北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法-展示頁
2025-04-25 07:08本頁面
【正文】 考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，季度考核按0分計。（七）考核結(jié)果備案。（六）考核結(jié)果反饋。（五）考核結(jié)果審核、確認。（四）考核評鑒。（三）季度工作總結(jié)。（二）月度工作小結(jié)。第七條 社區(qū)工作者日?？己?，按照下列程序進行：（一）制定崗位工作計劃。第五條 各街道應(yīng)當成立由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的社區(qū)工作者考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本街道社區(qū)工作者考核工作，并受理社區(qū)工作者對考核結(jié)果的復(fù)核。第三條 社區(qū)工作者考核應(yīng)當以社區(qū)工作者的實際崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)和群眾滿意率等為主要依據(jù)，著重考察社區(qū)工作者的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標任務(wù)情況、工作作風(fēng)和工作能力等。北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法（試行）（征求意見稿）第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范社區(qū)工作者考核工作，充分調(diào)動社區(qū)工作者的積極性，不斷提高社區(qū)工作者素質(zhì)，根據(jù)《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（京辦發(fā)[2008]20號）、《北京市社區(qū)工作者考核評議辦法》（京民基發(fā)[2012]296號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條 全區(qū)各街道社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)社會服務(wù)管理工作站、商務(wù)樓宇工作站等組織中配備的社區(qū)工作者的考核，適用本辦法。第四條 社區(qū)工作者考核應(yīng)當堅持“客觀公正、注重實績、獎懲掛鉤、激勵導(dǎo)向”的原則，采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的形式，實行組織考核、群眾評議和自我評定相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標準和程序進行。第二章 日?？己? 第六條 社區(qū)工作者日?？己藢嵭性露刃〗Y(jié)和季度考核相結(jié)合，根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的要求，重點考核社區(qū)工作者完成日常工作任務(wù)、在崗工作情況以及考勤情況等。社區(qū)工作者應(yīng)當根據(jù)所在崗位的工作職責(zé)，按月制定崗位工作計劃。社區(qū)工作者應(yīng)當在每月結(jié)束后十日內(nèi)填寫《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者月度工作小結(jié)》，內(nèi)容包括日?？记?、加值班、病事假、重點工作完成情況、服務(wù)對象評價情況、入戶走訪居民和為民辦實事、辦好事等方面情況，定期上報所在組織。社區(qū)工作者應(yīng)當在每季度結(jié)束后十日內(nèi)填寫《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者季度考核表》，對季度工作進行全面總結(jié)。社區(qū)工作者所在組織正、副職或街道業(yè)務(wù)主管科室負責(zé)人結(jié)合社區(qū)工作者工作實績，根據(jù)《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者日?？己肆炕u分標準》進行量化評分，其中社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)社會服務(wù)管理工作站、商務(wù)樓宇工作站等組織正職的季度考核由街道業(yè)務(wù)主管科室負責(zé)人進行評分，副職的季度考核由所在組織正職進行評分，一般工作人員的季度考核由所在組織主管副職進行評分。社區(qū)工作者季度考核結(jié)果應(yīng)當由街道業(yè)務(wù)主管科室進行審核、確認。社區(qū)工作者季度考核結(jié)果應(yīng)當告知社區(qū)工作者本人，并由本人在季度考核表上簽署意見。社區(qū)工作者所在組織應(yīng)當及時將季度考核結(jié)果匯總報送街道辦事處社區(qū)建設(shè)辦公室備案。第三章 年度考核第九條 社區(qū)工作者年度考核應(yīng)當以日?？己藶榛A(chǔ)，以群眾滿意率和組織評議為主要依據(jù)。 第十條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。第十二條 社區(qū)工作者被確定為合格等次，應(yīng)當具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高，公道正派，廉潔自律；（二）愛崗敬業(yè)，責(zé)任心較強，作風(fēng)踏實，奉獻精神強；（三）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，能夠完成本職工作；（四）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；（五）服務(wù)意識較強，得到居民群眾認可；（六）年度內(nèi)季度考核平均得分70分及以上。第十四條 社區(qū)工作者有下列情形之一的，一般確定為不合格等次：（一）違反國家法律、法規(guī)，受到刑事處罰或行政處罰的；（二）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，不服從工作安排，曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸當年累計超過十五天的；（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求的；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。第十六條 各街道考評領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當指導(dǎo)各社區(qū)成立由社區(qū)黨員代表、居民代表、駐社區(qū)單位代表、商務(wù)樓宇商戶代表、街道職能科室等參加的考評委員會，負責(zé)對社區(qū)工作者進行年度考核。第十七條 社區(qū)工作者年度考核，按照下列程序進行：（一）填寫個人考核登記表。（二）組織群眾滿意度測評。調(diào)查對象應(yīng)當包括社區(qū)黨員代表，居民代表，駐社區(qū)單位代表，駐社區(qū)人大代表、政協(xié)委員，樓門院長，救助對象、老年人、失業(yè)人員、流動人口等服務(wù)對象代表，商戶代表，物業(yè)代表等。（三）提出考核等次建議。群眾滿意率高于95％（含）以上的，可以確定為優(yōu)秀等次；群眾滿意率低于95％，高于70％（含）的，可以確定為合格等次；群眾滿意率低于70％，高于60％（含）的，可以確定為基本合格等次；群眾滿意率低于60％的，應(yīng)當確定為不合格等次。（四）召開社區(qū)黨組織/居民會議。（五）公示、確認和備案。考核等次確定后，應(yīng)當由社區(qū)工作者本人在年度考核登記表上簽署意見，經(jīng)街道辦事處審核確認后存入本人檔案。第十八條 社區(qū)工作者在日常工作和生活中見義勇為、有重大創(chuàng)新成果、在重大政治任務(wù)或重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的，經(jīng)街道考評領(lǐng)導(dǎo)小組提出，考評委員會確認，社區(qū)黨組織/居民會議討論同意，可以直接被確定為優(yōu)秀等次。（一）季度考核得分70分及以上的，按照規(guī)定全額發(fā)放績效獎金；（二）季度考核得分低于70分的，扣發(fā)考核季度績效獎金的30%；（三）季度考核得分低于40分的，扣發(fā)考核季度績效獎金的60%；（四）季度考核得分為0分或未參加季度考核的
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