【正文】 印登記，并通知用印人用印。1．用印人提出用印申請并填寫“印章使用申請表”，詳細寫明申請事項，征得部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，連同需蓋章文件一并交給綜合管理部。（5）頒發(fā)先進集體和個人榮譽證書等。（3）用于授權(quán)委托書、人事任免、勞動合同和對外介紹等。（1）發(fā)送正式公文、電函、傳真件等。第3章 印章的使用管理第5條 印章使用范圍規(guī)定如下。第2章 印章的刻制管理第4條 印章刻制的依據(jù)如下。2．專用印章，是指公司合同專用章、財務(wù)專用章、各職能部門章等用于指定用途的印章。第3條 公司印章的種類如下。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期七、公司印章管理制度制度名稱公司印章管理制度狀 態(tài)修訂編 號SYZH07執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 為保障公司的合法權(quán)益，規(guī)范印章管理，減少因印章管理不當(dāng)而帶來的損失，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第6章 附則第35條 本制度由公司綜合管理部負責(zé)制訂、修改并解釋。第28條 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。第26條 緊急情況下，部門主管可先獲得總經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報綜合管理部備案。3．必須于下班后或休息日完成的任務(wù)。1．在正常工作時間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成。3．凡年休假者須提前提出7天做出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員總經(jīng)理審核批準(zhǔn)）。1．員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 。7．產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合管理部備案。5．男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3．產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。1．凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3．喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。1．凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。5．婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。第20條 婚假。3. 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。1. 每周日為帶薪公休日。3. 休事假每天扣除日工資的100%。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。第18條 事假。3. 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。2. 員工休病假必須提前申請。第4章 假務(wù)管理第17條 病假。1．參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫“培訓(xùn)簽到表”，由培訓(xùn)主辦方向綜合管理部提供考勤情況。5．部門或崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。3．超過批準(zhǔn)的假期又未及時報上級續(xù)假，以及未提供有關(guān)證明的缺勤。1．未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤的。2．擅自離崗月累計超過2次者，立即予以辭退。否則，按擅自離崗處理。5．月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。3．早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次考核30元。1．早退10分鐘以內(nèi)的，每次考核10元。5．每季度累計超過5次的（不含），每超一次追加考核50元。3．遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次考核50元。1．遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次考核15元。第11條 綜合管理部負責(zé)于當(dāng)月15日前統(tǒng)計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時間等。第10條 若公司考勤表內(nèi)沒有員工打卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，按曠工處理，如有特殊情況，如忘記打卡時，應(yīng)說明理由。第8條 嚴禁代打卡，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次考核當(dāng)事人人民幣50元。第6條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第2章 工作時間規(guī)定第4條 公司一般崗位實行每周6天工作制，上班時間為8:00～18:00，中午12:00～14:00為休息時間。1．公司考勤管理由綜合管理部負責(zé)，綜合管理部逐日認真記載考勤，各部門員工需積極配合其工作。本制度適用于公司全體員工日?？记诠芾砉ぷ?。為加強公司的勞動紀律和工作秩序，規(guī)范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據(jù)，根據(jù)公司的實際情況，特制定本制度。第31條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批通過后自發(fā)之日起執(zhí)行。第6章 附則第29條 本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。第27條 員工離職手續(xù)辦理完畢，公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明、登記簽收臺帳。第26條 違反服務(wù)期合同約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第5章 后續(xù)處理第24條 員工被提前解除勞動合同時，符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司應(yīng)按國家及本市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。第22條 員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù)，否則視為本人不同意續(xù)簽。第4章 勞動合同續(xù)簽第21條 勞動合同期滿30天前，綜合管理部將續(xù)簽名單發(fā)給各部門領(lǐng)導(dǎo)，如不同意續(xù)簽，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)遞交不續(xù)簽理由及考評記錄。4．公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。2．員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第20條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止。6．法律法規(guī)規(guī)定的其它情況。4．員工同時與其它公司建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。2．嚴重違反公司規(guī)章制度。第18條 員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同。4．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。2．未及時足額支付勞動報酬。