x凌空調(diào)設備公司薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 天的，發(fā)放基本工資的 45%。 第 53條 如有其他制度與本制度相抵觸，以考核與薪酬委員會裁定結(jié)果為準。未經(jīng)人力資源部未備案的轉(zhuǎn)崗或流動，不予以調(diào)薪； 第 43條 年度績效考核達到 S級的員工在本人所在工資等級中晉升 一分等級 ； 第 44條 連續(xù)二年年度績效考核達到 A級的員工在本人所在所在工資等級中晉升一 分等級 ； 第 45條 連續(xù)三年年度績效考核達到 B級的員工在本人所在工資等級 中晉升一 分等級 ； 第 46條 年度績效考核等級為 C的員工建議培訓和轉(zhuǎn)崗； 第 47條 年度績效考核等級為 D級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為 C的員工降低 等級 級工資； ； 第 48條 當公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工的薪酬進行調(diào)整，有人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 第十一章 退休工資 第 49條 公司員工退休后，工資由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支付。 第 25條 人力資源部按各部門指定考勤員填報，部門經(jīng)理簽名確認的計薪資料計發(fā)工資。 第 20條 薪資的支付日為每月的 15日。如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。考勤表保存兩年后銷毀； 第 26條 延時工作的工資 經(jīng)勞動行政部門批準，本公司實行綜合計算工時工作制，員工綜合計算工作時間超過標準工作時間的 部分，按規(guī)定支付員工延長工作時間的工資； 每年 12月末，各部門向人力資源部呈報員工加班和補休統(tǒng)計資料。 第十二章 附則 第 50條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第 52條 本制度從 200X年 X月 X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。如計件無法計算 ,按合同約定 病假 每天減發(fā) 元 ,連續(xù)假超過 5天 ,或 1月內(nèi)累計超過 10天者，從第 6 天起，每天減發(fā) 10 元 天內(nèi)每天減發(fā)日基本工資的 20%； 天， 每天減發(fā)日基本工資的 40%。 第 21條 員工工資在支付前，作如下扣除： ? 個人所得稅； ? 扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的保險類費用 ? 住房公積金； ? 該月應償還公司的借款或其他代墊款項。 第二章 薪酬管理的原則 第 5條 對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性的原則； 第 6條 按勞定酬，多勞多得，不勞不得的原則； 第 7條 同工同酬、易崗易薪的原則； 第 8條 謀求穩(wěn)定，合理的勞資關(guān)系的原則； 第三章 薪資結(jié)構(gòu)－部門經(jīng)理 第 9條 部門經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)為基本年薪、季度業(yè)績工資、年度業(yè)績工資、效益工資四個部分； 第 10條 基本年薪按月定期定額發(fā)放，每
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