【正文】 貴公司招聘的時(shí)間主要集中在哪些（可多選） 面對(duì)員工流失的問(wèn)題，貴公司一般會(huì)采取哪些手段留住亟需工人： C. 改善工作環(huán)境D. 舉辦各種針文娛活動(dòng) E. 其他 貴公司常用的招聘渠道有哪些？ 貴公司是否與培訓(xùn)學(xué)校合作過(guò)： ，在招畢業(yè)生時(shí) ，有學(xué)員來(lái)實(shí)習(xí) ，實(shí)訓(xùn)合作 ，訂單培訓(xùn) 貴公司是否用過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行招聘：，覺(jué)得傳統(tǒng)的招聘方式很好 ，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘方式還不了解 ，自己嘗試過(guò)但不喜歡 ，作為傳統(tǒng)方式的輔助形式 ，是公司的主要招聘方式 貴公司希望網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)能提供哪些功能： 1貴公司一線員工的月收入是多少：A. 1100—1500元B. 1600—2000元C2000元以上 1貴公司未來(lái)打算如何拓展招聘渠道（可多選）： 1貴公司主要的用工方式： 、小時(shí)工 1貴公司的勞動(dòng)合同簽訂情況： 1貴公司給員工的食宿是如何安排的： 1對(duì)員工的學(xué)歷要求：A. 高中、 C .本科及以上 1對(duì)員工的培訓(xùn)方式有： 1面對(duì)勞動(dòng)力成本上升的問(wèn)題，貴公司會(huì)如何降低用人的成本： C. 網(wǎng)絡(luò)招聘 D. 由總公司統(tǒng)一招聘 1貴公司有興趣參與下列哪些活動(dòng)： 《崗位信息調(diào)查問(wèn)卷》（附件二）《崗位信息調(diào)查問(wèn)卷》（附件二）(款項(xiàng))這個(gè)職位有什么薪資、績(jī)效考核、福利? 多長(zhǎng)時(shí)間試用期，試用期工資？轉(zhuǎn)正月工資,每年有多少月工資(年薪)，簽約多久?是否有績(jī)效工資?其它福利像公司的車,車子津貼、住房、保險(xiǎn)、話補(bǔ)、公關(guān)權(quán)限、年假,俱樂(lè)部的會(huì)員資格? 津貼/紅利?儲(chǔ)備意見、職業(yè)規(guī)劃?2. Limitation(限制)這個(gè)職位有沒(méi)有限制申請(qǐng)人從哪里來(lái)? 會(huì)不會(huì)接受外地人或只想請(qǐng)本地人? 或許是本地人卻住在別的地方?3. Report (報(bào)告)他/她該像誰(shuí)匯報(bào)工作? 他/她的職位是在辦公室,地方/位置和本地?他們的管理人的資歷怎樣? 4. Subsidery (附屬) 公司在中國(guó)是否有分公司? 各市有多少辦公地點(diǎn)? 公司有多少個(gè)雇員? 他/她辦公地點(diǎn)在哪? 環(huán)境如何? 他/她直接管理哪些下屬? 間接管理多少下屬?5. Position (位置/狀況) 這是個(gè)補(bǔ)替位還是新職位? 在此之前有沒(méi)有考慮過(guò)調(diào)動(dòng)公司原有職員? 原崗位的人為什么不勝任? 6. Open(公開)這個(gè)職位公開招聘多久了? 眾多申請(qǐng)人中,他們最欠缺的是什么資質(zhì)? 7. Travel(出差)有出差的頻率是多少? 8. JD工作職責(zé)介紹《崗位描述調(diào)查問(wèn)卷》（附件三）9. Goal (目標(biāo))對(duì)候選人在第一年,第二年,第三年里有什么期望?特別是業(yè)績(jī)上?《崗位描述調(diào)查問(wèn)卷》（附件三）《崗位描述調(diào)查問(wèn)卷》（附件三）項(xiàng)目說(shuō)明請(qǐng)您填寫崗位目的請(qǐng)您用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言介紹您所認(rèn)為的這個(gè)崗位設(shè)立目的和意義，特別是該崗位可為公司創(chuàng)造的獨(dú)一無(wú)二的價(jià)值。注意語(yǔ)言精簡(jiǎn)。職責(zé) 1：職責(zé)2：……考核要點(diǎn)對(duì)本崗位的關(guān)鍵性工作內(nèi)容的后果或過(guò)程的描述，會(huì)對(duì)崗位目的產(chǎn)生正面或負(fù)面的影響。權(quán)力1：權(quán)力2：……任職資格任職者的最低準(zhǔn)入條件，“最低”指如果某人再低于這個(gè)資格條件時(shí)，無(wú)法勝任該崗位要求的工作。素質(zhì)要求是指這個(gè)崗位必備的，或是公司極力提倡的員工要具備的素質(zhì)。最低準(zhǔn)入條件：學(xué)歷：經(jīng)驗(yàn)：身高：年齡：相貌：通用素質(zhì)要求：素質(zhì)1：素質(zhì)2：……知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求：知識(shí)結(jié)構(gòu)：技能：崗位任職程度：內(nèi)部關(guān)系本崗位在公司與之相關(guān)的縱向的、橫向的關(guān)系，直接上級(jí)是直接領(lǐng)導(dǎo)崗位，間接上級(jí)是雖不是直接領(lǐng)導(dǎo)，但在業(yè)務(wù)上有權(quán)要求配合，或是在某些情況下可直接發(fā)出指令的崗位，反之則是間接下級(jí)。這一步的具體方法為：（1）評(píng)定的主體：由與該職位相關(guān)的主要人員共同對(duì)這些要素的重要性進(jìn)行評(píng)定，并且針對(duì)不同的評(píng)定人的觀點(diǎn)采用不同的權(quán)重；（2）評(píng)定的尺度：根據(jù)不同要素對(duì)于每一項(xiàng)工作職責(zé)的重要程度來(lái)進(jìn)行評(píng)定。