x凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 51條 本制度是公司人力資源管理制度的 組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。人力資源部對當(dāng)年度未補(bǔ)休完的延長工作時(shí)間的工資進(jìn)行核算并發(fā)放； 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 經(jīng)公司與員工協(xié)商討論并在《勞動合同》中約定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資方案的員工以月基本工資作為延時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)行計(jì)件工資方案的員工以 700元作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，按有關(guān)規(guī)定核算； 以下人員不得報(bào)支延時(shí)工作的工資： ? 公差外出已領(lǐng)出差補(bǔ)助的員工 ? 按業(yè)績分配收入的銷售人員 ? 實(shí)行崗位負(fù)責(zé)年薪制的管理人員 ? 實(shí)行請事假在一定天數(shù)內(nèi)不減發(fā)工資的員工 ? 因自身失誤返工，或補(bǔ)救由于自身原因被延誤的工作任務(wù)的員工 第 27條 人力資源部每月將工資條通過部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)； 第 28條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤； 第七章 缺勤薪給 第 29條 凡缺勤者按以下方法計(jì)發(fā)工資： 實(shí)行計(jì)件工資方案的員工 實(shí)行計(jì)時(shí)工資方案的員工 備注 遲到 /早退 每次扣 5 元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過 3 次的，從第四次起，每次扣 20 元 曠工 按前 1個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā) 按日基本工資減發(fā) 連續(xù)曠工 3天應(yīng)上報(bào)人力資源部；超過 5天按規(guī)定處理 事 假 a) 每天扣 7 元 ,連續(xù)超過 5天 ,或 1 個(gè)月之內(nèi)累計(jì)超過 10天者，從第 6 天起，每天扣 20元 天以內(nèi) ,每天減發(fā)日基本工資的 30% 天，每天減發(fā)日基本工資的 50%； 天以上，每天減發(fā)日基本工資的 75% 定在一定期限內(nèi)請假不減發(fā)工資的員工除外； 發(fā)時(shí) ,原則上應(yīng)在計(jì)件工資分配的基礎(chǔ)上進(jìn)行 。在做出必要扣除之后，工資金額以 轉(zhuǎn)帳方式支付給員工本人。工資的計(jì)算周期為上個(gè)月的 1日 — 30日（ 31日）。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并向進(jìn)行通報(bào)。 第 40條 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對部門經(jīng)理的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 第十章 調(diào)薪――部門經(jīng)理以下員工 第 41條 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對應(yīng)薪級套級，調(diào)整工資； 第 42條 員工調(diào)動崗位，按新崗位的對應(yīng)薪級套級，核定工資。
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