北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法-文庫吧資料
2025-04-22 07:08本頁面
【正文】 [3][2][1][0]良(3分)操守、品行良好，能樹立并踐行社會主義榮辱觀；有比較良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。差(3分及以下)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法辦事；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。[6][5][4][3][2][1][0]良(5分)有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識；法制觀念較強、依法辦事；遵守組織原則；崗位意識、履職意識較強，能做到不越位、不缺位。差(3分及以下)理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強，不能遵守政治紀(jì)律。[6][5][4][3][2][1][0]良(5分)理論素養(yǎng)較高，理想信念、宗旨意識、大局觀念較強，遵守政治紀(jì)律良好。 第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第六章 附則 第二十九條 本辦法所稱社區(qū)工作者，是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員，以及社區(qū)社會服務(wù)管理工作站、商務(wù)樓宇工作站等組織中納入社區(qū)工作者范疇管理的專職工作人員。第二十七條 因出國、生病住院等原因不能參加年度考核的社區(qū)工作者，需要提供相關(guān)證明材料，并完成補測工作，無正當(dāng)理由拒不完成補測的，考核結(jié)果按照不合格處理。第二十六條 社區(qū)工作者涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加日?？己?、年度考核，不計分、不寫評語、不定等次。第二十五條 病、事假累計超過考核年度半年的社區(qū)工作者，不進行年度考核；病、事假累計超過考核年度三個月，不超過半年的社區(qū)工作者，不能被確定為優(yōu)秀等次。 第二十四條 經(jīng)組織選派參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào)超過考核年度半年的社區(qū)工作者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào)以及在社區(qū)工作表現(xiàn)等考核評分和確定等次。第二十二條 新錄用的社區(qū)工作者，應(yīng)當(dāng)參加錄用當(dāng)年的日?？己撕湍甓瓤己?，但錄用當(dāng)年年度考核不確定等次，年終考核獎按照實際工作月份發(fā)放。第五章 相關(guān)事宜第二十一條 社區(qū)工作者對考核結(jié)果有異議的，可以自接到考核結(jié)果通知之日起十五日內(nèi)向街道考評領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。（一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，列入重點培養(yǎng)使用對象范圍，并按照高于人均標(biāo)準(zhǔn)15%的比例發(fā)放年終考核獎；（二）年度考核被確定為合格等次，且本人自愿的，可以作為續(xù)簽社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議的依據(jù)，并按照人均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終考核獎；（三）年度考核被確定為基本合格等次的，按照人均標(biāo)準(zhǔn)的60%70％酌情發(fā)放年終考核獎；（四）年度考核被確定為不合格等次或未參加年度考核的，不得享受年終考核獎；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，按照有關(guān)規(guī)定和程序，免去（罷免）其所任職務(wù)，同時解除服務(wù)協(xié)議?？郯l(fā)的績效獎金可以由街道在當(dāng)年內(nèi)自主分配。第四章 考核結(jié)果的使用 第十九條 社區(qū)工作者日?？己私Y(jié)果，作為年度考核等次確定的重要參考依據(jù)，并作為績效獎金發(fā)放的主要依據(jù)。各街道辦事處應(yīng)當(dāng)及時將年度考核結(jié)果匯總報送區(qū)委社會工作委員會（區(qū)社會建設(shè)工作辦公室）、區(qū)民政局備案。對擬定為優(yōu)秀等次的社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)在社區(qū)公示，接受居民群眾監(jiān)督，公示時間不得少于七天。考評委員會主持召開社區(qū)黨組織/居民會議，按照有關(guān)規(guī)定，對社區(qū)工作者進行民主評議，討論決定社區(qū)工作者考核結(jié)果。對社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)社會服務(wù)管理工作站、商務(wù)樓宇工作站配備的社區(qū)工作者的考核，還應(yīng)當(dāng)將街道職能科室和社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會的評價意見作為重要依據(jù)?？荚u委員會應(yīng)當(dāng)以社區(qū)工作者滿意度測評結(jié)果為主要依據(jù)，綜合考慮日?？己饲闆r和個人年度總結(jié)、受獎懲情況、被投訴情況等，提出考核等次建議。參加滿意度測評的調(diào)查對象人數(shù)原則上不少于40人。考評委員會通過發(fā)放《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者滿意度測評調(diào)查問卷》，對社區(qū)工作者進行滿意度測評。社區(qū)工作者按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求，填寫《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者年度考核登記表》，撰寫年度個人述職報告?？荚u委員會一般由79人組成，設(shè)主任1人。第十五條 社區(qū)工作者年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本街道參加年度考核的社區(qū)工作者總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。第十三條 社區(qū)工作者有下列情形，一般確定為基本合格等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在一定不足； （四）能夠基本勝任本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）服務(wù)態(tài)度一般，居民群眾認可度一般；（六）能夠基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十一條 社區(qū)工作者被確定為優(yōu)秀等次，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高，公道正派，清正廉潔；（二）愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞；（三）精通業(yè)務(wù)，工作能力強，工作實績突出； （四）服務(wù)意識強，在居民群眾中擁有較高威望；（五）利用所學(xué)專長，創(chuàng)造性開展工作，提升各項工作水平；（六）年度內(nèi)季度考核平均得分90分及以上。年度考核一般在每年年終進行，北京市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八條 社區(qū)工作者季度考核總分為100分，在量化評分的基礎(chǔ)上，再根據(jù)下列情形予以相應(yīng)扣減：（一）病、事假相加超過三天或遲到、早退累計三次以上的，每月每超過一天（次）季度考核扣3分；整個考核季度均未按規(guī)定出勤的，不參加當(dāng)季考核；（二）凡曠工的，當(dāng)季考核不得高于70分；（三）未完成工作計劃的，根據(jù)實際工作完成情況，酌情扣分；（四）受處分的，處分期間季度考核不得高于70分；（五）無正當(dāng)理由不參加季度
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