x凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度(參考版)
2025-05-31 12:31本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 附件： 《產(chǎn)品研發(fā)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度》 《國(guó)際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金管理制度》 《管理創(chuàng)新獎(jiǎng)管理制度》 。 第 52條 本制度從 200X年 X月 X日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第十二章 附則 第 50條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 第 40條 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)部門(mén)經(jīng)理的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 第十章 調(diào)薪――部門(mén)經(jīng)理以下員工 第 41條 員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，按崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，調(diào)整工資； 第 42條 員工調(diào)動(dòng)崗位，按新崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，核定工資。 180 天的 ,發(fā)放基本生活費(fèi)。如計(jì)件無(wú)法計(jì)算 ,按合同約定 病假 每天減發(fā) 元 ,連續(xù)假超過(guò) 5天 ,或 1月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10天者，從第 6 天起，每天減發(fā) 10 元 天內(nèi)每天減發(fā)日基本工資的 20%； 天， 每天減發(fā)日基本工資的 40%?？记诒肀４鎯赡旰箐N(xiāo)毀； 第 26條 延時(shí)工作的工資 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的 部分，按規(guī)定支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資； 每年 12月末，各部門(mén)向人力資源部呈報(bào)員工加班和補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)資料。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門(mén)承擔(dān)責(zé)任并向進(jìn)行通報(bào)。 第六章 工資支付 第 24條 人力資源部按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪； 各部門(mén)考勤表應(yīng)于每 月 2號(hào)前交到人力資源部（節(jié)假日順延兩天），最遲不能超過(guò)每月 5號(hào)； 生產(chǎn)部生產(chǎn)計(jì)件成績(jī)表應(yīng)于每月 7號(hào)前交到人力資源部； 市場(chǎng)部工資表、廣州促銷(xiāo)員提成表應(yīng)于每月 11 號(hào)前交到人力資源部。 第 21條 員工工資在支付前，作如下扣除： ? 個(gè)人所得稅； ? 扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用 ? 住房公積金； ? 該月應(yīng)償還公司的借款或其他代墊款項(xiàng)。如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。工資的計(jì)算周期為上個(gè)月的 1日 — 30日（ 31日
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