x凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 工考核等級及分配系數(shù)有關(guān)； 擔(dān)任科長職務(wù)的管理人員增加適當(dāng)?shù)穆殑?wù)津貼； 符合公司所規(guī)定條件的骨干技術(shù)和管理人員按規(guī)定享受資格職務(wù)津貼； 第 16條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資員工的月考核工資基數(shù)由年初確定，每月發(fā)放數(shù)額由月考核工資基數(shù)和月度考核等級掛鉤，月度考核工資發(fā)放率和考核等級對應(yīng)關(guān)系表如下表： 具體計(jì)算方法為： 月考核工資發(fā)放額＝月考核工資發(fā)放率月度考核工資基數(shù) 第 17條 資格職務(wù)津貼執(zhí)行有人力資源部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施； 年度考核等級 S A B C D 效益考核系數(shù) 120% 110% 100% 80% 60% 月度考核等級 S A B C D 月度考核工資發(fā)放率 150% 125% 100% 50% 30% 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 7 頁 第 18條 計(jì)件工資方案由實(shí)行部門根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次，員工的月工資收入以生產(chǎn)線（部門）分配為準(zhǔn)； 第 19條 薪資的計(jì)算期間為：一年 12個(gè)月，一月 ，一日 8小時(shí)。在做出必要扣除之后，工資金額以 轉(zhuǎn)帳方式支付給員工本人。 未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。人力資源部對當(dāng)年度未補(bǔ)休完的延長工作時(shí)間的工資進(jìn)行核算并發(fā)放； 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 經(jīng)公司與員工協(xié)商討論并在《勞動(dòng)合同》中約定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資方案的員工以月基本工資作為延時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)行計(jì)件工資方案的員工以 700元作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，按有關(guān)規(guī)定核算； 以下人員不得報(bào)支延時(shí)工作的工資： ? 公差外出已領(lǐng)出差補(bǔ)助的員工 ? 按業(yè)績分配收入的銷售人員 ? 實(shí)行崗位負(fù)責(zé)年薪制的管理人員 ? 實(shí)行請事假在一定天數(shù)內(nèi)不減發(fā)工資的員工 ? 因自身失誤返工，或補(bǔ)救由于自身原因被延誤的工作任務(wù)的員工 第 27條 人力資源部每月將工資條通過部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)； 第 28條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否
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