【正文】 辭職流程相同。2．部門負責人根據各部門內部人員工作表現決定續(xù)簽勞動合同人員和不續(xù)簽勞動合同人員名單，并將名單反饋給綜合管理部處。第20條 各部門領導原則上無權查閱離職人員訪談記錄，如確需查閱記錄時，應經總經理審批同意后查閱。4．工作時間和休息休假。1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。3．公司被依法宣告破產的。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數修改日期六、員工考勤管理制度制度名稱員工考勤管理制度狀 態(tài)修訂編 號SYZH06執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 目的。第12條 超過規(guī)定上班時間未到崗者，視為遲到。第15條 凡屬下列情況之一的，視為曠工，扣除本人所曠工時的工資。1. 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。第22條 產假與哺乳假。第25條 員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報總經理審批簽字后，報綜合管理部備案，同時執(zhí)行加班。1．公章的使用范圍如下。第5章 印章的保管管理第11條 公司印章的保管，應實行印章專人保管、負責人印章與財務專用章分管的制度，并嚴格執(zhí)行保管人交接制度。2．專業(yè)證照是指公司經營中取得的專業(yè)類證照以及各類專業(yè)管理人員學歷證、職稱證、專業(yè)資格證，房地產開發(fā)企業(yè)的資質證書等。1．證照遺失必須馬上告知綜合管理部，由綜合管理部登報聲明證照作廢，并按主管部門的要求重新補辦新證照。第2章 辦公用品的購買第4條 各部門根據本部門辦公用品使用情況，每月25日前提報下月辦公用品領用計劃，部門負責人審簽后報財務部。2．員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現故障應及時向綜合管理部報告。4．臨時會議，是指處置突發(fā)事件會議等。第15條 對于參加人員相近、內容接近、時間相適的幾個會議，公司綜合管理部有權安排合并召開。3．對會議已議決事項，應在原始記錄中括號注明“議決”字樣。如遇特殊情況事前無法及時辦理，亦應在出差完畢后盡快補辦手續(xù)。第5章 附則第10條 本規(guī)定由公司綜合管理部負責制訂、修改并解釋。如因特殊情況需要外借的，須由相關部門負責人事先填寫“車輛使用申請單”，報總經理核準后方可外借，原則上不可以影響公司車輛的正常使用。為了建立健全集團的文書檔案管理工作，加強對整個集團文書檔案的科學管理，有效地保護和利用文書檔案，結合本集團實際情況，特制訂本制度。第9條 本公司與有關單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。第24條 凡從公司辦借出的文書檔案資料，因工作需要復印，需經公司總經理同意簽字后，方可復印，使用后需將復印件歸還公司，個人不得留存，如因工作需要無法拿回復印件，需報公司總經理批準，并在借閱登記薄中注明。第21條 借閱文書檔案使用后應及時歸還，借閱時間一般不得超過1天，如因需要超過借閱時間，借閱人應提前向檔案管理人員說明，并辦理續(xù)借手續(xù)，否則將根據超過時間長短給予相應處罰。第5條 上級機關發(fā)來的與本公司有關的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計劃等文件材料。第20條 發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經扣除保險金額后，其差額視交警大隊判定的雙方責任實施相應賠償。公司車輛主要用于公務用車、業(yè)務用車、接待用車、其它特殊情況用車。3．借款要及時清還，員工須在公務結束后5日內到財務部結算還款。第37條 本制度經總經理審批通過后自發(fā)之日起執(zhí)行。第27條 公司總經理主持的公司級會議、臨時性會議等原則上由總經理助理負責會議記錄并做會議紀要，總經理另有指定的，服從總經理指定。第4章 會議安排第11條 為避免會議過多或重復，公司一律將正常性的會議納入例會制，原則上要按照規(guī)定的時間、地點和內容召開。第3條 會議分類。第12條 部門辦公用品的管理規(guī)定如下。第3條 辦公用品的分類。1．公司綜合管理部統(tǒng)一管理證照復印件，如因業(yè)務需要使用證照復印件的，由綜合管理部統(tǒng)一提供，并做好登記，注明用途及有效期。本制度適用于公司證照管理工作。第8條 嚴禁在空白合同、協(xié)議、證明及介紹信上用印。3．人名用章，是指公司法定代表人、以個人名義刻制的用于公務的簽名章或印鑒章。4．病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部第5章 加班管理第24條 發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。第21條 喪假。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向綜合管理部請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第14條 如員工在工作時間需臨時離崗，需向部門經理請假，時間不得超過1小時。第9條 無論遲到、早退，無論大門是否開啟，上、下班都要打卡。第28條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決，也可以到市勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以到人民法院起訴。第19條 公司正式員工提出解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知公司，員工在試用期內提前7日通知部門，解除勞動合同。經雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。第6條 公司所有員工在規(guī)定時間之內對合同簽訂、續(xù)簽、變更等做出表態(tài)并書面反饋給總經理，對于在合同簽訂過程中出現爭議的，可向總經理提出申訴。第17條 在職期間保管的產品樣品以及倉庫借出的貨品，如丟失應參照市場價格進行賠償。1．部門領導填寫離職人員的離職申請單，并通知各相關單位并完成簽核?！半x職代理委托書”需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名。為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職產生的各項損失，根據公司綜合管理相關制度、規(guī)定和相關法律法規(guī)，特制定本制度。1．綜合管理部接到“員工變動審批表”后，安排轉崗人員進行轉崗培訓與學習。3．晉升人員在職期間的工作表現及品德。1．公司總經理擁有員工晉升、轉崗的最終審批權，人力行政總監(jiān)具有審核權。2．記小功一次加給500元薪資。