和早退累計超過 3 次的，從第四次起，每次扣 20 元 曠工 按前 1個月的日平均實發(fā)工資減發(fā) 按日基本工資減發(fā) 連續(xù)曠工 3天應上報人力資源部；超過 5天按規(guī)定處理 事 假 a) 每天扣 7 元 ,連續(xù)超過 5天 ,或 1 個月之內(nèi)累計超過 10天者，從第 6 天起，每天扣 20元 天以內(nèi) ,每天減發(fā)日基本工資的 30% 天，每天減發(fā)日基本工資的 50%； 天以上，每天減發(fā)日基本工資的 75% 定在一定期限內(nèi)請假不減發(fā)工資的員工除外； 發(fā)時 ,原則上應在計件工資分配的基礎上進行 。 至 180 天的，發(fā)放基本工資的 45%。 工傷 按合
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