【正文】 刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規(guī)定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢入職引導人或所在單位人力資源部門。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。 工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。 代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。 以下情況，一律視為曠工：（1）無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇；（2），取消當季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。一分耕耘，一分收獲 為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障—— 第三章 薪酬福利 市場化：在行業(yè)內保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。C、雙薪：上一年度所在單位經營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數為當月的崗位薪金。（2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。 公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月11日至當月10日的薪金。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內。（2）每年下半年進行一次補充性薪金調整，主要適用于上半年調薪以后轉正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調薪的補充。（2）轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行，其他即時調薪依據審批意見執(zhí)行。 工傷醫(yī)療期內工傷津貼的基數為職員崗位薪金加住房補貼。 ?。▊┘賰龋?）?。▊┘倨陂g扣除福利補貼，具體依所在單位相關規(guī)定辦理。（3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊┘俨怀^6個月的，按以下標準支付病（傷）假期薪金：A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；B、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%；C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。 事假（二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。 職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。A、職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③ 各一線公司總經理、總部部門總經理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團總經理批準并報集團人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定發(fā)布休假知會；⑤B、計算方法：年休假取假按照工作日計算。C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：①一年內?。▊?、事假相加超過65天；② 一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；④一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天。D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼，其余費用不再報銷。F、由公司安排出國考察，按實際考察天數的50%折抵個人當年年休假。（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（5）生育假A、女職員產假B、男職員護理假：10天（限在女方產假期間）。D、計劃生育假：職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由職員所在單位承擔。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。 若當地未實行相應醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關政策辦理。 公司為職員購買商業(yè)保險，包括： 為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。（2）職員在子女出生后6個月內向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。 奠儀5. 獨生子女費 職員自領取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費補助人民幣30元，獨生子女醫(yī)療補貼人民幣100元。 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 職員均有機會參與集團內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如集團、所在單位周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 學習與發(fā)展為此，你需要先了解可以獲得的學習資源——1. 學習資源 資源提供者（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。（2）公司各級人力資源部門。 資源形式（1） 專門課程：A、公司舉辦的內部培訓課程；B、外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，以利你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強集團范圍內的交流，實現(xiàn)資源共享。（6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。 個人進修資助具體資助辦法請查詢《個人進修資助規(guī)定》。（2）職員的年度累計積分是職員薪金調整或職務晉升的參考依據。 公司致力于培養(yǎng)內部講師，并建有相應激勵機制。 學習（資源）信息公布和查詢（1） 人力資源部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，職員可以登錄集團內部網站（萬網景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門；（2） 知識管理是實現(xiàn)學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個萬科人都應該及時總結、樂于分享。 公司網絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司職員內部使用，不對外開放。（2）職員在使用內部網所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。 如有職員違反上述規(guī)定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償的權利。（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領域內專家為目標。 晉升機制在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展。 內部流動（1）公司可以根據你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至集團內進行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；（2）若你有在本單位內部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調辦理調動手續(xù)并最終確認；（3）若你有在集團內跨單位流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據公司關于調動辦理的有關規(guī)定履行相應審批手續(xù)。5. 特別提示公司不主張職員過于頻繁地調換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請； 公司錄用的高校應屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內不能申請內部調動； 在申請調動成功一年之內，公司不再接受你的調動申請。 重視提升職員的績效，并給予公正的評價和公平的回報——第五章 公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的?？冃Ч芾硪彩菍^程的管理績效標準和崗位有關個人績效包括成果和行為。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的發(fā)展。 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮?？冃枰粩嗟母纳?. 各單位根據具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由集團人力資源部統(tǒng)一安排。 你的直接上司會和你進行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 具體考核辦法請參閱公司有關規(guī)定。 建立并保持健康向上的企業(yè)風氣——第六章 獎勵和處分1. 獎勵 如有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者；（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；（3）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；（4）個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；（5）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；（6）遺留問題解決有重大突破者；（7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；（9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；（10）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；（12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；（13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；（14）在公司服務達到一定年限者；（15）滿足公司設立的其它獎勵條件者。 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式：（1）通報表揚：由集團