5．工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。6．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。2．功績獎。第2條 適用范圍。2．推遲轉正。2．引導人與試用期員工進行入職面談，商討入職后具體工作安排，介紹職位要求及今后的發(fā)展方向；對試用期員工進行工作引導，有義務告知公司舉辦的活動，讓其盡快融入公司等。2．試用期管理以各用人部門管理為主，綜合管理部協(xié)助。2．用人部門負責新員工的工作安排、培訓指導和考核評價。第17條 各部門結合自身特點和要求，建立部門新員工培訓方案，依此制定新員工培訓計劃，由綜合管理部部長審核、總經理審批準執(zhí)行。第9章 試用期員工轉正第30條 員工轉正特殊情況處理。第36條 本制度自頒布之日起生效。本公司獎勵分為服務年資獎、功績獎和全勤獎四種。3．積極向公司提出合理化建議，為公司采納。2．違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的。3．獎懲案件確定后，應由綜合管理部在布告欄公告之并記入員工檔案。1．晉升，指公司對符合條件的員工給予崗位的升遷。第9條 評估內容如下。第3章 轉崗管理第13條 轉崗調動申請。第4章 附則第19條 本制度由公司綜合管理部負責編制，解釋權歸綜合管理部所有。7．所有手續(xù)辦理完畢后，由綜合管理部為離職人員開具離職證明。4．公司與被解除勞動合同員工簽訂“離職協(xié)議書”。第14條 接收人應認真核對盤查，發(fā)現問題應及時請求監(jiān)交人處理，知情不報，由接收人負責，處理不當，監(jiān)交人與負責人應負連帶責任。第5條 公司全體員工勞動合同管理的具體職責如下。第12條 公司勞動合同期限為1～5年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。4．員工同時與其它公司建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正。第26條 違反服務期合同約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。第6條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。3．早退20分鐘以上30分鐘以內的，每次考核30元。第4章 假務管理第17條 病假。第20條 婚假。1．員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 。第3條 公司印章的種類如下。3．綜合管理部應在印章登記薄上進行用印登記，并通知用印人用印。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數修改日期八、公司證照管理制度制度名稱公司證照管理制度狀 態(tài)修訂編 號SYZH08執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 目的。第3章 證照保管及使用第9條 證照保管。第16條 本制度經總經理審批通過后自發(fā)之日起執(zhí)行。2．辦公用品必須為辦公使用，不得作其他私用。為規(guī)范公司會議管理，提高會議質量和效率，實現會議管理的規(guī)范化、制度化，特制定本制度。第8條 專業(yè)會議，由分管領導批準，主辦部門負責召開。第24條 各部門應常設一名會議記錄員（由本部門在內部指定），負責本部門會議及本部門負責組織會議的記錄工作。第34條 會議室的衛(wèi)生由綜合管理部安排維護，在每次會議召開前均要進行打掃，并做好日常保潔工作。各部門應對本部門的費用進行預算，做出年計劃、月計劃，報財務部及總經理審批，并嚴格按計劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計劃外費用。第4條 公司各部門因公用車須事前填寫“車輛使用單”，說明用車事由、地點等，經申請部門負責人簽字同意后上報綜合管理部核準后方可使用車輛。第17條 駕駛員因個人原因違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，一切后果自行負責（包括違章罰款和事故處理），并視該事件對公司造成的不良影響程度公司保留追究其過失的權力。（3）相關人員借用文件資料時，應積極地做好服務工作，辦理好檔案借閱登記手續(xù)并及時清點、催辦文件的借閱情況。第4章 文書檔案的借閱第18條 檔案室需設立“文書檔案借閱登記薄”，凡借閱文書檔案的部門及人員需說明借閱目的，并辦理借閱手續(xù)。第27條 檔案室檔案管理員要對各部門移交的文書檔案進行必要分類整理。第12條 本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。第3條 職責分工。具體保養(yǎng)由綜合管理部進行安排，并在指定的維修點實施保養(yǎng)和驗車。第2條 本制度適用于公司所屬所有車輛的管理工作。第4條 出差審核1．當日出差，出差當日可以往返的，一般由部門領導核準。會議主持人另有指定的，由主持人指定人選進行跟進。第5章 會場紀律第18條 開會前10分鐘與會人員必須到達會場，并在會議簽到表上簽到。第5條 會議資料準備。2．辦公用品倉庫每月盤點一次，盤點工作由綜合管理部負責組織實施。第7條 為節(jié)約成本，保證質量，由綜合管理部統(tǒng)一為各部門購置辦公用品，各部門不得隨意自行購置（特殊辦公用品可以經綜合管理部同意授權各部門自行采購）。綜合管理部負責證照年審，一般應提前一個月做好準備工作。2．國稅登記證、地稅登記證、銀行開戶許可證由公司財務部統(tǒng)籌辦理。1．因保管不善造成印章丟失的。（3）用于授權委托書、人事任免、勞動合同和對外介紹等。第28條 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。3．產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3. 休事假每天扣除日工資的100%。3．超過批準的假期又未及時報上級續(xù)假，以及未提供有關證明的缺勤。3．遲到30分鐘以上60分鐘以內的，每次考核50元。本制度適用于公司全體員工日?？记诠芾砉ぷ?。第4章 勞動合同續(xù)簽第21條 勞動合同期滿30天前，綜合管理部將續(xù)簽名單發(fā)給各部門領導，如不同意續(xù)簽，部門領導應遞交不續(xù)簽理由及考評記錄。4．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。7．法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其它事項。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數修改日期五、勞動合同管理制度制度名稱勞動合同管理制度狀 態(tài)修訂編 號SYZH05執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 為明確公司與員工的權