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2008年市政府所屬部門工作目標責任制量化考核實施細則制度范本、doc格式-展示頁

2025-04-23 10:02本頁面
  

【正文】 等黨報、未完成的酌情扣分。(2)。(1)。(5)關(guān)心離退休黨員干部,制度完善,管理規(guī)范,活動經(jīng)常。(3)加強對黨員干部的職業(yè)道德和人文關(guān)懷,重視對年輕干部的教育、培養(yǎng)、鍛煉。(1)加強理論武裝,不斷提高黨員政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)。(6)認真落實黨費收繳管理使用規(guī)定,及時足額收取、上繳黨費。(4)建立健全保持黨員先進性長效機制,推進機關(guān)作風建設(shè)。(2)健全組織機構(gòu),按時按要求搞好機關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆、增補工作。()(由機關(guān)黨工委考核提供)。(2)執(zhí)行民主集中制好,凝聚力、。第三部分 自身形象(基本分9分,垂直管理部門不考核)一、黨建工作3分(由市委組織部考核提供)()。(5)流動人口管理工作機構(gòu)健全,制度規(guī)范,對所屬企事業(yè)單位、建筑工地用工中的暫住人口登記、發(fā)證率達95%和90%以上,登記、發(fā)證率增減5%。(3)及時調(diào)處民間糾紛,調(diào)處率和成功率分別達到95%和90%,不發(fā)生因民間糾紛引起的非正常死亡和轉(zhuǎn)化的刑事案件,“兩轉(zhuǎn)”。(1)完成規(guī)定的法制宣傳教育任務(wù)和依法治理工作,加強對職工的法制教育,,。(6)學(xué)習(xí)推廣和創(chuàng)建活動富有實效,不發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸、交通等災(zāi)害事故。(4)將學(xué)習(xí)推廣和創(chuàng)建工作列入所屬單位年度目標考核內(nèi)容之一。(2)對學(xué)習(xí)推廣和創(chuàng)建活動精心組織,統(tǒng)籌安排,切實加強領(lǐng)導(dǎo)?!皸鳂蚪?jīng)驗”深入開展治安安全單位創(chuàng)建活動()。(7)高度重視本部門不安定因素的排查化解工作,堅持每季度不少于一次矛盾糾紛排查調(diào)處工作和安全檢查,對不安定因素排查化解不力的視情扣分。(5)表彰綜治、平安創(chuàng)建、維穩(wěn)工作先進,兌現(xiàn)獎懲。(3)與所屬單位簽訂社會治安綜合治理責任書,實行目標管理。(1)把綜治、平安創(chuàng)建、維穩(wěn)工作納入部門“三個文明”建設(shè)的總體規(guī)劃,每年研究綜治、平安創(chuàng)建、維穩(wěn)工作不少于二次。信訪事項復(fù)查復(fù)核不落實的,;未經(jīng)終結(jié)而越級上訪的加倍扣分。,并上報市信訪局,并及時調(diào)處;。,初信一次性報結(jié)率達90%;要信按規(guī)定報結(jié)率達100%,并實行“三見面”。、人次分別比上年下降。、人次分別比上年明顯下降。三、信訪工作3分(由市信訪局考核提供),各項制度健全。未落實干部結(jié)對或無具體幫扶措施的酌情扣分。,(垂直管理部門得2分),幫扶措施不明顯的酌情扣分。第二部分 服務(wù)全局(基本分11分,垂直管理部門20分)一、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、作風建設(shè)3分(垂直管理部門9分)根據(jù)嵊市委辦〔2008〕20號文件進行考核,并將此考核結(jié)果折算成工作目標責任制考核分。被考核各單位年中應(yīng)對一、二類目標完成進度進行小結(jié),并將主要工作完成情況書面報告市政府辦公室,市政府辦公室將根據(jù)市政府及辦公室領(lǐng)導(dǎo)要求視情況進行抽查與核查。聽取市政府辦公室主任會議提出的考評建議匯報,確定年度考核結(jié)果。(四)市政府辦公室主任會議提出考評結(jié)果,并向市政府常務(wù)會議提出考評建議。