2007年度機關干部崗位目標責任制考核實施辦法-在線瀏覽
2025-06-01 11:27本頁面
【正文】 項工程的公開招投標工作，否則每例扣2分；造成嚴重影響的，每例扣5分?！ 【C治工作： 1）對信訪制度不落實，不按規(guī)定排查和化解不安定因素或發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭沒有在事前向上級提供信息、對信訪案件查處不及時的，每例扣2分?！ ?）做好矛盾糾紛排查調處工作，調處率達到100，成功率達到98，達不到的，每項扣2分?！ ∽龊眯畔笏凸ぷ?，沒有及時報送信息的，每例扣1分?！ 《⒔洕l(fā)展辦公室 工業(yè)方面： 每月及時上報技改、統(tǒng)計、財務、外向型經濟等各類報表，不及時上報的，每例扣1分； 每季度全面檢查一次礦點和企業(yè)安全生產工作，對出現(xiàn)安全生產事故的，在市政府考核指標內每例扣1分，若超出指標，每例扣2分； 做好500萬元以上企業(yè)的外來用工人員管理和勞資糾紛調處工作，否則每例扣1分；造成嚴重影響的，每例扣510分； 抓好500萬元以上企業(yè)勞動合同簽訂、職工養(yǎng)老保險指標的下達和督查落實，沒有及時開展的，每起扣1分；發(fā)現(xiàn)使用童工的，發(fā)現(xiàn)1人扣1分；如被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的，每人扣2分；情節(jié)嚴重的，按效能追究辦法執(zhí)行； 沒有及時完成市和上級有關部門下達的技改投入、招商引資等考核目標的，每例扣5分； 協(xié)助 企業(yè)辦理有關審批手續(xù)，凡出現(xiàn)到鎮(zhèn)主職領導投訴的，每例扣2分?！ ∪?、綜治中心 1）各村治保調解委員會組織落實，制度完善，檔案規(guī)范，全鎮(zhèn)達不到80的，扣2分?！ ?）對按要求移送來的糾紛，一般案件要求在一個月內結案，重大疑難案件，報鎮(zhèn)主要領導，一般在三個月結案，否則每例扣1分，移送上級機關的加倍扣分?！ ?）及時做好上級轉入上訪信訪的登記、移送和督促催辦工作，結報率達90，否則每例扣1分。 7）“兩勞”回籍人員幫教工作有計劃、有措施、有成效，否則每例扣1分。發(fā)生違規(guī)建造墳墓的，；隱瞞不報的，扣1分?！ ?）按上級要求完成征兵任務，否則每少一人，扣3分?！ 〔樵胁榄h(huán)率達不到100的?！ 〖皶r上報各類報表?！ f(xié)助配合管理處計生工作，出現(xiàn)推諉、扯皮現(xiàn)象的，每例扣2分；造成嚴重后果的扣510分。發(fā)生一起校舍安全事故的，每起扣1分；重大事故的，每起扣3分；造成學生死亡事故的，死亡1人扣10分； 健全城鎮(zhèn)
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