美的空調(diào)公司目標責任制考核實施管理辦法-在線瀏覽
2024-08-08 14:38本頁面
【正文】 。 第九條 因機構(gòu)及人員調(diào)整，或其它客觀條件發(fā)生變化，影響到有關考核指標的執(zhí)行時，可由集團考評小組 及相關部門及人員共同協(xié)商，調(diào)整有關指標及權(quán)重。專人應根據(jù)考評方案要求收集所需資料，以報表形式加以匯總，于每個統(tǒng)計周期后 5 日內(nèi)交人力資源部。 第十一條 考評小組應在人力資源部有關匯總資料的基礎上，每季度后 10 日內(nèi)召開評估會，聽取各經(jīng)營單位及各職能部門關于經(jīng)營管理及工作進度的報告。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 4 頁 第十二條 20xx 年 1 月 15 日前，考評小組及集團人力資源部應對各責任部門提供的數(shù)據(jù)進行匯 總和評估，并得出初步考核結(jié)果。報董事局及總裁批準后，通知被考核單位及個人。 2．考核等級結(jié)果 與其部門第一責任人及中高層管理人員獎勵年薪的發(fā)放比例掛鉤，掛鉤辦法見下表： 考核結(jié)果 S A B C D E 獎勵年薪發(fā)放比例 105% 100% 90% 80% 70% 0 3．目標責任制考核結(jié)果和職能部門第一責任人述職評價結(jié)果與集團 20xx
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