美的空調公司目標責任制考核實施管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-11 14:38 本頁面
【文章內容簡介】 由集團考評小組 及相關部門及人員共同協(xié)商，調整有關指標及權重。 第四章 考評程序 第十條 各考核責任部門應確定專人負責考評統(tǒng)計，并將人員報人力資源部備案。專人應根據考評方案要求收集所需資料，以報表形式加以匯總，于每個統(tǒng)計周期后 5 日內交人力資源部。由人力資源部負責匯總。 第十一條 考評小組應在人力資源部有關匯總資料的基礎上，每季度后 10 日內召開評估會，聽取各經營單位及各職能部門關于經營管理及工作進度的報告。并對有關資料進行評議。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 4 頁 第十二條 20xx 年 1 月 15 日前，考評小組及集團人力資源部應對各責任部門提供的數(shù)據進行匯 總和評估，并得出初步考核結果。 第十三條 20xx 年 1 月 31 日前，集團考評小組應完成對考核結果的確認工作。報董事局及總裁批準后，通知被考核單位及個人。 第五章 考評結果運用及申訴 第十四條 考評結果與被考核單位及個人的收益掛鉤，辦法如下： （一）集團總部職能部門：
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