(三)領(lǐng)導(dǎo)評價。年終,在各單位自查總結(jié)的基礎(chǔ)上,由市政府辦公室就各單位三類目標完成情況進行考核并提出考核意見。(二)抽查和考核。要求各部門在認真總結(jié)一年工作的基礎(chǔ)上,對照工作目標逐條總結(jié)并打出分數(shù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后在12月底前將自評結(jié)果報市政府辦公室。三、履行職能工作目標的考評程序考評程序主要包括:單位自評,市政府辦公室抽查,市政府辦公室會同有關(guān)部門考核,市政府及市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)評價,市政府辦公室主任會議提出考核結(jié)果建議,市政府常務(wù)會議確定考核結(jié)果等。市政府領(lǐng)導(dǎo)綜合評價:由市長和分管副市長對部門的一年工作情況提出評價意見,評價結(jié)果分別按優(yōu)秀加3分、良好加2分、不合格扣減3分計入總分;市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)綜合評價:由主任和聯(lián)系副主任對部門的一年工作情況提出評價意見,評價結(jié)果分別按優(yōu)秀加2分、良好加1分、不合格扣減2分計入總分。三類目標各項內(nèi)容具體考核計分細則,由市政府辦公室及相關(guān)單位實施;各目標單位對年度工作扣分情況有重大異議的,由市政府辦公室主任會議審定。內(nèi)部審計: 基準分為1分,視目標單位年度工作情況相應(yīng)加扣分,最多加扣各1分。電子政務(wù):基準分為1分,視目標單位年度工作情況相應(yīng)加扣分,最多加扣各1分。應(yīng)急管理:基準分為1分,視目標單位年度工作情況相應(yīng)加扣分,最多加扣各1分。政務(wù)信息、政府信息公開:,視目標單位年度工作情況相應(yīng)加扣分。 建議提案辦理:,視目標單位年度工作情況相應(yīng)加扣分。其中:依法行政:基準分為2分,視目標單位年度工作情況相應(yīng)加扣分,最多加扣各2分。(三)三類目標實行基準分與加扣分相結(jié)合的辦法,基準分為8分。對屬于部門職責范圍,但由全市共同努力后實現(xiàn)的一、二類目標,其加減分按該目標分值的一半執(zhí)行。對工作性主要量化目標任務(wù)超額完成10%以上的加3分。對節(jié)能減排約束性指標,拆遷、征地、供地、交地、造地和盤活閑置土地及向上爭取項目、資金、土地指標等重要定量定性目標,在按嵊市委〔2008〕7號文件規(guī)定記分的基礎(chǔ)上,再由市政府領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作難易程度和完成情況,視情加減15分。定性目標任務(wù)實行加分與扣分制,對力爭完成的定性工作,順利完成的加1分,其中對列入《政府工作報告》和市委、市政府重點工作的加倍計分,即順利完成的加2分。對目標任務(wù)超額完成10%以上的加2分,其中對列入《政府工作報告》和市委、市政府重點工作的定量指標加倍計分,即:超額完成5%以上的加2分,超額完成10%以上的加4分。 二、履行職能工作目標的計分辦法(一)一類目標實行加分與扣分相結(jié)合的辦法,基準分為40分,定量目標和定性目標各20分。這類目標主要反映市政府及市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)對部門工作的綜合評價、評議情況。三類目標由市政府辦公室提出。這類目標主要由各單位根據(jù)各自工作職能提出,經(jīng)市政府辦公室審核并綜合平衡后報市政府領(lǐng)導(dǎo)確定。目標分為定量工作、定性工作兩大類型。 第一部分 履行職能(80分)一、履行職能工作目標的分類設(shè)置(共四類)(一)一類目標為重點工作目標。2008年市政府所屬部門工作目標責任制量化考核實施細則 為切實加強政府自身建設(shè),確保實現(xiàn)全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展目標,決定對市政府所屬部門(含垂直部門)實行工作目標責任制量化考核。