發(fā)改委目標(biāo)責(zé)任制考核意見(存儲版)
【正文】 30%、 30%、 40%。主要考核全體人員的德、能、勤、績、廉、法、穩(wěn)七個方面，測評等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。個人最終考核等次由委黨組會研究確定。（ 2）個人所承擔(dān)工作被上級通報批評的。考評領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由李偉華同志任主任，相關(guān)牽頭科室科長為成員，具體負(fù)責(zé)考評工作。 三是建立年度述職制度。督查推進組平時要依據(jù)委目標(biāo)責(zé)任制認(rèn)真開展督查，并認(rèn)真記載，對全委所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況和作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)等情況進行匯總，梳理全委各項工作開展的情況，總結(jié)好的做法、舉措，找準(zhǔn)存在主要問題 及整改方法和建議及時上報委黨組。 五、考核組織及有關(guān)工作要求 一是建立健全考核組織?？剖覂?nèi)出現(xiàn)一票否決現(xiàn)象，當(dāng)事人及科室主要負(fù)責(zé)人取消市委市政府個人先進評選資格。 四、獎懲辦法及 “ 一票否決 ” 有關(guān)規(guī)定 （一）獎懲辦法 。 。對全體人員進行德、能、勤、績、廉、法、穩(wěn)七個方面考評，同時由服務(wù)對象對科室服務(wù)質(zhì)量及工作作風(fēng)進行測評。 一、考核對象 本委機關(guān)全體人員（機關(guān)行政及附屬編制人員，事業(yè)、合同制人員）。 。測
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