北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績(jī)效考核辦法(參考版)
2025-04-19 07:08本頁(yè)面
【正文】 附件5：北京市東城區(qū)社區(qū)工作者年度考核登記表（ 年度）姓名 性別 出生年月附件3：北京市東城區(qū)社區(qū)工作者季度考核表（ 年 季度）姓名所在組織及職務(wù)季度工作總結(jié)考核意見(jiàn)經(jīng)考核，確定 同志本季度考核結(jié)果為 分。差(2分及以下)經(jīng)查實(shí)存在不廉潔問(wèn)題，且造成不良影響。[5][4][3][2][1][0]良(4分)能執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，廉潔自律。差(5分及以下)完成工作任務(wù)嚴(yán)重滯后，經(jīng)常影響整體工作進(jìn)展。[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1][0]良(78分)完成工作任務(wù)比較及時(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作反應(yīng)比較迅速。差(11分及以下)未能切實(shí)履行職位職責(zé)，沒(méi)有完成既定工作目標(biāo)任務(wù)。 [20] [10][19] [9][18] [8][17] [7][16] [6][15] [5][14] [4][13] [3][12] [2][11] [1][0]良(1416分)較好地履行職位職責(zé)，完成既定工作目標(biāo)任務(wù)。差(5分及以下)工作嚴(yán)重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1][0]良(78分)以較高質(zhì)量完成本職工作，能較好地深入基層、服務(wù)群眾，工作成效比較明顯。差(2分及以下)不遵守考勤制度，經(jīng)常無(wú)故缺勤。[5][4][3][2][1][0]良(4分)能遵守考勤制度，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。差(2分及以下)工作不夠認(rèn)真，工作責(zé)任心差。[5][4][3][2][1][0]良(4分)工作認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)。差(2分及以下)工作主動(dòng)性差，經(jīng)常需要督促才能完成工作任務(wù)。[5][4][3][2][1][0]良(4分)比較愛(ài)思考，比較熱愛(ài)本職工作，工作積極，能按要求開(kāi)展工作。一般工作人員：經(jīng)常不能充分領(lǐng)會(huì)工作任務(wù)；執(zhí)行能力差，經(jīng)常不能按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。差(2分及以下)正職：風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱，事先沒(méi)有制定可行預(yù)案；面對(duì)突發(fā)事件，難以有效應(yīng)對(duì)。副職：風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較弱，執(zhí)行各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案措施基本到位，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力一般。一般工作人員：能較好地領(lǐng)會(huì)工作任務(wù)；有較好的執(zhí)行能力，能按時(shí)、保質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)。[5][4][3][2][1][0]良(4分)正職：風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較強(qiáng)，事先制定可行預(yù)案；面對(duì)突發(fā)事件，頭腦比較清醒，能比較科學(xué)地分析、較敏銳地把握事件潛在影響，能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。副職：風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)，執(zhí)行各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案措施有力，有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。一般工作人員：語(yǔ)言表達(dá)不清晰、不準(zhǔn)確，與人溝通困難；與同事關(guān)系緊張，不能配合其他同志的工作。差(2分及以下)正職：不能做到知人善任，分工不合理，影響工作人員積極性；在溝通各方面關(guān)系上有明顯不足，在社區(qū)項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中的協(xié)調(diào)能力差。副職：基本能組織落實(shí)分管工作；協(xié)調(diào)各方面關(guān)系一般。一般工作人員：語(yǔ)言表達(dá)較清晰、準(zhǔn)確，比較會(huì)與人溝通；與同事相處比較融洽，能配合其他同志的工作。[5][4][3][2][1][0]良(4分)正職：知人善任，分工較合理，能調(diào)動(dòng)工作人員積極性；比較善于溝通各方面的關(guān)系，在社區(qū)項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。副職：出色地組織落實(shí)分管工作；尊重他人，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。一般工作人員：不能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)、新法規(guī)政策；調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力差。一般工作人員：基本能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)、新法規(guī)政策；調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力一般。一般工作人員：能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)、新法規(guī)政策；能調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出意見(jiàn)建議。一般工作人員：主動(dòng)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)、新法規(guī)政策，并能學(xué)以致用；善于調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出合理的意見(jiàn)建議。一般工作人員：對(duì)本崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)不了解，工作程序不規(guī)范，不能獨(dú)立開(kāi)展具體業(yè)務(wù)工作；不能從實(shí)際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找規(guī)律。差(2分及以下)正職：缺乏創(chuàng)新精神，不能通過(guò)創(chuàng)新方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。副職：基本掌握分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；基本能組織工作人員獨(dú)立開(kāi)展分管的業(yè)務(wù)工作。一般工作人員：較熟練掌握本崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，工作程序較規(guī)范，能獨(dú)立開(kāi)展具體業(yè)務(wù)工作；能從實(shí)際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找規(guī)律。[5][4][3][2][1][0]良(4分)正職：創(chuàng)新精神較強(qiáng)，能把握創(chuàng)新機(jī)遇，運(yùn)用創(chuàng)新方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。副職：精通分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；能創(chuàng)造性地組織工作人員獨(dú)立開(kāi)展分管的業(yè)務(wù)工作。差(1分及以下)不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。[4][3][2][1][0]良(3分)能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，比較注意要求自己和家人。差(1分及以下)不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會(huì)主義榮辱觀；個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象不好。[4]
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