【正文】 工傷 按合同約定發(fā)放 按基本工資發(fā)放 婚假 \喪假 產(chǎn)假 \年假 按每日 20 元發(fā)放 按基本工資發(fā)放 陪產(chǎn)假 \ 獨(dú)生子女假 按每日 14 元發(fā)放 按基本工資發(fā)放 培訓(xùn)假 原則上 1 月內(nèi)不作減扣， 1 月以上按培訓(xùn)合同約定減發(fā)或扣除 第八章 試用期工資 第 30條 員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資； 第 31條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定； 第 32條 試用期內(nèi)不享受正式職工 所所享受的工資以外的其他福利； 第九章 調(diào)薪――部門經(jīng)理 第 33條 部門經(jīng)理發(fā)生人事調(diào)整時(shí)，其薪酬由人力資源部提出建議，提請副總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 第 34條 年度績效考核達(dá)到 S級的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中晉升一 個(gè)分等級 ； 第 35條 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到 A級的 部門經(jīng)理 在本人所在所在工資等級中晉升一 分等級 ； 第 36條 連續(xù)三年年度績效考核達(dá)到 B級的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中晉升一 分等級 ； 第 37條 年度績效考核等級為 C的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中 降低 一 分等級 ； 第 38條 年度績效考核等級為 D級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為 C的部門降一級工資； 第 39條 連續(xù)兩年年度績效考核等級為 D級的部門經(jīng)理自動(dòng)降職。 第二章 薪酬管理的原則 第 5條 對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性的原則； 第 6條 按勞定酬，多勞多得，不勞不得的原則； 第 7條 同工同酬、易崗易薪的原則； 第 8條 謀求穩(wěn)定，合理的勞資關(guān)系的原則； 第三章 薪資結(jié)構(gòu)－部門經(jīng)理 第 9條 部門經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)為基本年薪、季度業(yè)績工資、年度業(yè)績工資、效益工資四個(gè)部分； 第 10條 基本年薪按月定期定額發(fā)放，每月發(fā)放額為： 第 11條 部門經(jīng)理季度業(yè)績工資在每年年初確定其季度業(yè)績工資基數(shù)，具體發(fā)放數(shù)額由業(yè)績工資基數(shù)及考核成績，具體計(jì)算方法如下： 第 12條 部門經(jīng)理年度業(yè)績工資在 每年年初確定其年度業(yè)績工資基數(shù)，具體發(fā)放數(shù)額由業(yè)績工資基數(shù)及考核結(jié)果等級，對應(yīng)關(guān)系如下表： 年度業(yè)績工資＝年度業(yè)績工資基數(shù)年度績效系數(shù) 年度考核等級 S A B C D 年度績效系數(shù) 130% 115