廣州x空調(diào)設(shè)備有限公司薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬與考核掛鉤方案-在線瀏覽
2025-08-12 14:08本頁(yè)面
【正文】 固定發(fā)放，員工的穩(wěn)定收入，為員工生活提供基本保證 資格職務(wù)津貼 研發(fā)部門：項(xiàng)目獎(jiǎng)金；出口業(yè)務(wù)部：提成獎(jiǎng)金； 專項(xiàng)獎(jiǎng) 部分 員工 每年按照公司制度嚴(yán)格考核與評(píng)審，給予符合條件 員工津貼 研發(fā)、業(yè)務(wù)以外部門申報(bào)成果，根據(jù)考核小組評(píng)審成績(jī) 參與分配給部門，部門內(nèi)進(jìn)行二次分配 管理創(chuàng)新獎(jiǎng) 第 11頁(yè) x空調(diào)績(jī)效和薪酬管理咨詢項(xiàng)目 匯報(bào) 部門經(jīng)理以下員工薪酬與考核掛鉤方式－－業(yè)績(jī)工資 部門經(jīng)理以下員工月度業(yè)績(jī)工資和其月度考核等級(jí)掛鉤 月度考核等級(jí) 月度績(jī)效系數(shù) S 130% A 115% D 30% B 100% C 50% 月度考核工資發(fā)放額 ＝ 月度業(yè)績(jī)工資基數(shù) 月度績(jī) 效系數(shù) 第 12頁(yè) x空調(diào)績(jī)效和薪酬管理咨詢項(xiàng)目 匯報(bào) 部門經(jīng)理以下員工薪酬與考核掛鉤方式－－效益獎(jiǎng)金 部門經(jīng)理以下員工效益獎(jiǎng)金發(fā)放將根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)情況，公司考核與薪酬委員會(huì)決定總體效益獎(jiǎng)金總額，由人力資源部根據(jù)員工年度考核成績(jī)進(jìn)行二次分配 ? ? 公司年終獎(jiǎng)金總額部門工資基數(shù)部門分?jǐn)?shù)部門工資基數(shù)部門分?jǐn)?shù)部門年度獎(jiǎng)金總額各部門???? ?第 13頁(yè) x空調(diào)績(jī)效和薪酬管理咨詢項(xiàng)目 匯報(bào) 部門經(jīng)理以下員工薪酬與考核掛鉤方式－－工資調(diào)整 ?上年度績(jī)效考核達(dá)到 S級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一分等級(jí)； ?連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到 A級(jí)的員工在本人所在所在工資等級(jí)中晉升一分等級(jí)； ?連續(xù)三年年度績(jī)效考核達(dá)到 B級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一分等級(jí)級(jí)； ?年度績(jī)效考核等級(jí)為 C的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗； ?年度績(jī)效考核等級(jí)為 D級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為 C的
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