【正文】 府提供后勤保障。（8分）。（3分）、省級以上資金高于紹興市平均水平。（10分）。（8分）。（8分），加強行政事業(yè)性收費管理，依法開展價格檢查。（10分）%以上。（4分）自評分（理由及依據(jù)）考核得分定性工作、省級集群品牌；抓好落實省級重點項目、省級技術(shù)中心、省級新產(chǎn)品、省級貿(mào)易壁壘項目。（4分）。（4分）日常工作目標(biāo)(二類目標(biāo)32分)，想方設(shè)法緩解土地、電力、資金等瓶頸制約。（10分）《2008年度嵊州市工業(yè)經(jīng)濟競賽考核辦法》；修訂完善《嵊州市“工業(yè)企業(yè)30強”和“成長型企業(yè)30優(yōu)”評選辦法》和《關(guān)于促進工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的若干政策意見》，并做好“三十強”、“三十優(yōu)”企業(yè)、“一廠一策”企業(yè)的考核工作。（5分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（教體局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作，使全市義務(wù)教育階段省標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校達到70%。（14分）自評分（理由及依據(jù)）考核得分定性工作，動建剡湖街道中心學(xué)校、市游泳健身中心，并完成基礎(chǔ)。（6分）。（5分），%以上，小學(xué)、初中入學(xué)率達100%，初中畢業(yè)升入高中段比例96%以上，普職高比例保持1：1。（5分）、優(yōu)質(zhì)發(fā)展，深化農(nóng)村中小學(xué)“五項工程”，完善優(yōu)質(zhì)教育資源共享工程，實施校園周邊環(huán)境綜合治理工程。（5分）。（12分）、產(chǎn)學(xué)研合作項目5只。（9分），提高領(lǐng)帶服飾、電機電器、硅藻土開發(fā)等行業(yè)自主創(chuàng)新能力。（5分）日常工作目標(biāo)(二類目標(biāo)32分)“一庫三平臺”科技創(chuàng)新平臺，建立科技創(chuàng)新信息庫。（7分），引進農(nóng)業(yè)新品種50只。創(chuàng)新市科創(chuàng)中心運行管理機制；加大科技招商力度。（6分）。（10分）。（7分） “三考”活動，執(zhí)法辦案卷宗考評成績達到紹興市級優(yōu)秀。（6分）日常工作目標(biāo)(二類目標(biāo)32分)。（7分），確保村級班子換屆選舉的社會穩(wěn)定。（5分） “三基”工程建設(shè)和公安隊伍正規(guī)化建設(shè)。（4分），新建農(nóng)村新社區(qū)50個。（4分）“零起點”，大病醫(yī)療救助資金結(jié)余率不超過20%，（4分），全市生態(tài)公墓覆蓋率達到90%以上。（10分）（養(yǎng)）老院，出臺養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持政策，制作養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展光碟，編制養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展畫冊，匯編養(yǎng)老服務(wù)社會化工作資料，建立養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展長效機制。（5分）日常工作目標(biāo)(二類目標(biāo)32分)。（4分），建設(shè)社會救助信息平臺。（4分）。（4分）。（4分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（司法局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作，開展“管制、緩刑、剝奪政治權(quán)利、監(jiān)外執(zhí)行、假釋”五類對象社區(qū)矯正工作，脫管、漏管率控制在3 %以下。（10分）自評分（理由及依據(jù)）考核得分定性工作，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村兩級調(diào)解組織，開展每季度一次矛盾糾紛摸排工作，舉辦一期基層調(diào)解員培訓(xùn)班。4”全國法制宣傳日活動。（8分）“法律六進”活動，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加強專業(yè)法和新頒布的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，加強青少年等五類重點對象的法制宣傳教育工作。（8分），開展誠信教育，著力拓展法律服務(wù)領(lǐng)域。（15分）。（12分），強化預(yù)算執(zhí)行。（5分），擴大集中支付范圍。（5分）“五費合征”辦法，加強社保資金管理，提高社會保障能力。（5分），強化政府采購管理。加大涉稅違法案件的查處力度。（10分）。（15分）《嵊州市人才公寓銷售管理辦法》，推出首批人才公寓100套。全年力爭舉辦好各類培訓(xùn)班15期，受訓(xùn)人員達4500人次。（6分）、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，專技人才隊伍穩(wěn)步增長。