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正文內(nèi)容

發(fā)改委目標(biāo)責(zé)任制考核意見(編輯修改稿)

2024-09-20 01:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 年不能正常上班的工作人員原則上不參加民主測評。個人測評得分=現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)測 第 3 頁 共 5 頁 評平均分 40% +其他人員測評平均分 60% 。 在測評中,如有不稱職(不合格)票,則測評人必須書面說明原因,并由委考核組進(jìn)行確認(rèn)。如情況屬實(shí),則進(jìn)行匯總;否則視作廢票,不進(jìn)行匯總。 四、獎懲辦法及 “ 一票否決 ” 有關(guān)規(guī)定 (一)獎懲辦法 。原則上,個人考核得分作為確定個人年終考核等次的依據(jù)之一,取得分最高的前若干名(按上級分配 的優(yōu)秀名額)定為優(yōu)秀, 70 分以上(包括 70 分)未定為優(yōu)秀的定為稱職, 70 分至 60 分(包括 60 分)定為基本稱職(基本合格),低于 60 分確定為不稱職(不合格)。個人最終考核等次由委黨組會研究確定。 。考評等次被確定為基本稱職、不稱職的,按相關(guān)的規(guī)定不發(fā)給年終考核獎。對個人得分后 3 名且得分低于 70分的進(jìn)行誡免談話,不享受科室考核獎。個人有一例被查屬實(shí)違反 “ 八條禁令 ” 、 “ 十項(xiàng)規(guī)定 ” ,或因工作重大失誤導(dǎo)致本委被通報批評、年終考核被扣分的,扣發(fā)當(dāng)事人年終獎,具體標(biāo)準(zhǔn):對本委年度目標(biāo)責(zé)任制考核等次未 產(chǎn)生影響的扣 2024 元;導(dǎo)致本委年
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