美的空調(diào)公司行政管理干部薪資管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-11 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主體的年終收益與本單位年度經(jīng)營目標完成情況、其它責任主體年度經(jīng)營目標完成情況及事業(yè)部整體經(jīng)營目標完成情況相關。各單位（含研發(fā)中心和品質(zhì)評價中心）的具體掛鉤考核辦法見《方案》。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 8 頁 第十二條（計發(fā)原則） 事業(yè)部行政管理干部年終收益的計發(fā)： 1． 事業(yè)部整體年終收益的計發(fā)與事業(yè)部利潤完成情況掛鉤，原則上只有在完成事業(yè)部整體 年度利潤目標大于 50%的前提下才能計發(fā)效益分紅，事業(yè)部整體完成年度利潤目標低于 50%，全體干部不予計發(fā)當年效益分紅；所提留的一定比例的工資根據(jù)各單位的績效考核得分確定（子公司的計發(fā)見《方案》，職能部以管理績效考核得分率同比《方案》中子公司的情況確定） 2． 在事業(yè)部整體利潤目標完成超過 50%的前提下，各子公司的年終收益依據(jù)《方案》所確定的辦法計算和發(fā)放；事業(yè)部職能部根據(jù)管理績效考核得分率同比《方案》中對子公司的發(fā)放情況確定計發(fā)。 3． 個人年終收益的計發(fā)與干部年終績效考核結(jié)果掛鉤。其中 A 類人員的年終收益與本單位的經(jīng)營目 標完成情況、經(jīng)營績效考核得分和本單位管理績效考核結(jié)果掛鉤。具體掛鉤計算方法在子公司《 20xx 年度經(jīng)營責任書》中明確。 第十三條 行政管理干部年終收益的計發(fā) 各因素所占的權重 崗位特性決定該崗位干部可得年終收益的基數(shù)。 崗位特性 ：指某一崗位的重要性及居該崗位相應要承擔的責任、風險，以及擔任此崗位所要求的綜合素質(zhì)的量化形式。干部崗位特性的具體評分由人力資源部會同相關部門負責人進行。 年終收益的計發(fā) A 類人員年終收益計算方法見子公司《 20xx 年度經(jīng)營責任書》。 事業(yè)部職能部管理干部的年終 收益計算辦法見《干部績效考核管理辦法》。 子公司管理干部的年終收益計算辦法見《方案》。 第十四條 年終收益領取資格 1．退休人員和休產(chǎn)假、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)； 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 8 頁 2．在集團公司范圍內(nèi)調(diào)動的，依調(diào)動前后工作月數(shù)，按實際出勤時間和工作績效考核結(jié)果計發(fā)；調(diào)出人員原則上在經(jīng)審計無問題的情況下，可在半年度或年度事業(yè)部考核結(jié)束后發(fā)放所提留的一定比例的工資。 3．違反集團及事業(yè)部規(guī)章制度，受到公司嚴重處分的，不計發(fā)
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