完成軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)。、機構(gòu)編制及退休干部等各項人事管理工作。（5分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（勞動保障局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員7900人，幫助2700名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。（7分），組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)140人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)2300人，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)3000人。（6分）自評分（理由及依據(jù)）考核得分定性工作，探索和建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障辦法。（7分）。啟動市公共實訓(xùn)基地。全市工傷保險參保職工達到18萬人。（6分），建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（6分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（國土局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作；完成具體項目供地3300畝，其中工業(yè)用地2000畝以上，盤活土地存量1000畝，完成出讓經(jīng)營性用地1070畝。（7分）自評分（理由及依據(jù)）考核得分定性工作；做好土地利用總體規(guī)劃局部修編，調(diào)整基本農(nóng)保田1000畝以上。（8分）日常工作目標(biāo)(二類目標(biāo)32分)，確保耕地保有量、基本農(nóng)田面積和標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田面積達到紹興市確定的指標(biāo)。完成基本農(nóng)田示范區(qū)建設(shè)任務(wù)。做好涉土信訪工作，確保涉土信訪工作在省考核位次下降。（6分），嚴(yán)格禁止禁采區(qū)非法開采，礦山數(shù)量控制在上級下達數(shù)以內(nèi)；推進礦山自然生態(tài)保護與治理工作，廢棄礦山治理率達到80%。（10分）；實施長春路二期拓寬改造，完成城北入城口改造工程拆遷工作。（10分），平穩(wěn)、有序推進城市拆遷工作。（10分）、沿江、沿山和鹿山森林公園等重點區(qū)域的控制性詳規(guī)，凸現(xiàn)山水風(fēng)貌,推進山水園林宜居城市建設(shè)。（6分）4．下放有關(guān)規(guī)劃管理權(quán)限，加強規(guī)劃、建設(shè)、管理的服務(wù)與指導(dǎo)，做好中心鎮(zhèn)培育和新農(nóng)村建設(shè)工作。（5分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（交通局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作，確保工程1—6標(biāo)段路面貫通，7標(biāo)段項目動工。（6分）。（10分）。（7分）％以上，行政村通達率99％以上。（7分）《嵊州市城鄉(xiāng)一體化公共交通規(guī)劃》。（4分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（水電局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作%；完成前巖水庫除險加固工程的30%。（5分）。（12分）。（7分），完成2007年計劃的張村、西山灣、西灣、鉗口嶺4座水庫和47座山塘水庫的除險加固。（6分）。（6分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（農(nóng)業(yè)局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作。（7分）。（10分），全年不發(fā)生重大疫情。（4分），抓好農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范基地和示范企業(yè)2家。（4分），全年建成2個生態(tài)養(yǎng)殖小區(qū)。（4分）。（4分）。（10分），全年征轉(zhuǎn)建設(shè)用林地1000畝。（10分），建成2個集中連片示范基地，建設(shè)省級闊葉林發(fā)展示范面積5000畝。（4分），跡地更新2010畝，封山育林2000畝，四旁植樹30萬株，建設(shè)生物防火林帶20公里。（4分）、紹興市綠化示范村各1個，省級興林富民示范村5個、紹興市級示范村4個。（4分）6．舉辦首屆嵊州龍井采摘大賽和第十屆嵊州龍井炒制大賽，組織參加茶葉展示展銷活動2次。（4分），確保不發(fā)生重特大森林火災(zāi)。（10分）。（12分），在重點區(qū)域招商、引進優(yōu)大項目、提高招商水平三個方面實現(xiàn)新突破。（9分）；組織參加境內(nèi)外展銷10次。（4分），新增備案登記出口企業(yè)20家。