發(fā)改委目標(biāo)責(zé)任制考核意見(編輯修改稿)
2024-09-20 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年不能正常上班的工作人員原則上不參加民主測評。個人測評得分＝現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)測 第 3 頁 共 5 頁 評平均分 40% ＋其他人員測評平均分 60% 。 在測評中，如有不稱職（不合格）票，則測評人必須書面說明原因，并由委考核組進行確認。如情況屬實，則進行匯總；否則視作廢票，不進行匯總。 四、獎懲辦法及 “ 一票否決 ” 有關(guān)規(guī)定 （一）獎懲辦法 。原則上，個人考核得分作為確定個人年終考核等次的依據(jù)之一，取得分最高的前若干名（按上級分配 的優(yōu)秀名額）定為優(yōu)秀， 70 分以上（包括 70 分）未定為優(yōu)秀的定為稱職， 70 分至 60 分（包括 60 分）定為基本稱職（基本合格），低于 60 分確定為不稱職（不合格）。個人最終考核等次由委黨組會研究確定。 ?？荚u等次被確定為基本稱職、不稱職的，按相關(guān)的規(guī)定不發(fā)給年終考核獎。對個人得分后 3 名且得分低于 70分的進行誡免談話，不享受科室考核獎。個人有一例被查屬實違反 “ 八條禁令 ” 、 “ 十項規(guī)定 ” ，或因工作重大失誤導(dǎo)致本委被通報批評、年終考核被扣分的，扣發(fā)當(dāng)事人年終獎，具體標(biāo)準(zhǔn)：對本委年度目標(biāo)責(zé)任制考核等次未 產(chǎn)生影響的扣 2024 元；導(dǎo)致本委年
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