發(fā)改委目標(biāo)責(zé)任制考核意見(文件)
【正文】 行自我打分，由科長、分管主任審定后交考評領(lǐng)導(dǎo)組，考評領(lǐng)導(dǎo)組進行逐項檢查對照打分。 。年內(nèi)長期生病超過半年不能正常上班的工作人員原則上不參加民主測評。 四、獎懲辦法及 “ 一票否決 ” 有關(guān)規(guī)定 （一）獎懲辦法 ?？荚u等次被確定為基本稱職、不稱職的，按相關(guān)的規(guī)定不發(fā)給年終考核獎?？剖覂?nèi)出現(xiàn)一票否決現(xiàn)象，當(dāng)事人及科室主要負責(zé)人取消市委市政府個人先進評選資格。（ 4）個人所承擔(dān)工作出現(xiàn)市經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心否決事項的。 五、考核組織及有關(guān)工作要求 一是建立健全考核組織。具體負責(zé)日常個人完成重點工作、市下達的目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項以及作風(fēng)建設(shè)情況的檢查、督查。督查推進組平時要依據(jù)委目標(biāo)責(zé)任制認真開展督查，并認真記載，對全委所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況和作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)等情況進行匯總，梳理全委各項工作開展的情況，總結(jié)好的做法、舉措，找準存在主要問題 及整改方法和建議及時上報委黨組。 。 三是建立年度述職制度。 二是建立督查、公布、點評制度?？荚u領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由李偉華同志任主任，相關(guān)牽頭科室科長為成員，具體負責(zé)考評工作。（ 6）因個人過錯造成行政訴訟敗訴而產(chǎn)生
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