x凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 12:31:19 本頁面
【正文】 工資管理， 工資制度透明，但個人收入不公開，不準打聽、攀比原則。如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎金金額。 第六章 工資支付 第 24條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪； 各部門考勤表應(yīng)于每 月 2號前交到人力資源部（節(jié)假日順延兩天），最遲不能超過每月 5號； 生產(chǎn)部生產(chǎn)計件成績表應(yīng)于每月 7號前交到人力資源部； 市場部工資表、廣州促銷員提成表應(yīng)于每月 11 號前交到人力資源部。考勤表保存兩年后銷毀； 第 26條 延時工作的工資 經(jīng)勞動行政部門批準，本公司實行綜合計算工時工作制，員工綜合計算工作時間超過標準工作時間的 部分，按規(guī)定支付員工延長工作時間的工資； 每年 12月末，各部門向人力資源部呈報員工加班和補休統(tǒng)計資料。 180 天的 ,發(fā)放基本生活費。 第十二章 附則 第 50條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 7 頁 附件： 《產(chǎn)品研發(fā)部項目獎金管理制度》 《國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成獎金管理制度》 《管理創(chuàng)新獎管理制度》 。 第 52條 本制度從 200X年 X月 X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第 40條 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對部門經(jīng)理的薪酬進行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 第十章 調(diào)薪――部門經(jīng)理以下員工 第 41條 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對應(yīng)薪級套級，調(diào)整工資； 第 42條 員工調(diào)動崗位，按新崗位的對應(yīng)薪級套級，核定工資。如計件無法計算 ,按合同約定 病假 每天減發(fā) 元 ,連續(xù)假超過 5天 ,或 1月內(nèi)累計超過 10天者，從第 6 天起，每天減發(fā) 10 元 天內(nèi)每天減發(fā)日基本工資的 20%； 天， 每天減發(fā)日基本工資的 40%。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并向進行通報。 第 21條 員工工資在支付前，作如下扣除： ? 個人所得稅； ? 扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的保險類費用 ? 住房公積金； ? 該月應(yīng)償還公司的借款或其他代
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