第17條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同。第15條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第14條 簽訂勞動合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在5日內(nèi)作出書面答復(fù)。第12條 公司勞動合同期限為1～5年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第10條 在簽訂勞動合同的過程中，員工可先了解熟悉公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況。第8條 公司在聘用員工時，應(yīng)要求擬錄用員工提供與上一家公司終止、解除勞動關(guān)系的證明。7．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項。5．勞動報酬、社會保險。3．勞動合同期限。第3章 勞動合同的訂立第7條 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款。2．綜合管理部負責(zé)員工勞動合同的續(xù)簽、變更、終止、解除等工作，處理勞動合同爭議及與勞動合同相關(guān)的其它事宜。第5條 公司全體員工勞動合同管理的具體職責(zé)如下。勞動合同依法訂立，具有法律效力，公司和員工雙方必須認真履行勞動合同中的規(guī)定。第3條 管理原則。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期五、勞動合同管理制度制度名稱勞動合同管理制度狀 態(tài)修訂編 號SYZH05執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 為明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護雙方的共同利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。第5章 附則第21條 本制度由公司綜合管理部制定，解釋權(quán)、修改權(quán)歸綜合管理部部所有。第20條 離職面談時，綜合管理部發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需在1個工作日內(nèi)經(jīng)書面形式反饋給總經(jīng)理。第18條 員工離職丟失物品價值或損害公司物品價值超出離職當(dāng)月薪資，部門需在員工離職賠償完畢后方可辦理手續(xù)。第16條 員工離職日當(dāng)天綜合管理部取消其在職記錄，辦理離職日當(dāng)天不計算薪資，薪資計算截止日期為停止工作日。第14條 接收人應(yīng)認真核對盤查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時請求監(jiān)交人處理，知情不報，由接收人負責(zé)，處理不當(dāng)，監(jiān)交人與負責(zé)人應(yīng)負連帶責(zé)任。第12條 離職人員個人管理的工具、文具、印章、鑰匙等，應(yīng)交還公司電腦、郵箱、公共網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼應(yīng)移交至指定接收人。綜合管理部準(zhǔn)備后續(xù)人員招聘工作。5．屬員工個人提出不愿意續(xù)訂合同的，需提前30天以書面形式通知綜合管理部。3．綜合管理部負責(zé)安排續(xù)簽勞動合同。1．綜合管理部提前30天向總經(jīng)理提交勞動合同到期名單。2．財務(wù)部與綜合管理部進行相關(guān)薪資凍結(jié)程序，由離職員工本人親自辦理離職手續(xù)后方結(jié)算薪金。第8條 自動離職工作流程。4．公司與被解除勞動合同員工簽訂“離職協(xié)議書”。2．綜合管理部提前30天書面通知被解除勞動合同員工并簽收。第7條 協(xié)商解除勞動合同工作流程。2．離職申請書需詳細寫明試用期不合格具體理由及離職時間。第6條 試用期不合格者的離職流程。2．綜合管理部安排對離職人員進行面談，并作好相關(guān)離職面談記錄。第5條 辭退申請審批流程。9．離職人員所有手續(xù)以及簽名需本人親自操作，因重大事件不能辦理離職手續(xù)者，可簽寫離職代理委托書由他人代理。7．所有手續(xù)辦理完畢后，由綜合管理部為離職人員開具離職證明。5．離職日期到期，員工填寫離職手續(xù)辦理表、工作交接表，并于離職當(dāng)日依照“離職手續(xù)辦理表”上所列事項一一辦理。3．正式員工需提前30天申請離職。1．離職申請日期為員工提交離職申請單至其直屬主管并簽核之日。員工離職類別分析說明序號離職類別具體說明1辭職員工個人提出離職，填寫離職申請并完成各級簽核，綜合管理部對員工個人提出離職的原因進行深入調(diào)查、了解，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，采用相關(guān)激勵辦法予以挽留，避免因人才流失而造成公司經(jīng)濟利益損失2辭退員工在職期間因嚴重違反公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司相關(guān)管理規(guī)章制度，與其解除勞動關(guān)系3試用期不合格員工在試用期內(nèi)，因工作實際表現(xiàn)、技能等不符合公司要求而由公司提出解除勞動關(guān)系4協(xié)商解除勞動合同員工在轉(zhuǎn)正后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革新，或因員工個人工作績效達不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動合同。第3條 相關(guān)說明。第2條 適用范圍。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期四、員工離職管理規(guī)定制度名稱員工離職管理規(guī)定狀 態(tài)修訂編 號SYZH04執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 目的。第4章 附則第19條 本制度由公司綜合管理部負責(zé)編制，解釋權(quán)歸綜合管理部所有。1．轉(zhuǎn)崗試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資待遇發(fā)放。直接領(lǐng)導(dǎo)與綜合管理部共同對轉(zhuǎn)崗人員進行考核，考核不合格者視情況作延長試用期或作辭退處理。從正式下達調(diào)動通知之日起，轉(zhuǎn)崗人員進入新崗位試用，所有轉(zhuǎn)崗人員的試用期均為1個月，從調(diào)動之日起開始計算。轉(zhuǎn)崗人員完成新崗位職責(zé)學(xué)習(xí)并考核合格后，由綜合管理部將考試記錄附在“員工變動審批表”，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，由綜合管理部下達正式調(diào)動通知。4．考核不合格者，由接收部門組織繼續(xù)在崗學(xué)習(xí)一周，重新參加培訓(xùn)、補考，補考不合格者視情況作退回原工作崗位或作辭退處理。2．綜合管理部通知接收部門安排轉(zhuǎn)崗人員學(xué)習(xí)新崗位的崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)操作技能。第14條 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。第3章 轉(zhuǎn)崗管理第13條 轉(zhuǎn)崗調(diào)動申請。1．晉升試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資待遇發(fā)放。2．考核不合格者視情況作延長試用期或退回原工作崗位處理。第11條 轉(zhuǎn)正考核。2．試用期間由主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部、總經(jīng)理對其工作表現(xiàn)進行考核。第10條 晉升試用。4．是否參加過崗位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程。2．是否具備有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷。第9條 評估內(nèi)容如下。1．各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部組成考核評估小組，對晉升人員進行評估。第7條 晉升人員向