北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法-在線瀏覽
2025-06-03 07:08本頁面
【正文】 ，扣發(fā)考核季度全部績效獎金。第二十條 社區(qū)工作者年度考核結果，作為發(fā)放年終考核獎、續(xù)聘、獎懲、評優(yōu)評先、培養(yǎng)使用等的重要依據(jù)，并記入社區(qū)工作者個人檔案。社區(qū)工作者年度考核被確定為基本合格及以下等次的，還應當取消其當年各類先進評選資格，并對其進行誡勉談話，限期改進?？荚u領導小組應當自接到復核申請之日起二十日內完成復核工作并將結果通知申請者本人。第二十三條 調任、轉任的社區(qū)工作者，應當自到崗之日起參加日?？己撕湍甓瓤己耍伤诮M織、街道在征求原組織、原街道意見的基礎上考核評分和確定等次。非經組織選派，但經組織同意離職學習超過考核年度半年的，不進行年度考核。病、事假當年累計超過30天（含）的社區(qū)工作者，酌情扣發(fā)年終考核獎。結案后，按規(guī)定補評得分、補寫評語、補定等次。第二十八條 對在考核過程中有違法違紀行為的，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。第三十條 本辦法由區(qū)委社會工作委員會（區(qū)社會建設工作辦公室）、區(qū)民政局負責解釋。附件： 附件1：北京市東城區(qū)社區(qū)工作者日常考核量化評分標準被考核人所在組織及職務：被考核人姓名：內 容考核要素分值等次評 分 標 準得 分德（20分）政治品德（6分）優(yōu)(6分)理論素養(yǎng)高，理想信念、宗旨意識、大局觀念強，模范遵守政治紀律。中(4分)理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識、大局觀念一般，遵守政治紀律一般。職業(yè)道德（6分）優(yōu)(6分)有強烈的事業(yè)心和責任感，敢于擔當和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強、嚴格依法辦事；認真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識，工作到位、及時補位。中(4分)事業(yè)心和責任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法辦事；基本能遵守組織原則；崗位意識、履職意識一般，偶有越位、缺位。社會公德（4分）優(yōu)(4分)講操守、重品行，能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。中(2分)操守、品行一般，無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個人修養(yǎng)和公眾形象一般。家庭美德（4分）優(yōu)(4分)始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，嚴格要求自己和家人。中(2分)基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，對自己和家人要求一般。能（20分）正職：開拓創(chuàng)新能力副職、一般工作人員：業(yè)務能力（5分）優(yōu)(5分)正職：創(chuàng)新精神強，善于把握創(chuàng)新機遇，靈活運用創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。一般工作人員：精通本崗位的各項業(yè)務，工作程序非常規(guī)范，能創(chuàng)造性地獨立開展具體業(yè)務工作；善于從實際業(yè)務中總結經驗、尋找規(guī)律。副職：熟悉分管工作涉及的各項方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；較好地組織工作人員獨立開展分管的業(yè)務工作。中(3分)正職：創(chuàng)新精神一般，基本能把握創(chuàng)新機遇分析問題、解決問題。一般工作人員：對本崗位各項業(yè)務的熟練程度一般，工作程序不太規(guī)范，能開展具體業(yè)務工作；不善于從實際業(yè)務中總結經驗、尋找規(guī)律。副職：對分管工作涉及的各項方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定不熟悉；不能有效地組織工作人員獨立開展分管的業(yè)務工作。學習與調查研究能力（5分）優(yōu)(5分)正職、副職：自覺及時更新與工作需要相適應的政策法規(guī)和知識技能；善于開展調查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，善于總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導、推動工作。[5][4][3][2][1][0]良(4分)正職、副職：能更新與工作需要相適應的政策法規(guī)和知識技能；能開展調查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，能總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導、推動工作。中(3分)正職、副職：基本能更新與工作需要相適應的政策法規(guī)和知識技能；基本能開展調查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，基本能總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導、推動工作。差(2分及以下)正職、副職：不能更新與工作需要相適應的政策法規(guī)和知識技能；調查研究能力差。正職：管理與溝通協(xié)調能力副職：組織協(xié)調能力一般工作人員：溝通協(xié)作能力（5分）優(yōu)(5分)正職：知人善任，分工合理，善于調動工作人員積極性；善于溝通各方面的關系，在社區(qū)項目的運作及組織活動中有很強的協(xié)調能力。一般工作人員：語言表達很清晰、準確，善于與人溝通；與同事相處融洽，能積極配合其他同志的工作。副職：能組織落實分管工作；尊重他人，聽取不同意見，能協(xié)調各方面的關系。中(3分)正職：基本能做到知人善任，分工不盡合理，不善于調動工作人員積極性；不善于溝通各方面的關系，在社區(qū)項目的運作及組織活動中的協(xié)調能力較弱。一般工作人員：語言表達不夠清晰、準確，與人溝通有一定障礙；與同事相處一般，配合其他同志的工作意識比較差。副職：不能有效地組織落實分管工作；不能協(xié)調各方面的關系。正職、副職：應對突發(fā)事件能力一般工作人員：執(zhí)行能力（5分）優(yōu)(5分)正職：風險防范意識強，制定預案及時完備科學有效；面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學分析、敏銳把握事件潛在影響，有效應對突發(fā)事件。一般工作人員：準確領會工作任務；有很強的執(zhí)行能力，能按時、高效、高質完成各項任務。副職：風險防范意識較強，能執(zhí)行各項應急預案措施，能應對突發(fā)事件。中(3分)正職：風險防范意識較弱，預案部署不夠完備；面對突發(fā)事件，不能科學分析、敏銳把握事件潛在影響，應對突發(fā)事件能力較弱。一般工作
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