x凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 7 頁 附件： 《產(chǎn)品研發(fā)部項目獎金管理制度》 《國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成獎金管理制度》 《管理創(chuàng)新獎管理制度》 。 180 天的 ,發(fā)放基本生活費。 第六章 工資支付 第 24條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪； 各部門考勤表應(yīng)于每 月 2號前交到人力資源部（節(jié)假日順延兩天），最遲不能超過每月 5號； 生產(chǎn)部生產(chǎn)計件成績表應(yīng)于每月 7號前交到人力資源部； 市場部工資表、廣州促銷員提成表應(yīng)于每月 11 號前交到人力資源部。 x 凌空調(diào)設(shè)備有限公司 薪酬管理制度 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 7 頁 第一章 總則 第 1條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第 2條 本制度規(guī)定了各事業(yè)部及二級部門的工資基準與程序，以保證工資管理的統(tǒng)一性，制度的制定依據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，參考市場的薪酬狀況以及本公司的實際情況； 第 3條 本 制度適用于 x 凌空調(diào)所有實行非計件工資以外的正式員工，但不適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理等公司高級管理人員； 第 4條 公 司采用保密工資管理， 工資制度透明，但個人收入不公開，不準打聽、攀比原則。 ? 其他公司內(nèi)部契約中規(guī)定的扣除事項 第五章 薪給辦法 第 22條 采用計時工資方案的員工，按其所任職條件、職位、職責(zé)、責(zé)任等，核定不同的薪等薪級； 第 23條 采用計件工資方案的員工，月收入由各生產(chǎn)線（部門）根據(jù)員工計薪期間的工作數(shù)量、質(zhì)量、表現(xiàn)、出勤等因素進行考核打分后，再行分配。 至 180
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1