（5分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（文廣新聞出版局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作，新排1臺精品劇目，做好爭取明年“梅花獎”的準(zhǔn)備工作，力爭引進有培養(yǎng)前途的越劇新人2名。（10分），發(fā)布研究成果。（5分）。（5分）日常工作目標(biāo)(二類目標(biāo)32分)。（10分），進一步加強市場監(jiān)管，強化行業(yè)自律，確保全市文化市場健康有序。（6分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（衛(wèi)生局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作，完成金庭、下王社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心改擴建任務(wù)，新建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站17家，規(guī)范村衛(wèi)生室；80%以上的城鄉(xiāng)居民擁有自己的責(zé)任醫(yī)生。（6分）。（10分）（市）。（6分），強化食品衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生和醫(yī)療市場的監(jiān)管。（6分），選派70名業(yè)務(wù)骨干到省內(nèi)外醫(yī)院進修，培養(yǎng)和引進研究生3名；加大社區(qū)責(zé)任醫(yī)生、全科醫(yī)生的培訓(xùn)力度；通過科研課題評審項目3只。（4分），孕產(chǎn)婦死亡率控制在12/10萬以下。（10分）。（10分）。（8分），深入開展中央《決定》精神宣傳教育活動，出臺我市貫徹實施意見；鞏固和加強人口計生宣傳陣地建設(shè)，挖掘和培育宣傳教育的特色亮點，努力打造“品牌計生”。（8分），嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決”制度；加大社會撫養(yǎng)費征收力度，案件兌現(xiàn)率達90%以上，金額兌現(xiàn)率達50%以上；加強流動人口計生管理服務(wù)，85%以上的外來育齡人員納入管理和服務(wù)，落實外出人員管理服務(wù)責(zé)任制。（10分）。（10分）。（6分）。（6分），提高內(nèi)部審計質(zhì)量。（6分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（統(tǒng)計局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作。（12分）自評分（理由及依據(jù)）考核得分定性工作，完善統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)主要數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報，做好全市客觀經(jīng)濟運行的預(yù)警監(jiān)測工作，為決策服務(wù)。（6分）。（7分）（街道）及機關(guān)部門的數(shù)據(jù)提供。（9分），全年計劃稽查85家，立案查處15家以上。（6分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（環(huán)保局）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作（%，%）。（上級考核要求，6分）。（10分）。（5分）。（6分），根據(jù)紹興市生態(tài)建設(shè)年度任務(wù)書，完成當(dāng)年工作任務(wù)，創(chuàng)建省級及以上生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個。（6分），充實和加強基層環(huán)保隊伍；完成企業(yè)環(huán)境監(jiān)督員隊伍建設(shè)。（10分），新增市級入庫周轉(zhuǎn)糧7000噸，完成市級儲備糧輪換9500噸。(10分)。（8分），努力實現(xiàn)“一符四無”糧倉市。（8分），啟動糧油批發(fā)交易市場綜合樓力建設(shè)。（10分）。（10分）。（8分）、執(zhí)法形象工程、規(guī)范化創(chuàng)建工程、管理精品工程、克難攻堅工程、城管互動工程等六大工程，推進和諧城管建設(shè)。（8分），做好執(zhí)法職能向五大集鎮(zhèn)延伸的有關(guān)工作。（10分）、生產(chǎn)經(jīng)營單位十萬從業(yè)人員事故死亡率不突破紹興市下達控制指標(biāo)。（10分）。（9分），夯實安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)。（7分）、安全生產(chǎn)月等活動。（7分）、征地、供地以及盤活土地存量等目標(biāo)任務(wù)。（6分）自評分（理由及依據(jù)）考核得分定性工作，落實節(jié)能措施，積極推進開發(fā)區(qū)生態(tài)園區(qū)創(chuàng)建工作。（7分）日常工作目標(biāo)(二類目標(biāo)32分)，加強服務(wù)管理，確保開發(fā)區(qū)正常運作。（9分）。（6分）備注2008年度各部門履行職能目標(biāo)任務(wù)分解表（城南建管委）重點工作目標(biāo)(一類目標(biāo)40分)定量工作，基本完成土建工程。（15分）自評分（理由及依據(jù)）考核得分定性