根據(jù)《中共嵊州市委嵊州市人民政府2008年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核實施意見》(嵊市委辦[2008]7號),依照客觀公正、科學(xué)合理的原則,特制定本細則。這類目標主要為市委、市政府重點工作和市政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)注的重要工作,原則上由市政府辦公室會同各單位提出,經(jīng)市長、副市長審核后確定,也可由市長和分管副市長提出。(二)二類目標為日常工作目標。 (三)三類目標為共性工作目標和相關(guān)工作目標,分別為依法行政、建議提案辦理、政務(wù)信息和政府信息公開、應(yīng)急管理、電子政務(wù)、內(nèi)部審計等6項。 (四)四類目標為評價、評議工作目標。評價、評議工作由市政府辦公室組織。定量目標任務(wù)和定性目標任務(wù)分別不少于2項,每少1項扣基準分10分。對沒有完成的定量目標任務(wù),按該項任務(wù)的分值相應(yīng)加倍扣分。對定性目標任務(wù)完成不好的單位按該項目標分值相應(yīng)扣分。(二)二類目標實行加分與扣分相結(jié)合的辦法,基準分為32分,每個單位目標任務(wù)均不得少于4項,每少1項扣基準分8分。對工作任務(wù)完成不好的單位,根據(jù)工作情況按該項目標所占的分值相應(yīng)扣分。屬于同一項工作的多項量化目標任務(wù),不重復(fù)加分與重復(fù)扣分。由有關(guān)部門根據(jù)各目標單位工作情況和平時工作檢查,按照基準分提出考核意見并相應(yīng)加扣分。沒有相應(yīng)職能的單位視為基準分。沒有相應(yīng)工作的單位視為基準分。沒有相應(yīng)工作的單位視為基準分。沒有相應(yīng)工作的單位視為基準分。沒有相應(yīng)工作的單位視為基準分。沒有相應(yīng)工作的單位視為基準分。(四)四類目標實行加分和扣分相結(jié)合的辦法。優(yōu)秀、良好比例嚴格按各位領(lǐng)導(dǎo)所評單位數(shù)量的1/1/2左右掌握。(一)單位自評。凡涉及加分或扣分事項,均需說明理由和依據(jù)。在每年年中和年底,由市政府辦公室對各單位完成工作目標情況進行抽查與核查。建議提案辦理工作考評應(yīng)征求市人大常委會代表與選舉任免工作委員會和市政協(xié)提案委員會的意見。由市長及市政府辦公室主任對所有市政府所屬單位提出評價意見,由副市長及市政府辦公室副主任對分管單位提出評價意見。(五)市政府常務(wù)會議確定考核結(jié)果。市政府辦公室負責具體考核工作。2008年度各部門履行職能一、二類目標任務(wù)分解見附件。二、積極主動參與新農(nóng)村建設(shè)3分(垂直管理部門6分,由市委政研室考核提供)、市政府下達的涉及本部門職能的年度新農(nóng)村建設(shè)工作任務(wù)的得1分(垂直管理部門得2分),未完成年度任務(wù)、影響新農(nóng)村建設(shè)工作整體推進的酌情扣分?!耙粦粢徊咭唤Y(jié)對”幫扶機制,()。、(),報送不及時貽誤該工作的酌情扣分。制度不健全,沒有達到基層基礎(chǔ)建設(shè)“四個規(guī)范”。;集體訪5—,11—;;非正常訪、重復(fù)訪按批次人數(shù)加倍扣分。赴省集體上訪每批次5—,11—,;重復(fù)訪按批次人數(shù)加倍扣分。每批次5-,11-,;重復(fù)訪按批次人數(shù)加倍扣分。每批次5-,11-,51-,;重復(fù)訪按批次人數(shù)加倍扣分。由市以上信訪部門轉(zhuǎn)辦的初信一次性按規(guī)定辦結(jié)率達到90%,上級交辦的要信按規(guī)定辦結(jié)率達到100%,未符合“三見面”。四、平安創(chuàng)建、維穩(wěn)工作2分(由市平安創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組考核提供),落實綜治、平安創(chuàng)建、維穩(wěn)工作責任制和目標管理責任制,維護政治穩(wěn)定()。