【正文】 受懲罰職工，應(yīng)當按下列的標準扣減當月薪資。2．記小過一次扣減1000元薪資。上述處罰款項一律轉(zhuǎn)入職工福利基金。第13條 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分職工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分。第15條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批通過后自發(fā)之日起執(zhí)行。第2條 員工的調(diào)動包括晉升與轉(zhuǎn)崗。2．轉(zhuǎn)崗，指公司員工因工作需要或其他原因在公司范圍內(nèi)跨部門或部門內(nèi)的崗位變動，包括降職。1．公司總經(jīng)理擁有員工晉升、轉(zhuǎn)崗的最終審批權(quán)，人力行政總監(jiān)具有審核權(quán)。3．各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)負責部門人員的晉升、轉(zhuǎn)崗申請和執(zhí)行相關(guān)工作。1．公平公正原則。第2章 晉升管理第5條 各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)向綜合管理部提出人員晉升申請，注明晉升崗位及晉升對象，并領(lǐng)取崗位晉升評估表交晉升人員本人填寫后交綜合管理部。考試內(nèi)容包括崗位職責、專業(yè)理論知識和崗位技能。第8條 晉升評估。2．綜合管理部將晉升人員所提交的工作規(guī)劃、崗位晉升評估表、培訓(xùn)考試等資料交評估小組成員傳閱并評估，并根據(jù)評估考核結(jié)果填寫“崗位晉升評估表”。1．是否具備適當?shù)膷徫患寄堋?．晉升人員在職期間的工作表現(xiàn)及品德。5．是否具有較好的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α?．評估合格人員，開始進入新崗位試用，試用期為1個月。3．試用期滿后1周內(nèi)，晉升人員向綜合管理部提交試用期工作總結(jié)及工作規(guī)劃。1．晉升人員試用期滿后，試用考核合格后，由綜合管理部將培訓(xùn)與考試記錄、“崗位晉升評估表”、工作規(guī)劃、轉(zhuǎn)正考核等資料交公司總經(jīng)理審批同意后，晉升人員正式擔任新崗位職務(wù)。第12條 待遇管理。2．轉(zhuǎn)正后按新崗位工資待遇考核發(fā)放。部門填寫“員工變動審批表”經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)及主管總監(jiān)簽字同意后交綜合管理部。1．綜合管理部接到“員工變動審批表”后，安排轉(zhuǎn)崗人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與學(xué)習。3．培訓(xùn)結(jié)束后，由綜合管理部組織考試，考試內(nèi)容包括新崗位的職責、所需的專業(yè)知識、技能等，考核結(jié)果由綜合管理部備案。第15條 正式調(diào)動。第16條 試用。第17條 轉(zhuǎn)正考核。第18條 轉(zhuǎn)崗待遇管理。2．轉(zhuǎn)正后按新崗位工資待遇考核發(fā)放。第20條 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職產(chǎn)生的各項損失，根據(jù)公司綜合管理相關(guān)制度、規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。本制度適用于本公司員工離職管理的全部相關(guān)工作，具體包括辭職、解雇、試用期不合格、協(xié)商解除勞動合同、自動離職、合同到期等離職類別。公司員工離職類別如下表所示。5自動離職員工不以書面形式通知公司綜合管理部或本部門，連續(xù)離開工作崗位達5個工作日，請假到期未回工作崗位累積達5個工作日，逾期未辦理離職手續(xù)等情況，公司將視員工為自動離職，勞動關(guān)系自動解除6合同到期公司與員工簽訂勞動合同，當合同到期后雙方任意一方不同意續(xù)訂合同第2章 離職申請審批管理第4條 辭職申請審批流程。2．試用期員工需提前7天申請離職。4．綜合管理部安排對離職人員進行面談，并作好相關(guān)離職面談記錄。6．“離職手續(xù)表”內(nèi)所列事項全部辦理完畢后攜工作交接表、離職申請表、離職手續(xù)辦理表于財務(wù)主管處結(jié)算離職薪金并簽字確認。8．公司各部門除正當?shù)耐炝魡T工外，無正當理由一律不得拒絕簽寫員工提交離職申請?！半x職代理委托書”需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名。1．部門相關(guān)負責人填寫離職申請（需要詳細寫明解雇原因、時間），由部門負責人簽字確認后至綜合管理部簽核再通知當事人離職手續(xù)辦理日期。3．相關(guān)離職手續(xù)與辭職流程相同。1．部門相關(guān)主管或負責人填寫離職申請書至綜合管理部簽核，并通知當事人離職手續(xù)辦理日期。3．相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。1．部門負責人提出“協(xié)商解除勞動合同”申請至綜合管理部審批。3．部門負責人與綜合管理部安排和被解除勞動合同員工面談，并詳細告知當事人解除勞動合同理由。5．相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。1．部門領(lǐng)導(dǎo)填寫離職人員的離職申請單，并通知各相關(guān)單位并完成簽核。 第9條 合同到期離職流程。2．部門負責人根據(jù)各部門內(nèi)部人員工作表現(xiàn)決定續(xù)簽勞動合同人員和不續(xù)簽勞動合同人員名單，并將名單反饋給綜合管理部處。4．屬公司不愿續(xù)簽勞動合同情況，綜合管理部提前30天向員工書面提出勞動合同不續(xù)簽通知并簽收，相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。第10條 綜合管理部需將離職人員名單告知總經(jīng)理處。第3章 離職交接、結(jié)算管理第11條 離職人員依據(jù)本部門領(lǐng)導(dǎo)安排，與接收人移交本職工作的范圍和待處理的事務(wù)及辦法，具體包括聯(lián)系部門、聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)系方式以及本職崗位的相關(guān)文件、圖紙、資料、樣板等。第13條 交接清單經(jīng)移交人、接收人、監(jiān)交人簽名或蓋章，部門負責人審查簽字確認。第15條 離職人員交接應(yīng)于3日內(nèi)完成，延期交接應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意并知會綜合管理部。第17條 在職期間保管的產(chǎn)品樣品以及倉庫借出的貨品，如丟失應(yīng)參照市場價格進行賠償。第4章 離職面談管理第19條 綜合管理部對離職員工進行離職面談時，應(yīng)記錄相關(guān)信息并保存。第20條 各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上無權(quán)查閱離職人員訪談記錄，如確需查閱記錄時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后查閱。第22條 本制度經(jīng)經(jīng)理審批通過后自發(fā)布之日起執(zhí)行。第2條 本制度適用于公司全體員工。公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下，由公司的法定代表人或者書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。第2章 職責劃分第4條 公司總經(jīng)理負責關(guān)鍵人員、核心人員、部門經(jīng)理及以上的人員合同期限的審批及所有續(xù)訂合同、無固定期限合同的最終審批工作。1．綜合管理部負責新員工勞動合同的簽訂。第6條 公司所有員工在規(guī)定時間之內(nèi)對合同簽訂、續(xù)簽、變更等做出表態(tài)并書面反饋給總經(jīng)理，對于在合同簽訂過程中出現(xiàn)爭議的，可向總經(jīng)理提出申訴。