《尋訪建議書》（附件七）《通用能力素質(zhì)分析》《專業(yè)能力素質(zhì)分析》《職位能力素質(zhì)分析》市場(chǎng)同行業(yè)薪資狀況大致的人才尋訪區(qū)域?qū)ぴL途徑服務(wù)費(fèi)用及付費(fèi)辦法跟蹤服務(wù)《企業(yè)狀況研究報(bào)告》（附件八）《企業(yè)狀況研究報(bào)告》（附件八）項(xiàng)目?jī)?nèi) 容 要 點(diǎn)基本情況：屬于什么類型：屬于什么行業(yè)： 3. 企業(yè)去年銷售額：人民幣：（以下 □ 以上 □）B. 5000萬(wàn)元（以下 □ 以上 □）：：：8. 企業(yè)員工總數(shù)：（以下 □ 以上 □） B. 800人（以下 □ 以上 □）9企業(yè)人力資源部成立時(shí)間： 企業(yè)文化 企業(yè)景愿：（我們渴望成為什么樣的企業(yè)?）企業(yè)使命：（我們處在哪一層次？誰(shuí)是我們的客戶）核心價(jià)值觀：（我們?cè)谧非竽繕?biāo)時(shí)遵循何種準(zhǔn)則）發(fā)展戰(zhàn)略公司戰(zhàn)略：過(guò)去幾年中獲得發(fā)展的原因是：公司未來(lái)發(fā)展方向應(yīng)該是：公司現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)是：組織架構(gòu)1.組織架構(gòu)圖3.各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)5.董事會(huì)活動(dòng)規(guī)范7.企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整管理制度管理風(fēng)格管理所堅(jiān)持的原則：管理的終極目標(biāo)：管理常用方式：行業(yè)成功因素□ 產(chǎn)品及工藝（生產(chǎn)型企業(yè)）（1）生產(chǎn)產(chǎn)品系列、產(chǎn)品構(gòu)成、生產(chǎn)流程、銷售渠道、主要服務(wù)：（2）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的特點(diǎn)：（3）行業(yè)使用的特殊用語(yǔ)(必要時(shí)可編寫術(shù)語(yǔ)表)：（4）本行業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品及工藝技術(shù)鑒定的方法：（5）本行業(yè)專利權(quán)的購(gòu)買、高技術(shù)發(fā)展的組織、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、測(cè)試機(jī)構(gòu)與高校的技術(shù)合作：（6）生產(chǎn)工藝發(fā)展史：（貿(mào)易型企業(yè)）（1）代售產(chǎn)品系列、產(chǎn)品構(gòu)成、生產(chǎn)流程、銷售渠道、主要服務(wù)：（2）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的特點(diǎn)：（3）行業(yè)使用的特殊用語(yǔ)(必要時(shí)可編寫術(shù)語(yǔ)表)：（4）本行業(yè)專利權(quán)的購(gòu)買、高技術(shù)發(fā)展的組織、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、測(cè)試機(jī)構(gòu)與高校的技術(shù)合作：（5）同行業(yè)發(fā)展史：□ 行業(yè)發(fā)展史的調(diào)查（1）行業(yè)的危機(jī)：（2）行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化：（3）行業(yè)當(dāng)前的主要傾向：（4）影響行業(yè)發(fā)展的主要障礙和限制是什么：（5）可汲取的教訓(xùn)：□ 行業(yè)中的主要角色（1）行業(yè)中起關(guān)鍵作用的人物、企業(yè)和組織：（2）同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手名單：（3）同行業(yè)中主要企業(yè)情況表：企業(yè)名稱：企業(yè)所屬工廠及有關(guān)機(jī)構(gòu)的地理位置和地址：企業(yè)年?duì)I業(yè)額以及大致的市場(chǎng)占有率：市場(chǎng)范圍：企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量及產(chǎn)品種類：企業(yè)的職工人數(shù)：企業(yè)利潤(rùn)：增長(zhǎng)速度： 專業(yè)化程度：□ 行業(yè)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)及表達(dá)方法(1)國(guó)際、國(guó)內(nèi)、地區(qū)、地方市場(chǎng)的消費(fèi)狀況：(2)上述市場(chǎng)10～15年的消費(fèi)變化，找出各階段的周期運(yùn)動(dòng)：(3)本行業(yè)產(chǎn)品的生命曲線：處于產(chǎn)品生命周期的階段：(1)全國(guó)、地區(qū)、地方生產(chǎn)產(chǎn)量：(2)生產(chǎn)產(chǎn)量以及地區(qū)間流通變化的情況：(3)生產(chǎn)能力的變化：：□戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵因素(1)行業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生哪些新變化：(2)供求關(guān)系的變化對(duì)企業(yè)所處行業(yè)將產(chǎn)生機(jī)會(huì)還是威脅：(3)行業(yè)中主要角色是否將改變戰(zhàn)略：（1）順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律的能力：（2）企業(yè)內(nèi)部管理的效率：招聘情況今年預(yù)計(jì)招聘數(shù)量： 人今年上半年已經(jīng)完成全年招聘比例：每年平均流失的員工占員工總數(shù)的：