【正文】 % 100% 50% 0% 12基本年薪月固定工資 ?季度業(yè)績工資基數(shù)部門經(jīng)理考核平均分數(shù) 部門經(jīng)理考核分數(shù)季度業(yè)績工資 ?? 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 7 頁 第 13條 部門經(jīng)理的效益工資基數(shù)在年初確定，具體發(fā)放數(shù)額根據(jù)公司達成集團所下達各項指標的完成情況和年度考核結果決定，其中，公司目標達成率和效益工資發(fā)放率和對應關系如下表所示： 目標達 成率 50％以下 51％－ 60％ 61％－ 70％ 71％－ 80％ 81％－ 90％ 90％ 以上 效益工資 發(fā)放率 0 30％ 50％ 70％ 90％ 100％ 效益工資發(fā)放數(shù)額具體計算方法為： 效益工資發(fā)放額＝效益工資發(fā)放率 效益考核系數(shù)效益工資基數(shù) 第四章 薪資結構－部門經(jīng)理以下員工 第 14條 根據(jù)管理和生產(chǎn)的實際特點，生產(chǎn)部的一線生產(chǎn)員工及儲運部成品倉和部品倉的員工采用計件工資方案，其他員工采用計時工資方案； 第 15條 計時工資結構： 月工資由基本工資和考核工資兩部分組成； 基本工資是基于員工 職務和工作任務的報酬，與行業(yè)水平、員工滿意、公司經(jīng)營狀況的管理過程，以及員工出勤時間直接相關； 考核工資是基于對員工工作質量、數(shù)量、態(tài)度、能力及工作計劃完成情況綜合評價后的報酬，與員工考核等級及分配系數(shù)有關； 擔任科長職務的管理人員增加適當?shù)穆殑战蛸N； 符合公司所規(guī)定條件的骨干技術和管理人員按規(guī)定享受資格職務津貼； 第 16條 實行計時工資員工的月考核工資基數(shù)由年初確定，每月發(fā)放數(shù)額由月考核工資基數(shù)和月度考核等級掛鉤，月度考核工資發(fā)放率和考核等級對應關系表如下表： 具體計算方法為： 月考核工資發(fā)放額＝月考核工資發(fā)放率月度考核工資基數(shù) 第 17條 資格職務津貼執(zhí)行有人力資源部根據(jù)公司相關規(guī)定組織實施； 年度考核等級 S A B C D 效益考核系數(shù) 120% 110% 100% 80% 60% 月度考核等級 S A B C D 月度考核工資發(fā)放率 150% 125% 100% 50% 30%