北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法(已改無錯字)
2023-05-17 07:08:40 本頁面
【正文】 究能力差。一般工作人員：不能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識、新法規(guī)政策；調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題能力差。正職：管理與溝通協(xié)調(diào)能力副職：組織協(xié)調(diào)能力一般工作人員：溝通協(xié)作能力（5分）優(yōu)(5分)正職：知人善任，分工合理，善于調(diào)動工作人員積極性；善于溝通各方面的關(guān)系，在社區(qū)項目的運作及組織活動中有很強的協(xié)調(diào)能力。副職：出色地組織落實分管工作；尊重他人，善于聽取不同意見，積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。一般工作人員：語言表達很清晰、準(zhǔn)確，善于與人溝通；與同事相處融洽，能積極配合其他同志的工作。[5][4][3][2][1][0]良(4分)正職：知人善任，分工較合理，能調(diào)動工作人員積極性；比較善于溝通各方面的關(guān)系，在社區(qū)項目的運作及組織活動中有較強的協(xié)調(diào)能力。副職：能組織落實分管工作；尊重他人，聽取不同意見，能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。一般工作人員：語言表達較清晰、準(zhǔn)確，比較會與人溝通；與同事相處比較融洽，能配合其他同志的工作。中(3分)正職：基本能做到知人善任，分工不盡合理，不善于調(diào)動工作人員積極性；不善于溝通各方面的關(guān)系，在社區(qū)項目的運作及組織活動中的協(xié)調(diào)能力較弱。副職：基本能組織落實分管工作；協(xié)調(diào)各方面關(guān)系一般。一般工作人員：語言表達不夠清晰、準(zhǔn)確，與人溝通有一定障礙；與同事相處一般，配合其他同志的工作意識比較差。差(2分及以下)正職：不能做到知人善任，分工不合理，影響工作人員積極性；在溝通各方面關(guān)系上有明顯不足，在社區(qū)項目的運作及組織活動中的協(xié)調(diào)能力差。副職：不能有效地組織落實分管工作；不能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。一般工作人員：語言表達不清晰、不準(zhǔn)確，與人溝通困難；與同事關(guān)系緊張，不能配合其他同志的工作。正職、副職：應(yīng)對突發(fā)事件能力一般工作人員：執(zhí)行能力（5分）優(yōu)(5分)正職：風(fēng)險防范意識強，制定預(yù)案及時完備科學(xué)有效；面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學(xué)分析、敏銳把握事件潛在影響，有效應(yīng)對突發(fā)事件。副職：風(fēng)險防范意識強，執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施有力，有效應(yīng)對突發(fā)事件。一般工作人員：準(zhǔn)確領(lǐng)會工作任務(wù)；有很強的執(zhí)行能力，能按時、高效、高質(zhì)完成各項任務(wù)。[5][4][3][2][1][0]良(4分)正職：風(fēng)險防范意識較強，事先制定可行預(yù)案；面對突發(fā)事件，頭腦比較清醒，能比較科學(xué)地分析、較敏銳地把握事件潛在影響，能應(yīng)對突發(fā)事件。副職：風(fēng)險防范意識較強，能執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施，能應(yīng)對突發(fā)事件。一般工作人員：能較好地領(lǐng)會工作任務(wù)；有較好的執(zhí)行能力，能按時、保質(zhì)完成各項任務(wù)。中(3分)正職：風(fēng)險防范意識較弱，預(yù)案部署不夠完備；面對突發(fā)事件，不能科學(xué)分析、敏銳把握事件潛在影響，應(yīng)對突發(fā)事件能力較弱。副職：風(fēng)險防范意識較弱，執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施基本到位，應(yīng)對突發(fā)事件能力一般。一般工作人員：不能完全領(lǐng)會工作任務(wù)；執(zhí)行能力較弱，有時不能按時完成任務(wù)。差(2分及以下)正職：風(fēng)險防范意識弱，事先沒有制定可行預(yù)案；面對突發(fā)事件，難以有效應(yīng)對。副職：風(fēng)險防范意識弱，執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施不力，不能有效應(yīng)對突發(fā)事件。一般工作人員：經(jīng)常不能充分領(lǐng)會工作任務(wù)；執(zhí)行能力差，經(jīng)常不能按時完成各項任務(wù)。勤（15分）工作積極性（5分）優(yōu)(5分)勤思考，熱愛本職工作，能積極主動地開展工作，對工作充滿激情；工作不計得失，任勞任怨。[5][4][3][2][1][0]良(4分)比較愛思考，比較熱愛本職工作，工作積極，能按要求開展工作。中(3分)工作主動性一般，基本能按要求完成工作任務(wù)。差(2分及以下)工作主動性差，經(jīng)常需要督促才能完成工作任務(wù)。工作認真性（5分）優(yōu)(5分)工作高度認真，細致嚴謹；工作責(zé)任心強。[5][4][3][2][1][0]良(4分)工作認真，責(zé)任心較強。中(3分)工作比較認真，工作責(zé)任心一般。差(2分及以下)工作不夠認真，工作責(zé)任心差。出勤情況（5分）優(yōu)(5分)嚴格遵守考勤制度。[5][4][3][2][1][0]良(4分)能遵守考勤制度，按規(guī)定履行請假手續(xù)。中(3分)不能嚴格遵守考勤制度，偶爾存在無故缺勤現(xiàn)象。差(2分及以下)不遵守考勤制度，經(jīng)常無故缺勤。績（40分）履職成效（10分）優(yōu)(910分)高質(zhì)量完成本職工作，深入基層、服務(wù)群眾，工作成效顯著。[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1][0]良(78分)以較高質(zhì)量完成本職工作，能較好地深入基層、服務(wù)群眾，工作成效比較明顯。中(6分)工作有失誤，服務(wù)群眾態(tài)度一般，工作成效一般。差(5分及以下)工作嚴重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣社會影響。目標(biāo)任務(wù)完成情況（20分）優(yōu)(1720分)充分履行職位職責(zé)，超額完成既定工作目標(biāo)任務(wù)。 [20] [10][19] [9][18] [8][17] [7][16] [6][15] [5][14] [4][13] [3][12] [2][11] [1][0]良(1416分)較好地履行職位職責(zé)，完成既定工作目
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1