(2)建立健全本部門及所屬單位的綜治、平安創(chuàng)建、維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)并切實履行職責。(4)對責任制執(zhí)行情況進行檢查考評。(6)及時解決工作中的突出問題,部門領(lǐng)導(dǎo)為綜治、平安創(chuàng)建、維穩(wěn)工作辦實事。(8)妥善處置突發(fā)性重大事件,把問題解決在萌芽狀態(tài)和始發(fā)階段。(1)學(xué)習(xí)推廣和創(chuàng)建活動機構(gòu)健全。(3)將學(xué)習(xí)推廣和創(chuàng)建工作內(nèi)容、任務(wù)納入“三個文明建設(shè)”的總體規(guī)劃。(5)學(xué)習(xí)推廣和創(chuàng)建活動在本部門和所屬單位廣泛開展。,營造良好的法制環(huán)境,有效化解各類民間矛盾糾紛()。(2)及時排查本部門、本系統(tǒng)及所屬單位、所轄行業(yè)的不穩(wěn)定因素,并按要求報送不穩(wěn)定信息。(4)歸正人員幫教組織健全,幫教措施落實,回籍人員三年內(nèi)重新犯罪率不超過總數(shù)的5%,幫教組織不健全措施不落實,,。(6)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作和防范措施落實到位,有一套行之有效的社會治安管理措施,不發(fā)生10萬元以上現(xiàn)金、50萬元以上物品被盜案件,防范不力,措施不落實。(1)班子團結(jié)協(xié)作。(3)扎實開展深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動,措施扎實。(1)落實機關(guān)黨建工作責任制,圍繞中心、服務(wù)大局,發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。(3)落實“三會一課”制度和民主生活制度,不斷提高組織生活質(zhì)量,各項會議、活動記錄規(guī)范、完整。(5)積極參與“五好黨組織”創(chuàng)建,認真落實黨內(nèi)各項關(guān)愛制度。()(由機關(guān)黨工委考核提供)。(2)建立完善民主評議黨員制度和領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加雙重組織生活制度并認真執(zhí)行。(4)按規(guī)定做好新黨員的發(fā)展規(guī)劃工作,把好黨員發(fā)展入口關(guān)。()。具體內(nèi)容見《2008年度嵊州市組工信息考核辦法》。(3)按時上報各種材料、。(5)建立并維護好黨內(nèi)基本信息庫。三、宣傳思想工作3分(由市委宣傳部考核提供) ,開展黨的十七大精神主題宣傳教育有載體、氛圍濃,成效明顯的得1分。、有計劃、有總結(jié);自覺參加專家講座中心學(xué)習(xí)活動;黨委中心組全年集中學(xué)習(xí)4次以上;每個中心組成員完成1個以上調(diào)研課題;理論考試成績平均在80分以上。,積極參與“全民讀書月”活動,機關(guān)干部周一固定學(xué)習(xí)日活動全年12次以上, 理論學(xué)習(xí)資料和黨員讀本。“四德”建設(shè)為重點的思想道德建設(shè),;重視機關(guān)文化建設(shè)?!吧鐓^(qū)共建”、“農(nóng)家書社”建設(shè)和“百姓周末”、“雙百結(jié)對、共建文明”等活動,抓好未成年人思想道德建設(shè)“十件實事”。,未完成的不得分。未及時報送不得分。(8分),引導(dǎo)支持企業(yè)上市,力爭企業(yè)上市取得突破。(10分),健全預(yù)案體系,強化危險源排查,完善應(yīng)急管理機制,及時應(yīng)對和處置突發(fā)公共事件;抓好應(yīng)急管理督查和考核。(8分),完成省、市下達的年度信息考核任務(wù);全面落實政府信息公開工作,完善網(wǎng)上信息發(fā)布,辦好《嵊州政務(wù)》。(5分),進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。(3分),為市委、市政
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