x凌空調設備公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 12:31 本頁面
【文章內容簡介】 30日（ 31日）。 第 20條 薪資的支付日為每月的 15日。如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。在做出必要扣除之后，工資金額以 轉帳方式支付給員工本人。 第 21條 員工工資在支付前，作如下扣除： ? 個人所得稅； ? 扣除法定必須代為扣除的有關個人的保險類費用 ? 住房公積金； ? 該月應償還公司的借款或其他代墊款項。 ? 其他公司內部契約中規(guī)定的扣除事項 第五章 薪給辦法 第 22條 采用計時工資方案的員工，按其所任職條件、職位、職責、責任等，核定不同的薪等薪級； 第 23條 采用計件工資方案的員工，月收入由各生產線（部門）根據(jù)員工計薪期間的工作數(shù)量、質量、表現(xiàn)、出勤等因素進行考核打分后，再行分配。 第六章 工資支付 第 24條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪； 各部門考勤表應于每 月 2號前交到人力資源部（節(jié)假日順延兩天），最遲不能超過每月 5號； 生產部生產計件成績表應于每月 7號前交到人力資源部； 市場部工資表、廣州促銷員提成表應于每月 11 號前交到人力資源部。 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔責任并向進行通報。 第 25條 人力資源部按各部門指定考勤員填報，部門經理簽名確認的計薪資料計發(fā)工資?？记诒肀４鎯赡旰箐N毀； 第 26條 延時工作的工資 經勞動行政部門批準，本公司實行綜合計算工時工作制，員工綜合計算工作時間超過標準工作時間的 部分，按規(guī)定支付員工延長工作時間的工資； 每年 12月末，各部門向人力資源部呈報員工加班和補休統(tǒng)計資料。人力資源部對當年度未補休完的延長工作時間的工資進行核算并發(fā)放； 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 經公司與員工協(xié)商討論并在《勞動合同》中約定，實行計時工資方案的員工以月基本工資作為延時工資的計算基數(shù)，實行計件工資方案的員工以 700元作為計算加班工資的基數(shù)，按有關規(guī)定核算； 以下人員不得報支延時工作的工資： ? 公差外出已領出差補助的員工 ? 按業(yè)績分配收入的銷售人員 ? 實行崗位負責年薪制的管理人員 ? 實行請事假在一定天數(shù)內不減發(fā)工資的員工 ? 因自身失誤返工，或補救由于自身原因被延誤的工作任務的員工
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