x凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 S A B C D 效益考核系數(shù) 120% 110% 100% 80% 60% 月度考核等級 S A B C D 月度考核工資發(fā)放率 150% 125% 100% 50% 30% 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 7 頁 第 18條 計件工資方案由實(shí)行部門根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次，員工的月工資收入以生產(chǎn)線（部門）分配為準(zhǔn)； 第 19條 薪資的計算期間為：一年 12個月，一月 ，一日 8小時。 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個月計發(fā)。 工傷 按合同約定發(fā)放 按基本工資發(fā)放 婚假 \喪假 產(chǎn)假 \年假 按每日 20 元發(fā)放 按基本工資發(fā)放 陪產(chǎn)假 \ 獨(dú)生子女假 按每日 14 元發(fā)放 按基本工資發(fā)放 培訓(xùn)假 原則上 1 月內(nèi)不作減扣， 1 月以上按培訓(xùn)合同約定減發(fā)或扣除 第八章 試用期工資 第 30條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資； 第 31條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定； 第 32條 試用期內(nèi)不享受正式職工 所所享受的工資以外的其他福利； 第九章 調(diào)薪――部門經(jīng)理 第 33條 部門經(jīng)理發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請副總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 第 34條 年度績效考核達(dá)到 S級的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中晉升一 個分等級 ； 第 35條 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到 A級的 部門經(jīng)理 在本人所在所在工資等級中晉升一 分等級 ； 第 36條 連續(xù)三年年度績效考核達(dá)到 B級的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中晉升一 分等級 ； 第 37條 年度績效考核等級為 C的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中 降低 一 分等級 ； 第 38條 年度績效考核等級為 D級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為 C的部門降一級工資； 第 39條 連續(xù)兩年年度績效考核等級為 D級的部門經(jīng)理自
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