1．公司名稱、法定代表人或者主要負責人2．員工的姓名、居民身份證或者其它有效身份證件號碼。4．工作時間和休息休假。6．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。8．除前款規(guī)定的必備條款外，當事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議。第9條 員工進入試用期，需在綜合管理部簽訂勞動合同，由于特殊原因未簽，需在入職第一周簽訂勞動合同，員工入職后不同意簽訂勞動合同不予錄用。第11條 勞動合同應(yīng)一式兩份，公司和員工各持一份，勞動合同一經(jīng)簽訂，公司和員工雙方必須履行勞動合同規(guī)定各項義務(wù)，依勞動合同維護雙方合法權(quán)益。第4章 勞動合同的變更、解除、終止第13條 公司與員工雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，本著協(xié)商一致原則，可采用書面形式變更/解除/終止勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。第16條 公司發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。3．未依法為員工繳納社會保險費。5．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其它情形等。1．員工在試用期間被證明不符合錄用條件。3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。5．被依法追究刑事責任。第19條 公司正式員工提出解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知公司，員工在試用期內(nèi)提前7日通知部門，解除勞動合同。1．勞動合同期滿，確定不續(xù)簽。3．公司被依法宣告破產(chǎn)的。5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。同意續(xù)簽的，由綜合管理部在合同期滿30天前下發(fā)《合同續(xù)簽通知書》給員工，并由員工本人簽收。第23條 同意續(xù)簽員工，應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）遞交工作總結(jié)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)考核，綜合管理部審核，總經(jīng)理批準后，方可續(xù)簽合同。第25條 凡參加公司組織培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進行賠付。公司將以違約金的方式追究違約責任。第28條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決，也可以到市勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以到人民法院起訴。第30條 本制度由公司綜合管理部共同制訂、修改并解釋。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期六、員工考勤管理制度制度名稱員工考勤管理制度狀 態(tài)修訂編 號SYZH06執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 目的。第2條 適用范圍。第3條 相關(guān)職責。2．綜合管理部需按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，如實反映考勤工作中的問題，并及時匯總考勤結(jié)果并上報。第5條 外勤人員可根據(jù)工作的實際需要，不受上述規(guī)定的限制。第3章 日?？记谝?guī)定第7條 公司上、下班實行打卡制度，公司全體員工嚴格遵守本制度。第9條 無論遲到、早退，無論大門是否開啟，上、下班都要打卡。此類情況，原則上每月不得超過3次。第12條 超過規(guī)定上班時間未到崗者，視為遲到。2．遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次考核30元。4．遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。第13條 早于規(guī)定下班時間提前離崗者，視為早退。2．早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次考核20元。4．早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。第14條 如員工在工作時間需臨時離崗，需向部門經(jīng)理請假，時間不得超過1小時。1．擅自離崗者書面警告1次，并按曠工處理，即扣除當日工資。第15條 凡屬下列情況之一的，視為曠工，扣除本人所曠工時的工資。2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)的。4．以虛假的理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。第16條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤規(guī)定。2．外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報綜合管理部備案審查。1. 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：30前通過電話向綜合管理部請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。1. 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。第19條 有薪節(jié)假日。2. 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4. 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。1．符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；2．婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3．婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準后交綜合管理部備案并一次性連續(xù)休完；4．再婚者不享受晚婚假。第21條 喪假。2．員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。第22條 產(chǎn)假與哺乳假。2．女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。4．有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。6．產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，哺乳假期間工資全額發(fā)放。第23條 公司年假。2．年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。4．病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部第5章 加班管理第24條 發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。2．臨時布置的緊急任務(wù)。第25條 員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報總經(jīng)理審批簽字后，報綜合管理部備案，同時執(zhí)行加班。第27條 加班工資的計算根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準予以執(zhí)行。加班時間超過3小時才能申報，加班